在公司有过工伤主动辞职还有赔偿吗
摘要：本文将从法律角度详细探讨在公司有过工伤主动辞职是否还有赔偿。文章将明确指出工伤的定义、赔偿范围和标准，并重点分析员工主动辞职时的赔偿情形。文章将列举具体案例，并深入解析相关法律规定，为读者提供明确的指导。最终，文章将根据实际情况提出建议，以确保员工在工伤事故后能够获得应有的赔偿。
一、引言
工伤事故是指在工作中发生的伤害和疾病，包括因工作原因遭受的伤亡。一旦发生工伤事故，企业应当按照相关法律法规给予员工合理的赔偿。然而，有些员工在主动辞职后可能担心无法获得应有的赔偿。本文将针对此问题，从法律角度进行详细分析，帮助员工明确自己的权利和义务。
二、工伤的定义及赔偿范围
工伤赔偿主要包括医疗费用、一次性伤残就业补助金、定期伤残津贴、工伤期间工资、医疗费用报销等。员工在工作中因工作原因遭受的伤害或患病，均可享受上述赔偿。工伤赔偿的范围和标准因地区而异，企业应遵守当地的法律法规并承担相应的赔偿责任。
三、主动辞职时的赔偿情形
员工主动辞职后，是否还能获得工伤赔偿是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，员工主动辞职并不影响其获得工伤赔偿的权利。只要符合工伤认定的标准，员工即使主动辞职，仍可享受相应的工伤赔偿。具体而言，员工在以下情况下可获得工伤赔偿：
1. 未达到法定退休年龄且工伤认定决定书已经生效；
2. 工伤赔偿标准高于主动辞职后的待遇；
3. 未违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制条款。
四、具体案例分析
某员工在公司工作期间发生工伤事故，导致截瘫。经过治疗和康复，该员工向公司提出主动辞职。根据相关法律法规，公司应当承担相应的赔偿责任。经鉴定，该员工因工致残程度达到六级，享有相关工伤待遇的权利。在辞职后，该员工向公司提出申请并得到了相应赔偿。该案例说明了即使在主动辞职的情况下，符合工伤认定标准的员工仍可获得相应的工伤赔偿。
五、总结建议
通过本文的分析，我们可以得出结论：在公司有过工伤主动辞职的员工仍然有权享受相应的工伤赔偿。企业应当遵守相关法律法规，认真履行赔偿责任。员工在遭遇工伤事故后，应及时就医、申请工伤认定和索赔。在主动辞职时，员工应了解自己的权利和义务，确保能够获得应有的工伤赔偿。企业应加强工伤预防和培训工作，降低工伤事故的发生率，为员工的健康和安全提供保障。
总之，本文从法律角度详细分析了在公司有过工伤主动辞职还有赔偿吗这一问题，旨在帮助员工了解自己的权利和义务，确保在工伤事故后能够获得应有的赔偿。
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