主动离职有赔偿吗
来源：三茅网
2023-12-27 11:20
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摘要：主动离职是有赔偿的，用人单位未依法签订劳动合同或者违反约定试用期、扣押劳动者证件等行为，都需要承担赔偿责任。同时，用人单位建立浮动费率机制对稳定就业的用人单位下调费率，也是对劳动者的福利。劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
主动离职是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法签订劳动合同或者违反约定试用期、扣押劳动者证件等行为，都需要承担赔偿责任。具体来说，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要向劳动者支付二倍的工资。此外，用人单位建立浮动费率机制，对稳定就业的用人单位下调费率，也是对劳动者的福利，有助于促进就业和经济发展。
在主动离职的情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。具体来说，如果劳动者在离职前与用人单位协商一致，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但用人单位违反协商的内容，拒绝签订或者拖延签订时间，劳动者可以要求用人单位支付违法拒绝签订的赔偿金。此外，如果用人单位扣押劳动者证件等行为给劳动者造成损害，劳动者也可以要求赔偿。
在离职后，用人单位应当按照规定出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的义务，也是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理。
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