摘要：本文从劳动法关于离职的规定入手，详细阐述了劳动者离职的情形、经济补偿、赔偿金的计算方式、劳动合同的签订和必备条款等方面。同时，还介绍了不得解除劳动合同的情形以及劳动合同终止的情形，强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。

劳动者离职是劳动关系中的正常现象，劳动法对离职的规定涉及劳动者离职的情形、经济补偿、赔偿金的计算方式、劳动合同的签订和必备条款等方面。首先，根据劳动法规定，非因本人意愿中断就业包括终止劳动合同、解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、解除聘用合同或者被辞退、除名、开除等情形。其次，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。

在离职的经济补偿方面，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准支付经济补偿。工作年限越长，工资越高，经济补偿也越多。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在劳动合同的签订和必备条款方面，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。同时，双方还可以协商约定其他内容。对于劳动合同的期限，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

在不得解除劳动合同的情形方面，劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

最后，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位在解除或终止劳动合同时的法律责任是，用人单位应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，然后将处理结果书面通知工会。同时，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

综上所述，劳动者离职需要遵守劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时也必须遵守法律程序。只有这样，才能保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。