摘要：本文将从工伤赔偿的概念和流程出发，详细解释工伤赔偿与辞职之间的关系，并列举相关法律法规和案例分析，帮助读者了解工伤赔偿并非一定要辞职才能拿到钱，而是可以通过多种途径获得相应的赔偿。

一、工伤赔偿的概念和流程

工伤赔偿是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害而获得的赔偿。在发生工伤后，企业应当按照国家法律法规的规定给予员工相应的工伤赔偿。工伤赔偿的流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿纠纷调解等环节。

二、工伤赔偿与辞职的关系

工伤赔偿与辞职之间并没有必然的联系。员工在发生工伤后，可以选择继续留在企业工作，享受工伤医疗待遇和伤残津贴等福利，也可以选择辞职，一次性获得工伤赔偿金。但是，无论员工选择何种方式，都应当在法定时间内向企业提出申请，并按照国家法律法规的规定进行协商和处理。

三、多种途径获得工伤赔偿

工伤赔偿不仅仅局限于辞职后获得的赔偿金，员工可以通过多种途径获得相应的赔偿。首先，企业应当按照国家法律法规的规定给予员工工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用和伤残津贴等。其次，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业给予相应的工伤赔偿。此外，还可以通过社会保险机构和劳动争议调解委员会等途径寻求帮助和解决纠纷。

四、具体案例分析

案例一：某员工在工作期间不慎受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被确认为工伤。该员工在继续留在企业工作的同时，享受了相应的工伤医疗待遇和伤残津贴等福利。经过企业与员工的协商，企业同意给予员工一次性工伤赔偿金，并在法定时间内支付给了员工。该员工并未辞职，也获得了相应的工伤赔偿金。

案例二：某员工因工受伤后，要求企业给予一次性工伤赔偿金。但是企业认为该员工已经达到法定退休年龄，只能给予一定的伤残津贴和医疗费用等补偿，不同意给予一次性赔偿金。经过劳动仲裁和诉讼等程序，最终法院认定企业应当按照国家法律法规的规定给予员工一次性工伤赔偿金。在该案件中，员工通过法律途径获得了相应的赔偿。

综上所述，工伤赔偿并非一定要辞职才能拿到钱。员工可以通过享受工伤医疗待遇和伤残津贴等福利、协商获得一次性工伤赔偿金、通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业给予相应的工伤赔偿，以及通过社会保险机构和劳动争议调解委员会等途径寻求帮助和解决纠纷。企业应当依法给予员工工伤赔偿，尊重员工的合法权益。