一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

如何在众多候选人中找到优秀的高端人才

来源:三茅网 2023-06-24 14:39 682 阅读

摘要:作为一名专业的HR,猎头是我们最常用的招聘方式。但是如何在众多候选人中找到优秀的高端人才呢?本文将介绍四大基础搜才技巧,帮助HR更好地招揽高端人才。

如何在众多候选人中找到优秀的高端人才

一、利用社交媒体

如今,社交媒体已经成为了人们获取信息的重要途径。HR可以通过社交媒体,例如领英、微博、微信等平台,寻找潜在的候选人。而领英这个专业的社交平台,更是HR搜才的不二之选。在领英上,HR可以通过关键词搜索、筛选地域、公司、职位等条件,快速地找到符合条件的候选人,并进行联系。

二、开展校园招聘

校园招聘是HR挖掘优秀人才的重要渠道之一。大学生是最具潜力的人才资源,他们具有较好的学习能力和创新能力,是企业未来发展的希望。HR可以通过与高校合作、组织招聘会等方式,吸引优秀的毕业生加入自己的企业。

三、利用人才市场

人才市场是HR搜才的又一重要渠道。人才市场通常是由政府或其他组织举办的,通过人才市场,HR可以直接接触到一些积极寻求职业机会的人才。此外,人才市场还能够直接了解到市场上的人才供给和需求情况,以便更好地制定招聘策略

四、建立人才库

建立人才库是HR进行搜才的又一重要手段。通过长期积累和管理,HR可以建立一套完整的人才库信息系统,将各个渠道获取到的优秀人才信息进行统一归档、管理和更新。在需要招聘时,HR可以直接从人才库中寻找合适的候选人,省去了重新搜寻的时间和成本。

以上四大搜才技巧,每一种都有其优势和特点。HR应当根据企业的实际情况和招聘需求,灵活运用这些技巧,以便更加高效地招揽优秀的高端人才。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

如何在众多候选人中找到优秀的高端人才

来源:三茅网2023-06-24 14:39
682 阅读

摘要:作为一名专业的HR,猎头是我们最常用的招聘方式。但是如何在众多候选人中找到优秀的高端人才呢?本文将介绍四大基础搜才技巧,帮助HR更好地招揽高端人才。

如何在众多候选人中找到优秀的高端人才

一、利用社交媒体

如今,社交媒体已经成为了人们获取信息的重要途径。HR可以通过社交媒体,例如领英、微博、微信等平台,寻找潜在的候选人。而领英这个专业的社交平台,更是HR搜才的不二之选。在领英上,HR可以通过关键词搜索、筛选地域、公司、职位等条件,快速地找到符合条件的候选人,并进行联系。

二、开展校园招聘

校园招聘是HR挖掘优秀人才的重要渠道之一。大学生是最具潜力的人才资源,他们具有较好的学习能力和创新能力,是企业未来发展的希望。HR可以通过与高校合作、组织招聘会等方式,吸引优秀的毕业生加入自己的企业。

三、利用人才市场

人才市场是HR搜才的又一重要渠道。人才市场通常是由政府或其他组织举办的,通过人才市场,HR可以直接接触到一些积极寻求职业机会的人才。此外,人才市场还能够直接了解到市场上的人才供给和需求情况,以便更好地制定招聘策略。

四、建立人才库

建立人才库是HR进行搜才的又一重要手段。通过长期积累和管理,HR可以建立一套完整的人才库信息系统,将各个渠道获取到的优秀人才信息进行统一归档、管理和更新。在需要招聘时,HR可以直接从人才库中寻找合适的候选人,省去了重新搜寻的时间和成本。

以上四大搜才技巧,每一种都有其优势和特点。HR应当根据企业的实际情况和招聘需求,灵活运用这些技巧,以便更加高效地招揽优秀的高端人才。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
欧美大妈LOGO大全及价格图| 浏览器| 猫又浸画| 强伦轩女教师在线播放| 少妇与子亂伦HD| 放荡的小峡子给我喂奶| 男生困困进女生困困洞视频| 长腿| 禁忌:家庭密码| 韩剧《小叔子》免费观看| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 中文在线字幕免费观看电视剧00.. | 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 俄罗斯大扔子视频观看| 我在开会他在下添的好爽| 东北娘们国语版免费播放| 老师脱了内裤让我进去| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 小岭丽奈| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 下面的小嘴又饿了| 《警花交换做爰》| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 国产免费观看高清电视剧| 妻子的秘密在线观看免费全集| 机械式| 40分钟的插曲视频在线观看| 三亚私人高清影院品牌加盟电话| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 爸爸汆肉的日常| 《黏糊糊的你》免费观看| 男生把小因因放到女生困里视频 | 动漫网站| 暴躁老妈全集观看免费版| 《警花交换做爰》| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 《漂亮的女邻居5》HD| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 荡货夹的这么紧欠C调教视频| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么