摘要：本文从休病假的定义、有工资的法律依据、病假工资的计算方法以及具体的计算过程等方面详细阐述了休病假有工资这一问题。休病假的工资计算涉及到员工在本单位的工龄、职位、工资水平等多种因素，应根据具体情况进行具体计算，一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%是合理的。同时，本文还对病假工资的调整以及一些特殊情况下的病假待遇进行了说明。

一、休病假的定义

休病假是指员工因患病不能正常工作，向单位申请病假条，并按照单位规定的程序办理相关手续，从而暂时脱离工作状态的一种情形。

二、有工资的法律依据

根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有病假的权利，同时单位也应履行支付病假工资的义务。具体来说，员工因患病无法正常工作，必须提供正规医院出具的病假条，并有相应的诊断证明和就医记录。在此前提下，员工可向单位申请病假，并按照单位规定的手续办理请假手续。在符合法律和单位规定的前提下，单位应当支付病假期间的工资。

三、病假工资的计算方法

病假工资的计算涉及到员工在本单位的工龄、职位、工资水平等多种因素。具体来说，可以参考以下公式进行计算：

（1）工资≤岗位工资+效益工资（符合政策性停工、患传染病病请长假职工可不扣除岗位工资）的直接支付员工本人的基本工资；

（2）超过工资额度的，则按达到规定工作时间（超过正常出勤日天数不超过7个工作日按2/7元标准）、其他全勤人员“替补天数”扣除基本薪资。“岗位- 基数+挂钩单价”、“总数”比例必须保留小数点后两位，去除不足元部分和系统内的批量单人自动四舍五入计算等出的扣款部分做为应付医院请假代贴和伤疾零花钱的全部资金总数并次月余额返帐来倒推固定日奖的比例×个人扣除汇总数=个人应付医院请假代贴和伤疾零花钱数。

对于事业单位工作人员和公务员等编制内人员，其病假工资的计算方法和公式可能略有不同，但总体原则是相同的。

四、具体的计算过程

假设某员工月基本薪资为5000元，已工作3年，担任管理岗位，效益工资为10%。当该员工因病请假时，应根据上述公式进行计算其病假工资。

具体来说，首先应确定扣除额度（例如扣除1个月的薪资），然后再按照公式的顺序进行计算。公式中各部分的数值可以根据员工的实际情况进行调整。一般情况下，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%，具体数额还需根据当地政策进行调整。

五、病假工资的调整

在员工病假期间，单位可以根据实际情况对员工的病假待遇进行调整。调整幅度和标准应符合国家法律法规和政策文件的规定。一般情况下，单位应提前与员工协商并书面确认调整幅度和标准，以确保双方的理解一致。

六、特殊情况下的病假待遇

在特殊情况下，如工伤休假、产假、计划生育休假等，员工的病假待遇可能会发生变化。具体规定和标准应符合国家法律法规和政策文件的规定，同时也需要单位内部的明确规定和执行。

总之，休病假有工资是符合法律规定的。病假工资的计算涉及到多种因素，应根据具体情况进行具体计算。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%是合理的。同时，单位可以根据实际情况对员工的病假待遇进行调整。