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事业单位请假扣工资标准

来源:三茅网 2023-12-18 13:36 1.1k 阅读

摘要:本文详细介绍了事业单位工作人员请事假和病假的情况下的扣工资标准。根据不同的工作年限和工资水平,扣工资的幅度也有所不同。同时,本文还介绍了年休假、寒暑假等假期的情况下的扣工资标准,以及单位因工作需要不安排休假的处理方式。

事业单位请假扣工资标准

一、请事假

事业单位工作人员请事假按照以下标准扣工资:

1. 事假扣款 = 事假天数 * 日工资 * 扣款比例

其中,日工资为本人月平均缴纳工资/21.75天。扣款比例根据工作年限不同而有所区别,具体如下:

* 一年内累计事假不超过十天的,扣款比例为50%;

* 一年内累计超过十天的,扣款比例为70%;

* 一年内累计超过一个月的,扣款比例为90%;

* 超过三个月的,单位有权解除合同。

需要注意的是,以上扣款比例仅供参考,具体比例可能因地区和单位而异。

二、请病假

事业单位工作人员请病假扣款按照以下公式计算:

扣款 = 基本工资 × (请假天数 + 延误工作天数)× (1-计件工资或绩效工资比例)

其中,基本工资为当地最低工资标准或单位规定的工资标准。请病假期间,单位将按照国家规定支付病假工资,但不会支付绩效工资或计件工资。病假天数不同,扣款比例也不同:

* 一年内累计不超过两个月的,扣款比例为50%;

* 超过两个月但不超过六个月的,扣款比例为70%;

* 超过六个月的,单位有权解除合同。

需要注意的是,病假期间可能会影响年终奖等奖励性待遇的发放。具体政策由各单位自行制定。

三、年休假、寒暑假等假期的情况

事业单位工作人员在年休假、寒暑假等假期期间,不会扣工资。但是,如果因工作需要被单位安排加班或者替补休班,则需要按照相关规定支付加班费或给予相应补偿。

四、单位因工作需要不安排休假的情况

如果单位因工作需要不安排休假,需要事先征得本人同意。如果本人不同意安排休假,则本人有权向单位提出申诉。如果双方协商不成,可以按照国家相关规定进行处理。

总之,事业单位请假扣工资标准是按照国家相关法律法规和单位规定执行的。工作人员应该遵守相关规定,合理安排自己的工作和生活。同时,单位也应该注重员工的权益保护,合理安排工作和生活,提高员工的工作积极性和满意度。

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事业单位请假扣工资标准

来源:三茅网2023-12-18 13:36
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摘要:本文详细介绍了事业单位工作人员请事假和病假的情况下的扣工资标准。根据不同的工作年限和工资水平,扣工资的幅度也有所不同。同时,本文还介绍了年休假、寒暑假等假期的情况下的扣工资标准,以及单位因工作需要不安排休假的处理方式。

事业单位请假扣工资标准

一、请事假

事业单位工作人员请事假按照以下标准扣工资:

1. 事假扣款 = 事假天数 * 日工资 * 扣款比例

其中,日工资为本人月平均缴纳工资/21.75天。扣款比例根据工作年限不同而有所区别,具体如下:

* 一年内累计事假不超过十天的,扣款比例为50%;

* 一年内累计超过十天的,扣款比例为70%;

* 一年内累计超过一个月的,扣款比例为90%;

* 超过三个月的,单位有权解除合同。

需要注意的是,以上扣款比例仅供参考,具体比例可能因地区和单位而异。

二、请病假

事业单位工作人员请病假扣款按照以下公式计算:

扣款 = 基本工资 × (请假天数 + 延误工作天数)× (1-计件工资或绩效工资比例)

其中,基本工资为当地最低工资标准或单位规定的工资标准。请病假期间,单位将按照国家规定支付病假工资,但不会支付绩效工资或计件工资。病假天数不同,扣款比例也不同:

* 一年内累计不超过两个月的,扣款比例为50%;

* 超过两个月但不超过六个月的,扣款比例为70%;

* 超过六个月的,单位有权解除合同。

需要注意的是,病假期间可能会影响年终奖等奖励性待遇的发放。具体政策由各单位自行制定。

三、年休假、寒暑假等假期的情况

事业单位工作人员在年休假、寒暑假等假期期间,不会扣工资。但是,如果因工作需要被单位安排加班或者替补休班,则需要按照相关规定支付加班费或给予相应补偿。

四、单位因工作需要不安排休假的情况

如果单位因工作需要不安排休假,需要事先征得本人同意。如果本人不同意安排休假,则本人有权向单位提出申诉。如果双方协商不成,可以按照国家相关规定进行处理。

总之,事业单位请假扣工资标准是按照国家相关法律法规和单位规定执行的。工作人员应该遵守相关规定,合理安排自己的工作和生活。同时,单位也应该注重员工的权益保护,合理安排工作和生活,提高员工的工作积极性和满意度。

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