一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

这个时代，不懂数据还怎么做HR

人力葵花 2023-11-28 14:08 246 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

马云曾说： "人类正从IT时代走向DT时代。"

当前社会正从IT到DT智能时代，传统行业嫁接互联网，产生的是加法效应；大数据创新驱动，产生的是乘法效应，价值呈指数递增。

DT时代的核心直指Data，这也正是互联网化及人工智能化的本质，数据流彼此连接，相互集合，形成巨大的无形网络，以激发更为强大的生产力。

现在拼的是人才和创新价值的能力，拼的是你的数据能够给社会创造多少价值，用数据挣钱才是未来真正所在。

人力葵花, 这个时代，不懂数据还怎么做HR

DT时代的人才分析从仅仅关注人力资源转向了关注企业及业务本身。数字化驱动的人才管理，不只是对过去的记录，更是对未来的预估。

相应的， DT时代对人才的要求也越来越高，人才的进步也从“1”字型人才到“T”字型人才再进化到“十”字型人才。

所谓“1”字型人才是指具备某个领域的专业深度，但往往会一条路走到头，在其他领域没有竞争力。而“T”字型人才是指同时具备专业深度和知识面的广度。这样的人才既能在自己的领域做到极致，也能解决其他领域的问题，但是缺乏的是创新思维和能力。

常拘泥于自己熟悉的那套流程，用单一的思路放到任何行业依葫芦画瓢，而往往会遇到瓶颈无法解决问题。

那么，“十”字型人才就是同时具有某个专业领域的深度，跨界行业的知识宽度，以及拔尖的创新力度。对于分析师来讲，具备深厚的专业技术能解决技术瓶颈，具备宽广的跨界知识能越过行业壁垒，具备变通的创新能走出分析师对自身的局限，这样会发展为更高的职位。

HR要真正成为业务合作伙伴，就必须具备数字化思维和咨询诊断技能，用数字化的方式管理和引领组织变革。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

这个时代，不懂数据还怎么做HR

人力葵花2023-11-28 14:08
246 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

马云曾说： "人类正从IT时代走向DT时代。"

当前社会正从IT到DT智能时代，传统行业嫁接互联网，产生的是加法效应；大数据创新驱动，产生的是乘法效应，价值呈指数递增。

DT时代的核心直指Data，这也正是互联网化及人工智能化的本质，数据流彼此连接，相互集合，形成巨大的无形网络，以激发更为强大的生产力。

现在拼的是人才和创新价值的能力，拼的是你的数据能够给社会创造多少价值，用数据挣钱才是未来真正所在。

人力葵花, 这个时代，不懂数据还怎么做HR

DT时代的人才分析从仅仅关注人力资源转向了关注企业及业务本身。数字化驱动的人才管理，不只是对过去的记录，更是对未来的预估。

相应的， DT时代对人才的要求也越来越高，人才的进步也从“1”字型人才到“T”字型人才再进化到“十”字型人才。

所谓“1”字型人才是指具备某个领域的专业深度，但往往会一条路走到头，在其他领域没有竞争力。而“T”字型人才是指同时具备专业深度和知识面的广度。这样的人才既能在自己的领域做到极致，也能解决其他领域的问题，但是缺乏的是创新思维和能力。

常拘泥于自己熟悉的那套流程，用单一的思路放到任何行业依葫芦画瓢，而往往会遇到瓶颈无法解决问题。

那么，“十”字型人才就是同时具有某个专业领域的深度，跨界行业的知识宽度，以及拔尖的创新力度。对于分析师来讲，具备深厚的专业技术能解决技术瓶颈，具备宽广的跨界知识能越过行业壁垒，具备变通的创新能走出分析师对自身的局限，这样会发展为更高的职位。

HR要真正成为业务合作伙伴，就必须具备数字化思维和咨询诊断技能，用数字化的方式管理和引领组织变革。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
男生亲你阴部代表什么心理| 《吃入铃铛》双男主全文免费阅读| 啊..快..岳女双飞| 影音先锋下载| 老汉与少妇春宵后被砍30多刀| 妈妈的朋友2| 美国伦理《轻佻寡妇》| 55岁女人高潮后几天能恢复| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 机械师| 夜生活在线观看免费观看电视剧 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 冲动的惩罚未删减| 蜜桃浏览器| 宝宝今晚不带小雨伞| 掀开超短裙老师的裙子挺进去| 法国《监狱伦理3》| 妈妈说今晚爸爸不回家| 合家欢(1-46)王家| 男朋友隔着衣服顶撞是什么心理现..| 一线产区和二线产区的品牌定位| 女孩自愈视频免费观看第二集| 妈妈的朋友2| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 美国大片又大又好看的PPT| 蜜桃浏览器| 男女做受A片AAAA| 爸老师电影全集免费播放在线观看| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困 | 老阿姨高清在线观看电视剧法游戏 | 秘书奶头好大下面好紧| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 女人尝试到更粗大的心理变化| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 《再来一次好吗》免费观看| 女性变态黄丝连体开档内衣| 性做爰全过程免费看| 美女比基尼游泳图片视频| 女朋友太骚了每次进去都觉得很热| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛