啥情况下用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同呢？

静静

如果属于以上最后3种情形

用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除，解除时，要依法支付经济补偿。

弄懂了无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”后

小伙伴们仍然有些疑问：

“满足什么条件可以签无固定期限劳动合同？”

“单位不肯给我签咋办？”

......

小编均已接收到！别急别慌

这就为大家一一解答~

一

哪些情况应当订立无固定期限劳动合同？

法律依据：《劳动合同法》第14条

1

劳动者在该用人单位连续工作满十年；

2

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

4

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二

劳动者订立了两次固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同吗？

不一定可以！

劳动者想要在订立两次固定期限劳动合同后续签无固定期限劳动合同，要满足 三个条件 ：

①连续签订两次劳动合同

应在2008年1月1日以后

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根据《劳动合同法》第97条的规定：“连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（即2008年1月1日）续订固定期限劳动合同时开始计算。”因此，假设在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同，过了2008年1月1日后，仍不能签订无固定期限劳动合同，因为2008年以前的次数不计算在内。

②劳动者不存在《劳动合同法》第39条

和第40条第1项、第2项规定的情形

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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求

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举个 ?

虽然梁xx在签订了两次固定期限劳动合同已符合向公司提出签订无固定期限劳动合同的条件，但梁xx 未能证实其向公司明确作出要求续签无固定期限劳动合同的意思表示。 而公司在本院审理期间提交了梁xx于2012年4月17日、2013年5月11日、2014年4月24日的《续签合同申请书》，其上梁xx均只作续签合同的表述，与梁xx同xx公司续签的劳动合同均为固定期限劳动合同相对应，亦印证了梁xx在2015年5月7日的《续签合同申请书》中确没有要求签订无固定期限劳动合同的意思表示......故本院认为，梁xx未能依法完成要求与xx公司签订无固定期限劳动合同的举证。

——案号：（2016）粤01民终6742号。

三

如果用人单位拒签无固定期限劳动合同，需要承担什么法律责任？

1

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。

2

劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同，用人单位提出终止劳动合同不再续订，属于违法终止劳动关系，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。