4招，安全辞退试用期不合格员工
最近小H有点烦，刚做完人才盘点，老板就找谈话，让她辞退还在试用期的小佳，就说她不符合录用条件。
这让小H犯了难，不录用不能只凭感觉，要拿出理由和依据，否则要承担法律后果啊。
如何证明员工在试用期内不符合录用条件？和小H有同款困惑的HR，不妨往下读！
1
明确员工的录用条件是什么
发布招聘信息时，应将录用条件和标准明确化、具体化。
除了注明对职位的基本要求（如学历、所需技能）外，还应列明招聘职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件。
比如描述符合岗位要求，不能仅说“符合岗位要求”，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
换句话说， “录用条件”的描述是共性和个性的结合。
所谓“共性”即企业员工都该具备的基本条件。比如诚实，应聘时员工要如实告知自己与工作相关的信息，如教育背景、身体状况、工作经历等。
所谓“个性”即针对不同企业不同岗位应当符合的特殊要求。比如特等学历，执业资格证书，特定专业技术等。
2
建立试用期转正考核制度
在试用期届满时或试用期间是否 符合录用条件，有具体的考核标准、考核形式及考核方法。
也就是说，知道岗位要求后，明确界定什么是符合岗位职责的要求，什么是不符合录用条件的情形，有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准。
3
公示录用条件及转正考核制度
与员工签订劳动合同时，应将录用条件及转正考核办法以书面形式告知。
告知方式可以多种多样，既可以将其包含在员工手册或企业规章制度中，也能以录用通知或岗位职责说明书的方式单独送达。
但均要员工签字确认，才具备相应的证据效力。
4
对员工进行背景调查
核查员工是否为达到录用标准而提供了虚假的个人信息，违背诚实信用原则，隐瞒了应当告知公司的重要信息。
请注意这样做的前提是， 在劳动合同中或公示的规章制度中已明确约定， 即劳动者如被证实有前述不正当行为的，用人单位可视其为不符合录用条件，随时予以辞退，并无需支付任何经济补偿。
知识点：试用期不符合录用条件和劳动合同期不能胜任工作的区别
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