最近，大厂们的日子，不太好过。

纷纷裁员之余，福利措施也是一再缩减。

互联网的潮起潮落，落在每一位员工身上，就变成了一场海啸。

01

阿里取消集体婚礼

往年的5月10日，是阿里文化日，各种活动热热闹闹，大张旗鼓。

但随着阿里组织架构的巨变，阿里文化日的活动，由集团统一举办，变为了各业务板块自行组织。

首当其冲的是，阿里的集体婚礼，确定取消举办。

与此同时，阿里集团组织2000多期的“百阿培训“（百年阿里的文化培训）项目，据说也终止了。

有人觉得，阿里的文化要失传，HR们都要失业。

不过事实上，张勇在组织变革后讲过，阿里文化内核从"敏捷组织、简单文化"调整为"敏捷组织，多元文化"。

“今天在云谷园区透出的阿里云的工程师文化，和在北京望京透出的优酷、影业同学的文化，已经是两个不同的文化气质的团队。我们今天必须面对这个现实，也正视这个现实，大方去接受这个现实，并且鼓励他多样化。”

过去的阿里文化，过度强调“大一统”，强调自上而下去打通，凡事都要谈对齐价值观。

但价值观不是操作手册，不能直接用来解决内部冲突，这反而使得阿里新老员工、HR与业务管理者陷入各种内耗。

所以，阿里取消集体婚礼、百阿培训，去强调多元文化，期待在阿里原有文化基础上，能够实现价值观的百花齐放。

02

苹果最新裁员

在去年开始的美国科技大厂大裁员中，苹果一直没有任何裁员消息，这两天有动静了。

根据彭博社4月4日报道，苹果正在准备裁减零售团队中的部分岗位。

该报道称，苹果公司正在准备裁减零售团队中的开发、保护相关岗位，这些岗位主要负责苹果全球各地零售店和其他设施的建设和维护。

目前被裁撤的岗位数量尚不确定，可能非常少。苹果公司将此举定位为精简工作，而不是裁员。

苹果公司还告诉员工，这些变化旨在改善全球零售店的维护，同时公司将为受影响的员工提供支持。知情人士表示，在内部找不到新职位的人，将获得长达四个月的工资。

苹果曾经在疫情前（2019年）裁过员，当时苹果淘汰了数百名自动驾驶汽车部门的成员，截至2022年底，苹果员工总数是16.4万。

苹果的变化，同样有迹可循。21年，苹果所有业务线都是30%以上增长，22年，除了Mac和App store，全都是10%以下增长，Ipad还是负增长。

再看下图，苹果大中华区的销售，21年增长70%，22年增9%，似乎马上就遇到天花板问题。

实际上，去年以来，在硅谷大裁员中，苹果尽管没裁员，但已经在努力削减预算，包括砍掉大部分承包商员工，包括合同工程师、保安等岗位。

03

谷歌取消内部福利

谷歌一度被评为美国薪酬福利待遇最好的公司。然而就在今年1月20日，谷歌母公司Alphabet宣布，全球裁员1.2万人，几乎占员工总数的6%。

美国媒体CNBC此前报道更显示，公司曾拒绝支付被裁员工剩余的产假和病假工资。

显然，谷歌的降本节支还在继续。就在这几天，谷歌首席财务官波拉特发了一封内部信，说为了缩减开支，将取消大部分福利。

具体包括：

“暂停更换电脑、显示器。”

“除了工程师，需要新笔记本电脑的员工，不再提供MacBook办公。取而代之的，是自家的一台Chromebook。”

“购买的配件设施超过1000美元，需要获得主管及以上级别高管的申报批准。”

“全公司的印刷站都不再免费提供订书机和胶带，员工需要到前台借用。”

同时，谷歌将会在每周一和周五关闭公司咖啡馆，还解雇了20多名按摩治疗师。

裁员、削减福利......谷歌的危机感并非毫无缘由。

自ChatGPT推出以来，新的聊天机器人技术对谷歌主营的搜索引擎业务构成了极大威胁，谷歌高层多次在公司内部发布“红色代码”警告，并决定继续在AI领域持续投入巨资。

不断增长的研发预算，导致谷歌的投入成本大幅增加，但同时又缺少广告营收业务带来的利润，回报率一再收窄，再加上整体经济环境的不确定性，导致谷歌如今的处境并不乐观。

支出增速远高于收入增速的谷歌，除了裁员和缩减员工福利预算之外，暂时还没找出更高效的缩支办法。

由俭入奢易，由奢入俭难。关于大厂福利待遇纷纷缩减一事，你怎么看？欢迎评论区留言讨论。

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