又到周末了，51酱梳理一周热点的时候，发现了一个企业Sao操作的新闻。

#公司要求员工自愿签署奋斗者协议#，还有这种操作?

目前该话题在微博上正火，阅读已经过亿，并且还在持续上涨中。

什么是奋斗者协议?这奇葩的内容，51酱看了顿时就为这个企业捏了一把汗。

主要内容我来给大家科普下：

1、自愿加班、自愿放弃带薪年假、自愿放弃节假日加班费，自愿接受公司对我的淘汰(类似于业绩能力不合格情况下的淘汰制度)

2、自愿放弃公司应给的权益，放弃与公司发生法律纠纷，言下之意就是啥事儿都与公司没有关系。

3、这份奋斗者协议需要手写，并且签字按手印，弄得像模像样的。

就是这么一份协议，遭到了员工的吐槽和曝光。

不只是内部员工，大批的网友看到后都炸了：

就在大批网友一片哗然、评头论足的时候，这个企业的厂长出来发话了，更是令大家惊掉下巴。

该公司轧钢厂厂长王某称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

听完该厂长一席话，网友直呼这不就是法盲么?

那51酱就来给大家讲讲法：

1、如果说员工与公司在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资，那是可以的。但是如果公司以一定的员工激励为条件去交换这部分的工资发放或者是加班费的话，那么公司应当在实行这个制度之前，就已经和员工详细沟通这个激励计划的详细内容，并得到员工的应许和纸质协议签订。

否则的话，既没有兑现，又没有发放加班费，那么这显然是不合法的。

2、关于公司制定的淘汰和考核制度，应当以法定的流程纳入规章制度。并且这个制度需要很明确很详细，不能以很渺茫的希望要求员工完成，不然也是违法的。

3、关于第3点，让员工提前承诺放弃对公司的诉讼权利，这个已经很明确是完全非法的。

综合这几点，51酱真是为这家企业捏了一把汗。

不过有意思的是，这家成立才几年的企业，就已经在某风险查询平台上看到了数十条的风险警示内容，目前看来企业能够做出这种Sao操作，也不是没有道理的呀。

都2020年了，还有企业不遵循合规操作，这不就是把自己往火堆里推么。

前几天椰树事件，不就是一个典型例子么?

详情戳：椰树集团招聘事件

人家椰树及时发声明道歉，认真整改，不知道这个企业，面对曝光的事件，会作何态度。

事情就是这么个事情，现在网上讨论得正值火热。

但是留给我们HR的，是合规性的思考。

合规这个问题，51酱在平时的推文中不断给小伙伴们提醒。

不管是社保、公积金开户及时为员工缴纳，还是三期女员工的福利待遇问题;不论是离职员工交接管理，还是工伤认定报销问题，无一不都凸显出一点，那就是按照法律法规处理问题。

如今员工的法律意识逐步加深，很多情况下的劳动关系问题，员工甚至比HR还清楚，如果这时候HR没有按照合规操作，留下了一些“痕迹”，就很容易给企业带来不必要的法律风险。

比如一个典型的例子，解除劳动合同时适用的不同情况，HR要是没有搞懂这些情况，很容易就赔付给员工更多的补偿金。作为专业的人力资源从业者来说，这额外的成本和风险，自然不是老板希望看到的。

这不仅关乎企业发展，更是关系到HR自身工作能力和工作职级的晋升，类似今天所讲的这个企业的谜之操作，HR们一定要从中吸取教训，避免在自己的身上出现。

还是那句话，企业发展将会越来越合规操作，各位HR小伙伴共勉。

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