岗位外包和劳务派遣都是一种新型的用工形式，从这种新型用工形式传入我国以来，很多企业都有大量的劳务派遣员工。而为了保障劳动者的利益，实施《劳务派遣暂行规定》，自实施以来，劳动派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内。很多企业为规避派遣用工的法律风险，把劳动派遣转换为岗位外包。那么，岗位外包与劳务派遣二者之间有什么区别呢?哪个人力资源公司好呢?

岗位外包和劳务派遣有什么区别?

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给人力资源公司，由人力资源公司按时按量按质完成相应的业务或职能工作。劳动者和把岗位职务外包的企业是完全没有关系的。

劳动派遣是指用工单位与派遣单位签订劳动派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。劳动者和人力资源公司以及用工单位都有关系。

岗位外包与劳务派遣之间最大的区别是：

(1)劳务派遣的作用体现于：

1、降低用人成本支出

用人单位在计算派遣人员总支出时，应当首先考虑岗位福利，第二是按照市场价格设定工资标准。第三，不需要为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本支出，单位支出成本的综合核算明显低于工资单上的员工。

2、人事管理便捷专业

相关人士认为雇主不受户口资格和人数的限制。他们通常为员工制定相关的管理条例，运用他们的才能，根据分配的工作任务进行管理和评估。劳务派遣公司负责具体的人事管理工作。 雇主可以在业务增加时增加员工，在业务减少时减少员工。雇佣方式非常灵活。

3、减少劳动纠纷

在有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与调度单位签订调度服务协议，调度单位与调度人员签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣人员只是有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的法律纠纷。

(2)岗位外包主要作用体现于：

岗位服务外包可以满足企业灵活就业的需求，完全解决企业对流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时和项目人员的就业需求。这项服务的最大特点是管理和服务于企业中外包员工的整个过程。内容涵盖招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等。岗位外包彻底简化了企业的用工程序，降低了人事管理成本，降低了用工风险，使企业摆脱了繁琐的人事招聘、培训、人事管理等工作，精简了人力资源部门的人员，极大地减轻了人力资源管理部门的管理压力

岗位外包和劳务派遣有什么区别?派遣员工与用人单位之间仍存在劳动关系，但外包后，用人单位购买服务，不涉及劳动关系。岗位服务外包受《合同法》限制，人才派遣受《劳动合同法》限制外包是由企业生产经营战略产生的劳动经济劳务派遣完全以满足企业的就业需求为基础。

岗位外包的价值点：

1-管控风险

转移合规风险，第三方专业提供劳动关系管理

主体隔离设计，避免企业出现直接争议、工伤等记录

灵活的用工形式，突破行业限制和规制

第三方专业团队处理用工和争议等事务

2-降本增效

缓解经营压力，将刚性人力成本弹性优化

降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本

适应运营总部需要，集中管控，降本增效

转换成本费用类型，实现总体成本优化

3-流程效率

从繁琐的流程事务中解放出来，聚焦核心业务

高流动性岗位的用工薪酬个税社保等一站式处理

帮助企业进行人员分类管理，提高内部运营效率

帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略

4-专业指导

轻化企业管理架构，避免组织臃肿，降低管理难度

适应集团化共享服务中心趋势，统一管理

专业化的第三方团队协作，提升服务质量水平

前瞻性的政策研究和公共关系能力，助力疑难问题解决

5-编制预算

机关事业单位国企等严格编制限制下的弹性解决方案

工资总额预算严格限制下的灵活成本解决方案

助力人员管理体制严格的企业实现身份区隔管理

6-全国覆盖

解决全国化地域差异、外派以及政策经办差异难题

实现一个平台实时化管理全国同类型员工

借助第三方机构，满足员工社保个税等属地化需求

7-灵活弹性

针对周期性季节性用工难题，调配劳动力，平滑波峰波谷

缓解流动性大岗位的用工波动，保证业务延续性

适应项目期、探索期等的灵活用工特点

新型组织形式，大批量用工形态，提升管理弹性

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