摘要：劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式。本文将从定义、性质、签订方式、法律规定等方面详细介绍劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的，主要约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，并承担相应的义务。而劳务合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的，主要约定派遣单位向被派遣劳动者提供劳务，被派遣劳动者向劳务派遣单位提供劳动力，劳动报酬由劳务派遣单位支付。此外，劳动合同受《劳动法》等法律法规的约束，而劳务合同受《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。劳动合同的签订需要经过劳动者的申请，用人单位的录用和工会的审核，而劳务合同的签订需要经过派遣单位和被派遣劳动者双方的协商一致。综上所述，劳动合同和劳务合同在定义、性质、签订方式和法律规定等方面存在明显差异，需要根据具体情况选择合适的合同形式。

一、定义

1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，并承担相应的义务的合同形式。

2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的，约定派遣单位向被派遣劳动者提供劳务，被派遣劳动者向劳务派遣单位提供劳动力，并由劳务派遣单位支付劳动报酬的合同形式。

二、性质

1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本形式，旨在确立用人单位与劳动者之间的权益和义务关系，是一种个人劳动合同。

2. 劳务合同：劳务合同是派遣关系的基本形式，旨在明确派遣单位与被派遣劳动者之间的权益和义务关系，是一种派遣劳动合同。

三、法律规定

1. 劳动合同：劳动合同的签订、履行和终止受《劳动法》等法律法规的约束。根据《劳动法》，劳动合同必须以书面形式订立，并载明合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等具体内容。

2. 劳务合同：劳务合同的签订、履行和终止受《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同的签订需要派遣单位和被派遣劳动者双方的协商一致，并明确约定劳务内容、劳动报酬、派遣期限等具体内容。

四、签订方式

1. 劳动合同：劳动合同的签订需要经过劳动者的申请，用人单位的录用和工会的审核。一般情况下，劳动合同是用人单位主动提出订立合同的意向，劳动者根据用人单位的要求提供个人资料，用人单位进行面试和考察后，双方协商确定合同内容并签订劳动合同。

2. 劳务合同：劳务合同的签订需要经过派遣单位和被派遣劳动者双方的协商一致。一般情况下，派遣单位根据客户单位的需求，招募和筛选合适的人员，并与被派遣劳动者进行面试和考察，双方协商确定合同内容并签订劳务合同。

五、双方权益和义务

1. 劳动合同：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权益和义务。用人单位有义务为劳动者提供工作岗位和劳动条件，支付劳动报酬，提供劳动?；?，并承担相关的法律责任。劳动者有义务按照合同约定提供劳动力，完成工作任务，并遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

2. 劳务合同：劳务合同规定了派遣单位和被派遣劳动者的权益和义务。派遣单位有义务向被派遣劳动者提供劳务岗位和劳动条件，支付劳动报酬，提供劳动保护，并承担相关的法律责任。被派遣劳动者有义务按照合同约定提供劳动力，完成工作任务，并遵守派遣单位的劳动纪律和规章制度。

六、适用范围

1. 劳动合同：适用于用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，包括全职、兼职、临时工等。

2. 劳务合同：适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的派遣关系，一般适用于某些特定行业或特定工作岗位，如短期项目、临时性工作等。

劳动合同和劳务合同在定义、性质、法律规定、签订方式和双方权益和义务等方面存在明显差异。劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，受《劳动法》等法律法规的约束；劳务合同适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的派遣关系，受《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。根据具体情况，选择合适的合同形式非常重要。