前几天有一位HR伙伴来咨询我，要不要从现在这家企业离职？

他在目前这家企业做的很好，个人能力也很强，这也是他敢于在大环境不好的情况下还有跳槽的想法。

他想换工作的原因，是觉得现在这家企业晋升基本无望。

公司刚提拔了一位比他早入职的同事，这个人基本会在这家企业养老。

职场上很多人的离职或跳槽，要么是和直接上级有关，要么是考虑到自己的职业发展。

而我发现大多数职场人，会认为在职场上所谓的职业发展，就是升职加薪。

事实真的是这样吗？

如果你把职场上的升职加薪当成自己职业发展的唯一出路，或许结局会让你很受伤。

因为职场有很多潜规则，比如：

获得晋升的，未必是那个最有能力的人。不同企业有不同企业的文化。

除了能力，有些企业的内部晋升与所谓的资历甚至人际关系有关。

甚至有些企业领导，看的是下属的听话或忠诚度。

也就是，员工晋升资格和条件，未必都是公司制度里的文字规定。

背后有很多隐性的东西。

因此，优秀职场个体的职业发展，不一定非抱着在职场上不晋升就离职的执念。

你可以有更多元化的选择，比如开启你的“第二职业”。

1、“第二职业”是大势所趋

什么叫“第二职业”呢？

“第二职业”是除了主业之外，能给你带来收入的第二个职业，但它和副业是有区别的。

副业，是仅和收入有关，即主业外能给你带来收入的事情，都算是你的副业。

比如你作为HR，你业余时间开滴滴赚些外快，那开滴滴就是你的副业。

但它并不是你的“第二职业”。

“第二职业”是不仅能带给你收入，往往也和你的第一职业高度相关，是你主业相关技能的延展。

且随着时间积累和你技能的不断增长，很大可能会成为你主要的收入来源。

我身边就有一些这样的朋友，他们的主业是企业的HR管理者或专家，但在其他企业担任顾问。

因为某个专业?？榉浅Ｉ贸?，有位HR朋友，十多年工作经验主要是在劳动关系领域。

他本身又是法学专业，有法律从业资格证，只是阴差阳错做了HR，既有这方面的专业背景，又有劳动关系劳动法相关实战经验。

目前他主业在一家集团上市企业担任劳动关系总监，业余时间担任其他企业劳动法顾问，同时还有自己的线上课程。

通过在自己主业领域不断提升专业技能，积累实战经验，同时又把这种技能和经验迁移到自己的第二职业上。

不仅有额外收入，也能因此扩展自己在这个领域的个人品牌和知名度。

当然，这个背后需要很多东西支撑。

一是离不开商业基础设施的高速发展和完善。

以前你很多想法可能只能在公司内部实现，而现在完全可以在公司外找到解决方案或合伙伙伴。

你也不需要自己开公司，不需要买高额的设备，只要你具备强的专业技能和人脉资源，寻求生态网络合作，在互联网时代是非常高效和方便的。

二是需要时间的积累，不断坚持。

毕竟没有谁随随便便成功，哪怕是第二职业，也一定是从你的主业里延展出来的。

也就是你的专业技能价值的外延和溢出，是需要有个积累和沉淀的过程。

因此，如果你觉得在现在的公司没有机会施展你的才华和技能，或是很难在这家企业获得晋升发展的机会。

你也认为自己在某一领域有非常厉害且独到的优势，完全不用脱离现在的主业，就可以试着去开启你的增长曲线，发展你的第二职业。

2、拥有”第二职业“的价值

不仅仅是增加收入和个人的职业安全感，还有如下这三方面的好处：

一是不浪费你的才干和能力

很多人有多种多样的能力和天分，但却没有很好地去发挥和变现。

很大原因是主业或工作本身太过忙碌，无暇在兴趣和特长上做更多的刻意练习，使得技能得不到足够的锻炼。

但如果你的主业技能和第二职业技能是高度相关的，其实在平时的工作上就有机会得到锻炼和拓展了。

比如你是一家企业的培训管理者，平时工作的技能锻炼和培训资源积累，就能帮助你往“讲师或培训顾问”这样的第二职业上去拓展。

不至于让你的经验才干和智慧只限制在一家企业或单一领域。

二是获得成就感和满足感

许多行业、企业，其实都存在残酷的竞争和复杂的人际关系。

即使你收入可观，也不一定能从你目前企业环境中获得完全的满意。

因为你无法改变你的上级，无法改变这家企业的文化，但你却可以按照自己的意愿和能力兴趣，选择一个你喜欢的第二职业。

发挥才干的同时，也可以让你在这份职业上获得成就感，让你的人生也更有意义。

三是扩大社交圈

发展第二职业还有一个主要好处，是你有机会结识你主业以外的人。

你大部分的时间其实都在你主业这家企业，你人脉圈子大多还是你的同事。

而职业之外如果能接触更多其他领域的牛人，我们叫破圈，也是很多职场人想要追求的。

因为大多时候，你的机会和资源是你的弱关系带来的，而非朝夕相处的熟人。

第二职业，不是你认为你做好了准备才开始，而是当你了解有这个东西，你就随时可以开始。

思维决定行为，祝愿这篇文章能拓展你职业发展的思维，看到更大的世界，创造更多人生可能性和职业发展。