大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——“一文读懂非全日制用工的特殊规定”。

企业在面临大量的临时项目和外包需求的时候，会选择非全日制的用工方式，比如招聘一些临时工跟钟点工。采用这种方式可以降低人工成本，提高用工的灵活性。但很多HR对非全日制用工了解不多，导致在遇到问题的时候经常被打的措手不及。诚然，与全日制用工相比，法律法规对于非全日制用工的要求有很大的不同。今天我们就来讲一讲非全日制用工形式的一些特殊规定，帮助企业充分发挥这种用工形式的优势，避免用工风险。

首先我们来看，法律对全日制用工与非全日制用工的要求都有哪些区别。

一是工作时间不同：全日制用工一般每日工作时间不超过8小时，且每周工作时间累计不超过40小时。而非全日制用工的要求是，平均每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时。

二是合同形式要求和解除条件不同：全日制用工必须订立书面劳动合同，否则劳动者可以主张双倍工资。用人单位必须依法解除劳动合同，并按照规定支付经济赔偿金；而非全日制用工比较灵活，订立劳动合同可以采用书面形式，也可以口头订立。任何一方都可以随时提出终止劳动合同，单位不需要给赔偿金。

三是计酬方式及工资支付周期不同：全日制用工需要按月支付工资，而且不能低于当地最低工资标准；非全日制用工的工资支付周期不得超过15天，而且他们的工资主是按小时来算，不得低于当地最低小时工资标准。

四是试用期约定和社保缴纳待遇不同：全日制用工可以约定试用期，但单位必须依法缴纳五险；而非全日制用工不得约定试用期，单位只需要缴纳他们的工伤保险就行。

五是合同主体不同：全日制用工的劳动者只能和一个用人单位建立劳动关系，但在非全日制用工的情况下，劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。

整体来看，法律法规对非全日制用工的要求还是挺宽松的。企业采用非全日制用工形式，可以不签订书面合同，也可以随时通知解除合同，且不需要向劳动者支付经济补偿；同时，还能减少缴纳养老、医疗保险、失业保险的费用，从而降低用工成本。

通过以上讲解，相信你对非全日制用工已经有了一个大概的认识。接下来我将用四个常见的实践难题，考考你对非全日制用工的掌握情况，通过回答这些问题，你也能学会更好地应对非全日制用工的特殊情况。

问题一：非全日制用工的劳动者是否享受婚假、产假、医疗期等待遇？

答案是无法享受。虽然《劳动合同法》明确了非全日制用工的劳动者也依法享有各项劳动权益，这其中当然包括婚假、产假、医疗期等福利待遇。但是，由于根据法律规定，用人单位有权随时终止非全日制用工的劳动合同，因此，劳动者实际上是无法享受到的，这也是非全日制用工的特殊性和灵活性所决定的。

问题二：非全日制用工的劳动者能否要求计算工龄？

答案也是否。由于非全日制用工的特殊性，因此，不存在工龄计算的问题，凡是涉及工龄连续计算的相关规定均不适用于非全日制用工。比如，非全日制用工的劳动者在用人单位连续工作满10年要求签订无固定期限劳动合同的，单位可以拒绝签订；再如，非全日制员工转为全日制的，工龄既不连续计算，也不能以小时折算，而应重新起算工龄。

问题三：非全日制员工能主张加班费吗？

我们可以通过一个案例来分析下这个问题：小刘在一家快餐店兼职当服务员，时薪是6元，每次工作满4小时，可享受快餐店的1份员工餐。每逢双休日或遇到重大节日，快餐店会因为客人多忙不过来而要求她加班，但是却从来没有支付过加班费。小刘能向快餐店主张加班费吗？

律师是这样解答的：“很多人认为，非全日制用工的特殊性决定了其不存在加班的问题。但事实上，即便是对于非全日制用工，实际工作中出现延长劳动时间的情形也是不可避免和不能禁止的，因此，企业应根据劳动法律法规的一般原则支付加班工资。至于加班工资按什么比例支付，法律没有明确规定。由于法律对非全日制用工并没有每周至少休息一天的要求，因此，日常延长工作时间，可以按不低于工资标准的150%支付加班工资，法定节假日加班的应按不低于工资标准的300%支付加班工资。”

第四个问题是HR群里问的最多的：临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？

同样，我们也可以通过一个案例来回答这个问题：小李下岗后，去A公司应聘保洁员。公司的HR告诉他，保洁员是非全日制的临时工，每天工作6小时，一周工作5天，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。小李刚上班后不久，在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费6000多元。他能向A公司主张工伤保险待遇吗？

我们来听听律师的看法：公司安排小李每天工作6小时，一周工作5天，已经超出了非全日制用工的工作时间限制，因此，小李属于全日制用工，公司应当依法为小李缴纳各项社会保险。当小李发生工伤事故后，公司应承担相应的工伤保险待遇的支付。即便小李属于非全日制用工，公司也应当依法为小李缴纳工伤保险，如果未缴纳的，发生工伤事故时，公司应依法承担小李的医疗费用及其他工伤保险待遇的给付。

通过这四个问题的解答，相信你对非全日制用工又有了进一步的了解。要想学习更多关于非全日制用工的知识，你还可以去读一些相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《关于非全日制用工若干问题的意见》等等。

总的来说，非全日制用工的形式比较灵活，法律对于用人单位的要求相对宽松。但我们在使用非全日制用工方式时，一定要严格遵守法律的相关规定，尤其是法律的强制性规定，如工资支付周期不得超过15日，不得为非全日制员工约定试用期等。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。此外，我们也要做好程序上的工作，如果单位招用劳动者从事非全日制工作，要记得在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！

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本节内容选自《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南》。