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带队伍

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商品介绍
    无论什么行业,无论是起步阶段还是稳定多年,企业老板、公司领导最头疼的问题中,缺人才肯定是其中一个。尤其是承上启下的中层和基层管理人员,是支撑企业的栋梁,他们的工作效果直接影响企业的效益和成败。他们的工作做好了,公司的日常运作就能顺畅,规章制度就能落到实处,决策决议就能执行到位,重要的变革才能一步一步地向前推进。否则,规章制度、文化理念、战略决策,只能停留在纸上谈兵的阶段。公司的业务工作、管理工作,只能在低水平徘徊,执行无力的现象就一直难以解决,公司领导也难以摆脱琐碎的日常事务,而且经常被搅得心烦意乱。
    “腊兰?”这位朋友惊呆了。而当那位隐士回到自己的家里,知道这个结果时,惊呆的人又多了一个。他不无感慨地说:“其实那株腊兰每年春天都会破土而出,只不过它刚发芽就被我拔掉了。要是我能耐心地等待它开花,几年前就能发现它了。”
    这是一个小故事,名字是“给每一株野草开花的时间”。这个故事提醒我们,要想欣赏到鲜花的魅力,就要给野草开花的时间,不要指望它们刚从土壤里面冒出来,就绽放出鲜艳的风采。
    对野花是这样,对人,更应该这样。
    十年树木,百年树人!流传上千年的名言,让我们明白教育的重要性,也明白培育优秀的人才不仅艰难,而且需要很长的时间。
    一棵弱不禁风的幼苗,变成一棵参天大树,成为有用之才,少则几年,多则十几年、几十年。因为这需要足够的阳光雨露,而且树木不能很快吸收自己需要的阳光雨露,需要在漫长的岁月里面慢慢地吸收。这是大自然的安排,不是我们能够改变的。至少,以我们今天的科技水平,还不能改变“十年树木”的客观现实。
    同样,“百年树人”也是我们必须明白和遵循的普遍规律。尽管在今天,厚厚的一堆书的内容可以装在薄薄的一片光盘里,枯燥的文字可以通过多媒体变得很风趣很精彩。但是,人们要吸收看到的、听到的知识,还是和似前一样,需要漫长的时间,需要用眼睛、用耳朵、用脑袋、用心灵去接受,要通过自己的思考去吸收。有一些方法、技巧,还需要通过实践来训练和消化。这些都需要大量的时间,需要漫长的岁月。即使在不久的将来,能够通过高科技把大量的知识直接传递到大脑里面,就像复制到电脑的磁盘上一样。但是,人们要吸收、消化这些存储在脑海里的知识,依然需要很多的时间精力的,不可能立竿见影。
    ……
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