随着我国市场化进程的加快，劳动政策作为公共政策的重要组成部分、政府解决劳动问题的行动方案，它在人力资源管理工作中的重要性越发凸显。改革开放三十年来，我国虽已逐渐形成了以劳动关系市场化运行机制为目标的劳动政策体系，但在实践层面，企业内部的劳动关系愈显复杂，企业尚未建成劳资个体协商、集体协商的运行机制。单个劳资争议层出不穷、集体性劳动纠纷逐渐增多，这些都使人力资源管理者头痛不已。因此，如何从理念上正确把握劳动政策的发展趋势，如何在实践中准确运用劳动政策工具，已成为提高人力资源管理水平的重要方面。
    《劳动政策与分析》各章通过案例引导讨论的方式，首先在揭示劳动政策主体和内容的基础上，对比我国和西方发达市场化国家劳动政策的形成过程，对劳动政策的发展历史进行回顾与梳理。其次从具体介绍我国劳动领域面临的困境出发，不仅在理论和实践方面着重解读城市下岗人员政策和进城就业的农村劳动者政策，还从政府干预劳动关系、协调劳资利益的角度，研究了我国的劳动用工政策、集体谈判制度和劳动保障制度，进行理论和实践层面的政策探讨，力图为人力资源从业者熟练掌握政策工具提供有效的方法和有益的帮助。