6．假设式提问让对方理解你
    交际中，我们常常感叹，“他怎么能这样不理解我呢？”“他为什么就不肯配合我工作呢？”因为通常一般情况下人们都很难设身处地地为他人着想，因此当有人找到他们谈论一些事情的时候，他们通常都会以“烦”忙等理由拒绝，这时候如果我们能用假设式的提问“如果你是我你会作何感想呢？”来提醒对方，那对方通常都会忘掉自己所谓的理由而跟你交谈的。
    当然假设性提问不仅有助于交谈的开始，它还是获取对方意见、评判对方能力的好方式。在面试中主考官就经常用到这样的提问，例如为了评定应试者是否具有担任这一工作的能力，面试官通常都会这样问：
    “假如你现在是××（职位），在遇到××（棘手问题）时，你会怎么处理呢？”
    7．压迫式提问帮你解决棘手问题
    一般来讲交谈者应该尽量营造一个和谐、轻松、愉悦的谈话氛围，但面对某些棘手问题时为了达到交谈的目的，就不能不采用特别的策略，这就是压迫式提问，如开篇所提到的采访例子。利用压迫式提问给对方施加影响，在面试中可以用来考验一个人的应对能力和抗压能力，而在交际中则可以迫使对方说出真相。
    提问是引导话题、展开谈话或转换话题的一个好方法。发问首先要注意内容，不要问对方难于应对的问题，也不应询问人们不便启齿的隐私，以及大家都忌讳的问题。其次是注意发问的方式，查户口式的一问一答只能妨碍友善的气氛。当你向他人提问时，要尽可能将问题提得明确易懂，不要做一个懒惰的提问者，也不要以为自己对某一问题十分清楚，就设想自己以任何简单的方式提出来都会让他人明白。也不要接二连三地提问，这样会给对方咄咄逼人的感觉。当然，所提的问题更不能毫无联系，也不要提问后对他人的回答不加任何评论，否则，这种提问方式就不是交...