二、人力资源管理的产生与发展
    人力资源管理活动的起源可以追溯到久远的年代，中国历史上就有许多知人善任的事例，并由此而形成了事在人为的理念。但根据西方学者的看法，人力资源管理是从第一次工业革命开始的，他们将人力资源管理的产生和发展的过程划分为人事管理阶段、科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段和人力资源管理阶段。
    1.人事管理阶段（18世纪中叶至19世纪中叶）
    随着资本主义和第一次工业革命的标志——蒸汽机的产生，农村人口涌入城市，雇佣劳动也随之产生，此时出现了工人阶级。由于工人阶级的产生，雇佣劳动部门也随之产生，美国最早的雇佣劳动部门就产生于这一时期。这一时期属于人事管理阶段。
    这一阶段人事管理思想有如下特点：
    （1）把人视为经济人，以金钱为一切衡量标准，每个工人都在一定的岗位上做简单的、重复的机械劳动。
    （2）人事管理在这一时期表现为雇佣管理，主要功能用于招录和雇佣工人，其管理以事为中心，以目的为指导，忽视人在金钱和物质之外的其他需求。
    （3）确立了劳动分工和工资支付制度，每个人有自己的工作岗位、工作职责和按规定获得的酬劳。
    （4）已初步有了管理者与生产者的区分。因为雇佣劳动，就出现了一些不做工的监工，他们主要任务是指派、强迫和监督工人劳动。
    （5）一类新型的职业，即目前职业经理人的雏形也已产生，他们是监工的头，成为新的工厂系统的当权者。随之而来的是日益加大了工人和当权者、当权者和所有者之间的距离。
    2.科学管理阶段（19世纪末至20世纪初）
    随着资本主义从自由竞争到垄断的发展，美国的科学管理之父泰勒（Frederick&nbs...