1.员工招聘的途径<br>    美容美发保健按摩店铺可以通过以下几种途径招到合适的店员：<br>    （1）到技校招聘<br>    对于美容美发保健店铺而言，到专门的技术培训学校能快速招到自己所需要的员工，很多技术培训学校都设有美发、美容、中医保健专业。不过，从技校招来的员工职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率也较高，需要企业投入较多的精力对其进行完整的系统培训。（2）传统媒体招聘传统媒体招聘主要是通过专业的人才招聘报纸，如北京的报纸《前程无忧》，或者各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等刊登招聘启事。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者在内了解信息的重要平台，这种形式的招聘广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以迅速提升店铺在当地的知名度，还可以有效宣传新成立店铺的业务，有一举两得之效果。但是这种招聘渠道也会吸引很多不合格的应聘者上门面试，增加了人事部门的工作量和难度，延长了店铺的招聘周期。另外该招聘渠道的费用较高，尤其是选择比较抢眼版位和版式费用会更高，但通过这种方式店铺往往能招聘到所需要的专业美容美发师、按摩师，他们都有丰富的工作经验，几乎无需另行培训。