一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 提高效益就这么简单:企业增效实操新法

提高效益就这么简单:企业增效实操新法

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
  企业效益就是从质、量、度相统一的角度,全面、系统地展示企业投入与企业产出的对比关系。这种对比关系,是对企业经济活动和经济利益的全面联系与高度概括,从而成为企业运行与发展的总目标。为了实现这个总目标,企业必须建立一套与之相适应的运行与发展机制。机制运转,就能给企业带来效益。企业效益不断产生,企业就能不断地向前发展。为此,《提高效益就这么简单:企业增效实操新法》以标准企业(长宏公司)为主体,采用图解和实务操作相结合的方式,阐明了什么是企业效益,为了实现企业效益,如何制订企业效益计划;企业效益核算与分配机制的建立;供应、生产、销售和管理四大效益如何获取与提高;最后是企业效益如何在国家、员工和投资者之间进行有机分配。企业效益分配完毕,继续产生新效益,如此循环往复,不断促进企业向前发展,企业危机也从此消失。消除企业危机,企业运行畅通无阻,社会经济发展一帆风顺!
  《提高效益就这么简单:企业增效实操新法》是在金融危机的严峻形势下著成的。它可帮助企业实现由“劳累型”经营向“轻松型”效益经营转变;由“复杂型”管理向“简单型”效益管理转变;促进企业尽快摆脱危机干扰,早日走上“稳健型”效益发展之路!
  《提高效益就这么简单:企业增效实操新法》企业效益核算与分配机制建立,供应效益核算与分配机制建立,生产效益核算与分配机制建立,销售效益核算与分配机制建立,管理效益核算与分配机制建立。轻松经营之法,简单管理之道,稳健发展之路。
  2.什么是材料成本法?与制造成本法相比它有哪些优点
  所谓材料成本法,就是产品从投入到产出过程中,只计算材料消耗而不考虑生产人工和制造费用,某一产品在制造过程中所消耗的材料多少,就是其材料成本。那么,生产人工和制造费用消耗怎么办呢?按照降低成本、节约费用和权责发生制要求,人工消耗应在企业损益当中扣除,而制造费用应列入期间费用,在当期收人中直接扣减。这就是材料成本法的基本原理,与制造成本法相比,它有以下几个方面优点:
  (1)简单、可操性强,容易推广应用。
  推行材料成本法,其成本核算内容仅包括了材料消耗,不包括生产人工和制造费用。所以,成本核算只有材料消耗一个项目,非常简单。在成本核算账目上,只需按照成本计算对象要求开户,不需设置成本核算项目。记账时可根据领料凭证直接记账,对共用材料可作适当分摊。如果期末出现在产品,可用约当产量法或其他方法,将在产品和产成品材料成本直接分离出来即可。所以,材料成本法简单、可操性强,容易推广应用。
  (2)有利于降低产品生产成本。
  推行材料成本法,生产人工及制造费用就从成本核算项目当中转移了出去。而降低产品生产成本就是节约材料消耗,同时这项工作又是由生产人员来具体完成的。如果将降低成本同生产人员经济收入联系起来,在不断提高其经济收人的前提下,降低产品成本已成为现实,而且还很容易降下来。节约材料消耗,不但降低成品生产成本,当产品售出后还为企业增加了利润,同时,也充实扩大了生产人员以至全体员工的经济收入,符合经济运行与发展规律。所以,推行材料成本法,有利于降低产品生产成本,以至节约期间费用和扩大收入。
  (3)符合权责发生制要求,真正达到了当期收入与费用配比。
  权责发生制的根本要求,是以权利和责任的发生与转移作为收入和费用确认的标志。推行材料成本法,生产人员的工资已经由企业的损益来承担,而制造费用被列到期间费用当中,在当期收入里直接扣除,这已经符合了权责发生制的要求。而没有售出的产品,虽然它们的价值没有得到补偿,但其产品的成本仅指材料消耗部分,这也符合权责发生制要求。不管产品是否售出,在会计核算上都符合权责发生制原理。所以,推行材料成本法,完全符合权责发生制要求,真正达到了当期收入费用配比。
  此外,材料成本法还有许多优点,在此不作过多的介绍。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
B级文件| 《不戴套瑜伽教练3》| 按摩师把我添高潮了6次| 国产区| 扒开女人内裤猛进猛出流出白液| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 少女与狗2在线观看免费版高清| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 细川麻里| 美女国模大尺度辨阴| 色情性黄17C片麻豆AV| 交替轮换4| 俄罗斯少女2免费观看| 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全| 大杂烩(TXT)小说阅读| 蜜桃成熟时2| 二人生猴子全程免费| 一路向西高清下载| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 万人骑的大学生活笔趣阁| YOUJIZZ| 日本大片又大又好看的PPT| 《警花交换做爰》| 美丽小洞5荷尔蒙| 18岁的少女与狗高清电视剧| 女子排尿视频大全| 少女配狗播放视频| 美国巜性来潮喷1| 啵啵浏览器| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 女生给男生吃小头头| 人口兽猪马狗第1集| 法国时尚秀| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 日大B舒服还是小B舒服呢| 了解女性健康| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 免费B站看大片真人电视剧| 暴躁少女10-16岁| 门卫老李干了校花琦琦| 黄金网站APP免费