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高学历科技人力资源流动研究

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商品介绍
      《高学历科技人力资源流动研究》以我国高学历科技人力资源的流动为研究对象,对其所依存的社会环境系统进行了系统分析,以此为基础,研究了其流动模式、影响因素和影响机理;分析了高学历科技人力资源信息使用者的类别和需求;给出了高学历科技人力资源流动调查的指标体系、调查方案设计和数据标准化输出集合。最后,以陕西省高学历人才存量及流动状况调查为例,应用所提出的理论和方法进行了调查总结。
    《高学历科技人力资源流动研究》可以作为同领域研究人员的参考书,也可作为政府和企事业单位 人事管理部门以及相关部门制定有关政策的参考。
    第一章 科技人力资源的概况与现状<br>    第一节 科技人力资源概述<br>    2006年1月9日,国家主席胡锦涛在全国科技大会上宣布,中国未来15年科技发展的目标是到2020年进入创新型国家行列,使科技发展成为经济社会发展的有力支撑;同时指出:“科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素。当前,人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才,直接关系到我国科技事业的前途,直接关系到国家和民族的未来。”我国日益关注科技人力资源对国家社会经济发展的价值。《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006~2020)》确立了未来若干年我国科学技术发展的总体目标,即自主创新能力显著增强,科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强,为全面建设小康社会提供强有力的支撑;基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强,取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果,进入创新型国家行列,为在本世纪中叶成为世界科技强国奠定基础。而确保这个总目标得以实现的关键在于科技人力资源,特别是高学历科技人力资源。<br>    ……
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