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疫情下如何找到合适的人才

战狼先生陈昌锦
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回放中 疫情下如何找到合适的人才
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2020-05-07 19:30 开播
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课程班主任： 【直播内容】老板对于人才的要求越来越高，有些几乎到了地狱级难度；人才描述越来越模糊，简历推送过去总是退回来；人才越来越难找，简历都翻遍了，几乎成了硬伤； 回复
课程班主任： 怎么破？招聘是一个找简历、打电话和面试的动作，还是需求为先、攻心为上的一整套的招聘体系？锁定直播间，狼叔陈昌锦老师出马，跟您聊聊人才招聘体系的建立思路。 回复
课程班主任： 【讲师介绍】陈昌锦 深圳市拜思睿尔咨询管理有限公司创始人； 深圳市人力资源促进会联合创始人； 国家高级人力资源管理师、心理咨询师； 回复
课程班主任： 历任百亿级上市公司人力资源总监、高科技企业HR副总裁等高管职位； 三茅人力资源网行业先锋导师，2017年中国百强讲师； 大亚湾人力资源促进会、亚太人才资本研究会特邀讲师。 回复
小硕风： 可以听见 回复
小硕风： 坐等开始~ 回复
战狼先生陈昌锦： OK 回复
Marcia96： 听到 回复
遇春07155： 1 回复
孙武83369： 1 回复
20171498006355： 1 回复
诸葛亮24772： 1 回复
迷糊喵喵_喵： 能横屏吗？ 回复
课程班主任： 直播马上开始~ 回复
乡下的猫： 老师好 回复
贺兰雪： 结果人家不来了~ 戳中 回复
Jasper115： 招聘逻辑改变 get 回复
花千骨49435： 可回放吗 回复
课程班主任： 可以 回复
茜茜0000： 这个好，哈哈 回复
贺兰雪： 这个表格很赞 回复
茜茜0000： 这个表可以给文件么 回复
雪梅柔香： 看不到画面了 回复
雪梅柔香： 是我网络问题吗？ 回复
雪梅柔香： 大家看得到吗？ 回复
战狼先生陈昌锦： 能 回复
山丘o： 看得到 回复
课程班主任： 有画面 刷新下吧 回复
雪梅柔香： 好的，谢谢 回复
尼基塔： 怎么回放 回复
叶树： 没声音了？ 回复
课程班主任： 有声音 回复
课程班主任： 观看直播的链接 明天就能看到回放 回复
战狼先生陈昌锦： 大家可以问问题了 回复
叶树： 现在疫情期间外地招聘怎么解决...很多人不愿意出省 回复
课程班主任： 大家有问题可以问陈老师哦 回复
Marcia96： 陈老师：感谢你的分享，我们公司是350人，每月离职率是8%左右， 回复
叶树： 我们是工程企业，主要针对项目上的人员招聘现在比较困难 回复
于可期： 谢谢老师 回复
Marcia96： 该分配几位同事负责招聘呢？ 回复
哦敷衍： 老师刚说的有个二十多节课的招聘课程有链接吗 回复
淘淘sally： 我想问下面试最后是不是都礼貌的问对方还有没无问题？ 回复
空气： 这个讲的很实用 回复
课程班主任： 招聘课程可与班主任联系哈 回复
叶树： 都是网上面试，只是不愿意出省... 回复
Marcia96： 停止招聘半个月了，几天突然说招23人 回复
孙武83369： 流失率和招聘人数之比的经验数据老师能给个参考吗？ 回复
贺兰雪： 感觉现在我们公司的招聘都停了很多，有时候觉得自己工作太闲了，不知道干什么 回复
山晴： 疫情期，公司效益不是很好，公司整体降薪，好多员工不能接受， 回复
蒙挚33580： 面试没有通过需要及时给回复吗？ 回复
贺兰雪： 对，学习不够 回复
雪梅柔香： 公司人力成本占比多少比例比较合适？ 回复
山晴： 老师辛苦啦谢谢！ 回复
战狼先生陈昌锦： 行业不同，不一样比例，没有定数 回复
贺兰雪： 感谢老师分享 回复
战狼先生陈昌锦： 感谢各位 回复
雪梅柔香： 谢谢老师 回复
蒙挚33580： 老师辛苦了 回复
孙武83369： 感谢老师，辛苦了 回复
淘淘sally： 老师辛苦了 回复
山晴： 准备买三茅课程学习一下 回复
oyyh欧阳： 感谢陈老师，辛苦了 回复
绝情真诚： 谢谢老师 回复
于可期： 等你学习了我看看学习效果 回复
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疫情下如何找到合适的人才
老板对于人才的要求越来越高，人才描述越来越模糊，人才越来越难找，人才放鸽子的越来越多。怎么破？招聘是一个找简历、打电话和面试的动作，还是需求为先、攻心为上的一整套的招聘体系？
5月7日 19:30
疫情,招聘,人才
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