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10月19日人力师三级四级答疑

王涛老师
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回放中 10月19日人力师三级四级答疑
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2020-10-19 19:30 开播
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jyccc： +1 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
S_1340590277： 老师好 回复
Darcey： 王涛老师好！ 回复
快乐de小猪： 老师，广东今年还会组织人力师考试吗 回复
S_1330407177： 王涛老师，人力资源岗位该如何规划好自己的职业生涯 回复
damiell： 老师，现在看了感觉跟没学一样，全都记不住 回复
dferf： 职业瓶颈期，不温不火，这个阶段该如何提升自己 回复
刘备87083： 光看了一遍视频，能过吗 回复
刘备87083： 今年过不了的话，明年的话还有机会考吗？ 回复
Mascara： 老师，HRbp要求具备哪些能力呢？这个岗位对人力资源专业知识的要求是不会会低一些 回复
刘备87083： 可能一门都过不了 回复
ellentyc： 老师，今年考试理论只有100题，没有125道题，请问100题中基础知识那本书占比分值是多少 回复
Oboe： 人力资源规划战略与战术的区别 回复
jyccc： 公司目前员工工作不饱和，但是又不断的提招聘需求，工作进度缓慢以招聘为由推卸责任，领导要求进行岗位调查，在调查时采用面谈法，但是员工和部门负责人都对人力资源询问工作具体内容戒备心很强，不愿意透漏自己每天都工作内容，这个应该怎么处理呢？ 回复
刘备87083： 明年取消省考了，还有这种试吗 回复
刘备87083： 很害怕今年过不去，因为太忙了，没看。纠结死了 回复
Ysm123201： +1 回复
S_1343743232： 我也觉得自己今年考过有点悬，书都没刷过 回复
刘备87083： 自己现在做人力资源专员，只做事物性工作，以后的路得怎么走 回复
乡下的猫： 讲的真棒！ 回复
刘备87083： 是的 回复
ellentyc： 基础知识那本书根本没时间看，怎样快速抓重点？ 回复
红尘如云： 河南一级人力师过了！谢谢老师！感谢三茅！还有哪些人力资源相关的证书可以考 回复
Hesitation： 劳动定额计算，对于交叉的工作时间这个要怎么处理，测时时怎么计算和统计？ 回复
weihe368： 企业组织信息调查，一般是调查什么信息，非正式调查的类型怎么保障信息的真实性 回复
刘备87083： 考前应该准备些啥呢 回复
Amy01111： 老师，职务和职位有区别吗？职权和职限的也感觉有点难区别 回复
Amy01111： 对的，就是怕考试遇到这个问题 回复
Amy01111： 之前做题的时候因为刷到过一次 回复
ellentyc： 四级考试，计算题出自第五章的概率大吗？ 回复
考证君： 大家学习中的问题和工作中遇到人力资源相关的问题都可以问老师的哦~ 回复
qxq411： 学了三级可以直接考四级吗？ 回复
piihgbg： 关于劳动安全方面，单位是否需要在危险机械操作上贴上警告标语，或者换句话说，怎样降低操作风险 回复
qxq411： 谢谢老师！ 回复
AmorBubble： 王涛老师，今年人力师一级二级还是考案例分析吗？这个案例分析和技能考试的案例分析是一样的吗 回复
Unique唯一： 老师像上面提到的工作安全问题，如果员工操作机械未按照公司要求进行准备工作，造成伤害的这个结果都由企业承担吗？ 回复
ellentyc： 老师，后期人力管理师还有可能会开放跨级考吗？ 回复
S_1345124477： 劳动定额管理是否只适用于生产制作类工作类型；对于非生产无法量化的工作种类应该采用那个种方法衡量呢 回复
summersuunygirl： 证书是考了，想拓展能力边界，人力工作者还应该具备哪些知识技能 回复
HRjay： 考虑纵向提升和横向提升 回复
Nickole： 三茅平台有这些人力资源周边课程吗？做了几年基础工作，想往管理方向走 回复
考证君： 人力资源周边课程都有，详情可以咨询sanmaokzj6~ 回复
Nickole : 三茅平台有这些人力资源周边课程吗？做了几年基础工作，想往管理方向走
dferf： 目前，还是四级的水平，但是工作上感觉很多内容涉及到业务方面要求，有点力不从心 回复
唯美菜菜： 企业人力资源管理师三级考了7年了 可以直接报一级考吗 回复
唯美菜菜： 找个可以跨级考的省 考过了，回到本省会认可吗？ 回复
ellentyc： 贵州可以跨级考吗？ 回复
考证君： 取得三级证书后可以报考二级人力师 回复
唯美菜菜 : 企业人力资源管理师三级考了7年了 可以直接报一级考吗
唯美菜菜： 好的 来晚了 谢谢老师 回复
weihe368： 岗位写实的时间维度是多长时间合适？一个月吗？ 回复
考证君： 大家有问题要抓紧机会问老师哦~十月份很多省份都有安排考试 回复
dferf： 在调查岗位时，对于工作的描述有技巧吗? 回复
nimm： 一看就会，一做就废 回复
ellentyc： 一般上半年考过的简答题，下半年还考的可能性大吗？ 回复
秋月无边： 劳协师和人力师的区别，考了人力师还有必要考个劳协师证书吗？ 回复
桃丽瑶： 企业组织信息包括外部的信息吗？ 回复
高小楼： 现在中级经济师是不是改名为人力师了，那这两个证书的性质是不是一样的，中级经济师能当人力师证书使用吗？ 回复
白萝卜： 中级经济师相当于人力师二级证书吧 回复
imprinting： 我现在工作满5年可以报中级经济师吗? 回复
你猜不透： 经济师人力资源方向包含了人力师的六大模块 回复
考证君： 报考条件对不同学历的报名年限要求不同，详情可咨询sanmaokzj6 回复
imprinting : 我现在工作满5年可以报中级经济师吗?
koke： 公司人力资源体系面临一个从零开始的情况，如何快速搭建适合的人力资源体系呢 回复
考证君： 距离今天的答疑结束时间还有4分钟~ 回复
春田花花： 老师，日历工时是指？ 回复
杨蔓青： 王涛老师，请问，工作岗位调查所需要收集的是哪些数据，怎么入手 回复
魔障： 制度工时？ 回复
考证君： 8:30了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，有考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
王230： 老师再见 回复
Amy01111： 没有问题了，谢谢老师 回复
Ysm123201： 老师再见 回复
erggr： 徐老师好 回复
fengzhondaozi： 老师好 回复
Seila： 老师好 回复
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人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
10月19日 19:30
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