一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

2020年4月27日人力师课程答疑

王涛老师
+ 关注
回放中 2020年4月27日人力师课程答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2020-04-27 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
2964 人看过
该直播已结束
立即回看
2964 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “课程仅限参加考证班课程学员观看” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

米八哥： 您好 回复
考证君： 直播快开始了哟~大家可以提前进来啦！ 回复
大鱼海棠17： 来了 回复
考证君： 19:30准时开始~ 回复
向日葵0233： 老师来了 回复
考证君： 欢迎王涛老师！大家有问题抓紧机会问~ 回复
考证君： 各位答疑开始啦！ 回复
松子996： 开始了吗？ 回复
松子996： 王老师，如果想利用绩效达到开发员工潜能的目的，那如何将员工潜能开发与绩效考核指标结合；感觉员工潜能这些是模糊不可量化也没办法衡量的 回复
向日葵0233： 不介意的，我们在意的是内容 回复
乡下的猫： 老师好， 回复
向日葵0233： 老师，如何将书本上的知识运用到实际中来 回复
大鱼海棠17： 老师，您好，怎么判断一个公司是否需要改革呢？新进入一个公司，老板的意思希望重整一下公司，公司目前内部士气低落，员工满意度低，部门相互推诿责任，每次召开会议都能吵上半天 回复
松子996： OKR模式目标适用面广吗？OKR和KPI哪个效果更好呢？ 回复
大鱼海棠17： 我买了二级现在要从四级开始考试 回复
榴莲718： 老师，绩效面谈实际操作中是否应该让员工知道自己具体的评分，主要是上级评分，如果没弄好可能会起到相反的效果；知道同事评分可能会导致报复心理；有什么巧妙的方法避免这些问题产生吗？ 回复
考证君： 老师，请问综合评审的公文筐考试有没有什么复习窍门啊？ 回复
大鱼海棠17： 谢谢老师 回复
一路繁花相送zj： 王老师，广东今年上半年还会组织人力资源师考试吗？ 回复
考证君： 老师，有学员请教：如何理解绩效考评标准量表里提到的等距量表没有绝对的零点，比率量表有绝对的零点？ 回复
榴莲718： 老师，公司培训体系搭建，如何确认培训需求？ 回复
榴莲718： 并且，公司高层的培训一般采用哪些培训方式？ 回复
一路繁花相送zj： 好的，谢谢老师，一直不出通知没有学习动力了 回复
考证君： 收到，谢谢老师解答 回复
榴莲718： 战略目标这个是比较理论性是吗？从哪几个方面分析呢？ 回复
向日葵0233： 老师，如何落实企业文化，如何结合人力资源六大模块内容？ 回复
向日葵0233： 结合人力资源六大?？槁涫灯笠滴幕?/span> 回复
榴莲718： 好的，明白了，谢谢王老师~ 回复
榴莲718： 企业招聘岗位是否可以考虑设置内部竞聘优先，当内部不能满足时再往外招聘呢？ 回复
向日葵0233： 谢谢老师解答 回复
大鱼海棠17： 老师，怎样才能降低员工流失率呢？ 回复
榴莲718： 老师，员工工作操作失误，给公司造成巨大损失的，其赔偿怎么计算，可以直接从员工工资里面扣除吗？如果超过员工工资的部分该怎么办？ 回复
考证君： 抓紧时间提问哦~ 回复
二月水瓶座： 我也买了二级，现在要从四级考试 回复
大鱼海棠17： 员工纠纷处理一般思路是什么？ 回复
榴莲718： 老师，薪酬福利这方面，对企业来说如何搭建公司福利制度，在公司最大的限度，让员工享受比较好的福利？ 回复
大鱼海棠17： @二月水瓶座，之前还考过一次，一朝回到解放前 回复
坚持就是胜利啊： 老师，现场写论文这种是不是要多背几个案例写到文章会比较好呢？ 回复
夕阳： 老师，我们浙江省原来5月16日的考试因疫情延了，想问一下统考时间预估会安排在什么时候 回复
松子996： 老师，论文答辩怎样可以更容易过呢？不太适应考官紧盯着，有点紧张，会不会容易挂科？ 回复
考证君： 后进班的学员抓紧机会提问~ 回复
葡萄23： 回复
松子996： 答辩不是对自己的论文提问吗？是针对自己写的某一章姐提问吗？ 回复
大鱼海棠17： 老师，什么阶段适合给员工做职业生涯规划呢？ 回复
二月水瓶座： 二级的基础知识和四级的基础知识是一样的吗？ 回复
松子996： 广东的，好的，明白了，谢谢老师 回复
考证君： 还有30分钟，没提问的学员赶快提问哦~ 回复
大鱼海棠17： 我们不太确定员工会不会留下来 回复
大鱼海棠17： 有听到老师的回答 回复
松子996： 突然想起来，法律手册好像出第四版了吧，这是更换第四版教材的征兆吗？ 回复
二月水瓶座： 四级没有法律知识吧？ 回复
二月水瓶座： 四级难不难？哈哈 回复
松子996： 本来预计今年变??！天呐，还是今年冲一冲过吧…… 回复
大鱼海棠17： 老师，XXX设计程序和XXX设计的基本步骤有什么差别呢？理解上不应该都是一样的吗？书本上这两者还是有不同的内容啊，虽然意思好像差不多。 回复
向日葵0233： 请问王涛老师：组织结构形式对应不同组织发展战略，扩大地区战略匹配的是职能制结构，如何理解？或者说，为什么职能制结构适合扩大地区战略阶段用？ 回复
大鱼海棠17： 老师，为什么培训成果评估的重要指标不包括学习成果？培训不就是为了学习吗？ 回复
大鱼海棠17： 提前准备了很多问题 回复
洛飞燕： 老师，广州一级综合评审今年是公文筐还是论文？ 回复
坚持就是胜利?。?/span> 老师，请教案例分析的方法？案例分析不会判断题目考点怎么办啊 回复
大鱼海棠17： 理解了，谢谢老师 回复
一路繁花相送zj： 老师，今年的考前复习大概什么时候出？ 回复
考证君： 老师学员请教：公司怎么开展工作岗位评价??？我们公司比较小，也可以适用这个吗？ 答：小企业也可以，只不是看领导的决心够不够大。 回复
一路繁花相送zj： 收到 回复
榴莲718： 我看实操也有点难度啊……实操过线比较，难 回复
松子996： 老师，做简答题有没有什么技巧，都要背吗？ 回复
松子996： 主要是背的东西太多了分不清哪些是必须点啊？ 回复
考证君： 老师，是的，但是部门协调配合起来比较难 回复
松子996： 答对关键词就得分高吗？还是需要完整的答对才能得分？ 回复
misspuffli： 江苏二级是论文嘛 回复
二月水瓶座： 王涛老师，职业道德个人表现部分答题的原则什么呢？ 回复
洛飞燕： 私人企业，制造业，400多人，工资不透明，工资涨靠上级和自己争取，且涨幅没有标准比较乱。薪酬体系怎么着手，慢慢走向标准和制度化？ 回复
榴莲718： 老师，受到疫情影响，公司业务业绩不好，今年薪酬到目前为止还没调整，这段时间员工流失率很大，很多岗位都空着，怎样才能降低员工流失率呢？ 回复
考证君： 答疑接近尾声，还没提问的学员赶快提问哦~ 回复
松子996： 一人干2人活，如果出现效率不好，到时候容易出纠纷吧？ 回复
二月水瓶座： 四级是直接看书好，还是做笔记好 回复
大鱼海棠17： 谢谢老师，还好今天提前准备了问题 回复
二月水瓶座： 好久不学习了，无比担心，哈哈 回复
松子996： 哦哦~好的~ 回复
二月水瓶座： 谢谢老师 回复
考证君： 感谢王涛老师的答疑！~今天的答疑到这里就结束了，我们下期再见 回复
松子996： 谢谢王老师 回复
向日葵0233： 谢谢老师 回复
阳2020： 谢谢老师 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
2020年4月27日人力师课程答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑，为什么会是这样？为什么不是那样？理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
4月27日 19:30
企业人力资源管理师直播答疑
直播嘉宾
详情介绍
直播时间：19:30-20:30
点击下载：2020年4月27日答疑文档
全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
欧美大尺寸SUV的未来发展趋势 | 公在厨房撕开奶罩吸奶头 | 爱咲れいら| 羞羞视频| 舌绕指探洞深深下一句是什么?| 苍井空《办公室爱欲》| 女人尝试到更粗大的心理变化| 蜜桃成熟3D| 强行挺进朋友漂亮人妻身体| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 局长边摸边吃奶边做爰| 他扒开我小流添我三男一女视频| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 免费看黄A片真人真事| 禁忌5HD| 无码| 欧美RAPPER高清头像| 奴隶少女希尔薇下载| 《我的漂亮老师2》电视剧免费观..| 二人世界高清视频播放| 男寝的宝贝BY金银花露笔趣阁| 胬肉(产乳)| 《湿点》未增减板相似| 老公装醉看我和别人在一起 | 18禁男男腐啪GV真人视频| 蘑菇花园H5部分阅读目录大全| 小荡货啊…啊…用力啊快视频| 美女两个球球抖动抓球球视频| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 法国《口咬》电影完整版| 少女配狗视频大全播放| B站暴躁女RAPPER| 情满四合院 电视剧| 麻花传剧原创MV在线看完整版高.| 水蜜桃| 《互换人妻HD中字》| WWW.MD.GOV.CN| 夹腿高潮后注意力不集中能恢复吗| 狠狠的鲁五月| 免费看隐藏部位软件| 爸爸汆肉的日常