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9月15日人力师一级二级答疑

王涛老师
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回放中 9月15日人力师一级二级答疑
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2020-09-15 19:30 开播
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考证君： 今天的答疑马上要开始咯~~ 回复
然后之后的然后： 收到 回复
TroubleMaker： 9月准备考试 回复
逆天小草： 打算等下一次考试 回复
S_1326463213： 老师好 回复
幸福猫猫： 王涛老师好 回复
别管那晚霞： 感谢老师，这次参加广东一级的人力师考试过了，哈哈~两门刚好60分 回复
考证君： 大家有问题要抓紧机会问老师哦~ 回复
130605868： 湖南人力师马上要考试了，老师有考前串讲吗？ 回复
yingyingge： 我从四级开始考试，四级也过了 回复
George08338： 老师能详细说一下案例分析这种题型吗 回复
lenka_lian： 没想到这么快就考试了，感觉来不及准备 回复
S_1326463213： 公司属于劳动力密集型企业，由于公司的业务受季节变化影响较大，所以在生产旺季员工的工资比较高，在订单淡季员工工资低，基本只拿底薪；这个导致公司员工在淡季的时候人都离职了，在旺季的时候又要重新招人，老师对这种类型的企业用工在招聘方面有什么更好的建议，能解决这种特殊的用工需求吗？ 回复
Carrieyxq： 广东省这次的综合评审也是考案例分析题型？ 回复
damiell： 老师综合评审的案例分析和技能知识部分考试的案例分析题有区别吗？ 回复
George08338： 谢谢老师 回复
淡淡的蓝： 这种可以使用派遣 回复
George08338： 二级综合评审突然改成案例分析有点慌。。。。 回复
麦兜17986： 现在人力资源师是不是改了 回复
大鱼海棠17： 从四级开始考 回复
大鱼海棠17： 现在的报考条件变严格了 回复
岸芷汀兰ellen： 怎样判断一个企业的企业文化类型，家族式企业与官僚式企业有点模糊，在灵活性方面，官僚企业和家族企业文化类型的区别感觉并不明显；老师先改变企业文化这个可以从哪里入手，这种改变是是否需要一步一步来 回复
麦兜17986： 啊，我是上海的，好像不一样！ 回复
大鱼海棠17： 上海的要考英语吧 回复
麦兜17986： 老师上海的人力资源管理师有了解过吗？变态的要考英语 回复
Ysm123201： 家族式企业文化很难改过来 回复
lisaguowl： 企业文化的培训这个要怎么开发培训课程？ 回复
zdfgb： 组织胜任特征这个是如何运用的，是判断单独的一个个体是否和组织所需求的胜任标准所匹配吗？ 回复
Amoro： 家族式企业文化稳定性强，适合传统企业 回复
buyfdgjinh： 海底捞的家文化，哈哈 回复
好好运tracy： 是的，我们公司招聘基本上都靠老员工介绍，人员稳定，知根知底 回复
我是HRHR： 老师 ，请问，在员工胜任力模型搭建的时候，这个胜任力指标的搜集一般可从哪些方面搜集 回复
magicmomo77： 请问老师，现在考人资管理师含金量高吗？ 回复
麦兜17986： 老师，关于综合计时工作制度，涉及到赔偿的时候，这个赔偿标准包含计件工资吗？我知道加班费肯定是不包含的？这个东西怎么区分啊！ 还有绩效考核到底是人事做还是部门主管做呢？ 回复
星平： 老师广东省的这次考试没过还可以补考吗？ 回复
考证君： 今天的答疑时间已经过半了，大家有问题要抓紧时间问老师哈~ 回复
麦兜17986： 没有固定标准，感觉处理起来好难？我们公司搬迁，走了好多人，争论点就在这个计件工资！我们计件工资比正常工资高！ 回复
麦兜17986： 哦哦，明白了，我原来一直以为应该是人事做，我还在想要是人事做，怎么知道员工在干啥！ 回复
麦兜17986： 多做多得，对的，就是额外的 回复
麦兜17986： 谢谢老师！ 回复
Darcey： 企业战略在那他的应变性、竞争性和风险性主要体现在哪些方面，老师能举例说明吗？ 回复
大鱼海棠17： 应该是特征吧 回复
peekaboo： 老师，监事会成员可以同时是股东会成员吗？ 回复
你猜不透： 年龄也能算作胜任特征吗？ 回复
水珠儿： 诺基亚是真的抗摔 回复
幸运之神： 监事会成员可以担任财务部成员吗 回复
麦兜17986： 老师，员工可以是其他公司的法人吗？只是法人，不承担任何实际的运营，决策等？录用这样的人公司会有风险吗？ 回复
奇异果： 王涛老师请问要怎么给员工做职业规划，或者说如何将员工个人发展更好的与企业发展想结合 回复
2010129808： 当当是企业法人这个头衔就会承担巨大的风险 回复
水煮QQ： 劳务派遣员工的发起诉讼，可以将用人单位列为被告吗？ 回复
zdfgb： 老师，行为面试主要考察的是哪些方面？ 回复
麦兜17986： 老师，关于工伤后，员工休多久，这个时间是怎么确定的？医嘱还是社保中心确定？ 回复
领悟001： 高温补贴这个室内办公的员工需要发放吗？ 回复
小夏天： 初创企业人力师资源战略选择上该如何选择 回复
麦兜17986： 我们以前招了个人，普通职位，来了没2天就被抓走了。 回复
麦兜17986： 这个我们没有看到啊，只是有认定，鉴定，这个是要额外问吗？ 回复
麦兜17986： 谢谢老师了！??? 回复
芊芊x： 老师，现在还有可以跨级报考的吗？之前买了人力师一级 回复
素素文： 还有一个月考试，老师这边建议刷书还是做题？ 回复
考证君： 今天的答疑还有最后几分钟就要结束了~还有问题的学员要抓紧时间问老师哈 回复
林琳00： 人力资本战略实施的模式中增长型人力资本战略老师能举例说明吗？ 回复
美丽风景VS岳颜： 老师您好，我公司是研发销售公司，销售岗固浮比7/3是否不合理？正常应该多少？ 回复
考证君： 今天的答疑到这里就结束了！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，由考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
美丽风景VS岳颜： 好的，谢谢老师 回复
阴雨天掉落的伞： 老师再见 回复
qswh456： 老师再见 回复
82030郝兰珍： 王涛老师再见！ 回复
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9月15日人力师一级二级答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
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