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HR如何炼成火眼金睛，看准人才？

三茅会员编辑部
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回放中 HR如何炼成火眼金睛，看准人才？
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2020-09-10 20:00 开播
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小小不倒翁： 抢沙发啦~ 回复
光棍光棍iangyu： 预约蹲个位~ 回复
欢欢喜喜13： 来啦，来啦，我先打个卡！ 回复
xiaoniaowup1971： 据说今天又是V哥，先来占个位~ 回复
piomng： 期待~ 回复
薄荷葉： 坐等直播！ 回复
清风眉宇间： 沙发 回复
湖北中高级人才网： 打卡 回复
Celine23： 听得到 回复
不甜的跳跳糖： 很小声呢 回复
明媚春光： 我这边声音还蛮大的 回复
苏格兰小丑： 来了来了，前排打卡！ 回复
三茅会员编辑部： 欢迎大家来到会员V哥直播间~ 回复
好好运tracy： 刚吃饭，来蹲~ 回复
觅糀錵： 来啦 回复
铭泉： 我网不好，卡卡的，伤心 回复
林诗音53059： 打卡 回复
晨腥： 不问，容易背锅 回复
安小花： 卡 回复
三茅会员编辑部： 小花同学，可能是你网不好哦，可以刷刷新 回复
冰河58100： 业务部门每次给的需求，都很模糊??? 回复
觅糀錵： 画像基本靠自己画. 回复
S_1343799465： 画像靠自己+1 回复
觅糀錵： 业务部门随口一句.二试就各种挑剔 回复
酷酷酷～： 来迟了 回复
宁静的海： 我遇到过好几个这样做，一问细节就答不上来了 回复
觅糀錵： 开放式那张看下 回复
淡淡的蓝： 但是这种隐形的很难判断，都往好的说 回复
三茅会员编辑部： 最近市场不好做 回复
皮卡丘皮卡皮卡： 嗯嗯 是确实 回复
皮卡丘皮卡皮卡： 这不是V哥吗 回复
觅糀錵： 一般会遮掩.稳定性这个都会只说最直接的那个 回复
S_1340516042： 是的 回复
Notin： 感觉我面试的一些人，现在都是背好标准模板，来的，说的都很假，很难判断，真的 回复
觅糀錵： 品质很难看到的 回复
S_1340613275： 可以压力面试 回复
觅糀錵： 情景模式做过.面试者一脸懵逼.不知道怎么对应 回复
好好运tracy： 我领导每次就问的特别狠，一个问题接一个问题， 回复
S_1343181111： 大部分都是为了钱 回复
觅糀錵： 80以上 回复
Loveyesterday： 只是包装的好听 回复
Roue： 还是有很多刚毕业的人，会说是因为喜欢，为了理想 回复
leozhu525： 我们公司流动性就特别大 回复
觅糀錵： 完啦？ 回复
三茅会员编辑部： 同学，有什么其他的问题，也可以打出来， 回复
GetyourCrayon： 谢谢V哥 回复
觅糀錵： 谢谢.找斑斑要PPT 回复
亚亚江燕_： 谢谢，教师节快乐！ 回复
浅蓝006： 再见 回复
奋起直追的荔枝20082319： 没简历咋办 回复
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HR如何炼成火眼金睛，看准人才？
分享大纲：
1.如何明确人才画像，实现精准招聘？
2.用好STAR行为面试法，轻松识别谎言！
3.如何提问才能排雷，看破“伪人才”？
9月10日 20:00
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