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从业务诊断到制度变革--HR推动管理实践全流程

徐渤bobo
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回放中 从业务诊断到制度变革--HR推动管理实践全流程
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2025-05-28 19:28 开播
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助教三茅助教： 直播快开始啦 回复
助教三茅助教： 晚上好，学员们！欢迎来到直播间！我是今晚的直播助教。 回复
助教三茅助教： 首先我们欢迎一下今晚的直播老师，三茅人力资本研究院院长——徐渤，bobo老师 回复
tyvfojt： 老师好 回复
大眼Rain： 老师好 回复
花扮季末： 老师好 回复
小丫子： 老师好 回复
加文Bill： 老师好 回复
fJqBzGkZkZ： 老师好 回复
董大小姐： 签到 回复
cypdnebb： 老师好 回复
素妤： 签到 回复
呦吼： 签到 回复
clucceephok： 老师好 回复
S_1337500838： 签到 回复
龙猫00727： ?? 回复
oifljtrs： 1 回复
助教三茅助教： 那么在正式开始我们今晚的直播之前，我们先测试一下直播间的播放情况，听得到老师声音，看得到老师画面的同学，在评论区回复 签到 回复
小西520： 1 回复
缤纷果果： 签到 回复
煮的泡面才好吃： 1 回复
素素文： 1 回复
ZH逗逗： 1 回复
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帕耳忒诺派俄斯43532： 1 回复
clucceephok： 签到 回复
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冰人2222： 签到 回复
S_1337500838： 1 回复
521414： 1 回复
独蓝： 1 回复
助教三茅助教： 徐老师是一位在行的人力资源管理、企业管理教练，同是也是现任三茅人力资本研究院院长，拥有丰富的HR管理经验和专业知识。 回复
erggr： 哈哈bobo老师，最近上了好多老师的课 回复
Barbara00499： 1 回复
缤纷果果： 老师好厉害啊 回复
助教三茅助教： 她在业务驱动以及战略决策有着独到的见解。希望大家能在今晚的课程中学到更多实用的技能！ 回复
阿拉蕾98866： 来了 回复
警长夫人： 1 回复
clucceephok： 之前学过徐老师的课程，讲的很不错 回复
togntong： 喜欢徐老师 回复
警长夫人： 喜欢徐老师 回复
助教三茅助教： 大家再前面两天的学习交流中是不是发现我们hr在职场中都遇到了这样的三大痛点问题 回复
独蓝： 听过徐老师好多课 回复
5252828： 喜欢徐老师 回复
董大小姐： 晚上好 回复
花扮季末： 我想提升话语权 回复
助教三茅助教： 想要做组织变革，迟迟无法落地，有心无力 回复
爽儿zhang： 1 回复
oifljtrs： 1 回复
卡卡西05705： 同意 回复
画船听雨眠2016： 1 回复
S_1337500838： 1 回复
clucceephok： 1 回复
小鵟： 1 回复
zqmwynjv： 1 回复
conlin： 1 回复
S_1337500838： 1 回复
HRsienna： 1 回复
zeniPhend： 1 回复
缤纷果果： 1 回复
林振坤： 1 回复
花扮季末： 1 回复
淡淡的微笑wx： 1 回复
蜡笔小新17404： 1 回复
李阳华： 1 回复
李阳华： 1 回复
erggr： 总结的好精辟啊 回复
淡淡的微笑wx： 我们老板对人力资源和财务很不友好 回复
小鵟： 1 回复
卡卡西05705： 前老板说加工资都不考虑加人力资源的 回复
淇淇360： 1 回复
逆天小草： 老师好厉害啊 回复
林振坤： 国企的 HR 并不接近权利中心 回复
缤纷果果： 佩服佩服 回复
花扮季末： 我听过这个家伙的短视频，他没做出价值才会哪样说 回复
521414： 以上这些都是我现在遇到的问题 回复
素素文： 我完全没有话语权 回复
助教三茅助教： 在业务上的话语权不高，不被重视 回复
花扮季末： 对 回复
逆天小草： 是的 回复
nfhugh： 大实话 回复
警长夫人： 白皮书可以分享吗 回复
tyvfojt： 现在大环境不好，到处都在裁员 回复
助教三茅助教： 让我们精准了解晋升时重点要掌握什么，让我们的职业发展晋升更加有抓手~ 回复
nfhugh： 是啊 回复
nfhugh： 我现在就是不懂业务 回复
小鵟： 我们公司就是部门合并了 回复
呦吼： 只会招人 老板不让我做其他的 回复
助教三茅助教： hr被裁主要是因为企业觉得hr不懂业务，只会六大模块，可代替性高，产出不了太大价值。 回复
我爱5晴天： 头像放小点 老师 回复
助教三茅助教： 如何让我们自己更有价值，更不易被取代，我们跟着徐老师一起来看看传统hr和战略性hr的区别在哪里？ 回复
ZH逗逗： 我现在就是传统型HR 回复
oifljtrs： 我也是 回复
togntong： +1 回复
助教三茅助教： 今天的课程我们也是通过一个案例来结合工具和方法，教会大家。全程干货满满，同学们可不要再走神了哦 回复
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