一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

人力资源职业经理人课程直播答疑

夏国玮
+ 关注
回放中 人力资源职业经理人课程直播答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2020-09-02 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
8836 人看过
该直播已结束
立即回看
8836 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “人力资源职业经理人（HRPM）” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

课程班主任： 9月2日19:30三茅特邀《人力资源职业经理人（HRPM）》课程讲师——夏国玮老师进行答疑，一起走进答疑直播间，共同探讨绩效、薪酬搭建、变革话题。 回复
你是王者荣耀吗： 期待答疑 回复
biubiubiu： 马上要开始了吧 回复
课程班主任： 欢迎夏老师，声音和画面都很好 回复
从容以“何”： 1 回复
从容以“何”： 看不见屏幕了 回复
蛋蛋妈： 声音和画面都很好 回复
卡帕纽斯95817： 1 回复
凭海临风55： 1 回复
猜火车的莫西： 1 回复
S_1326463213： 1 回复
年少的梦： 1 回复
wysz1985： 1 回复
dabao： 1 回复
Amoro： 1 回复
黑猫警长78774： 1 回复
Tonely： 1 回复
shanggua： 1 回复
戀沵囮裑哋渫： 1 回复
HR界的新闻哥： 1 回复
中国队长： 1 回复
扬灵灵： 1 回复
Afraid： 1 回复
rita792： 1 回复
二七二七： 1 回复
Azrael： 1 回复
阴雨天掉落的伞： 1 回复
MAOJH： 1 回复
S_1341669124： 1 回复
yanghuilin： 1 回复
MAOJH： 1 回复
妖鼱七七： 1 回复
浅蓝006： 最喜欢夏老师的课程了 回复
Bentleydda： 夏老师的粉丝+1 回复
Agnelli： 行为指标没办法smart 回复
猫儿夭夭： 喜欢夏老师+1 回复
可乐V小疯子： 哈哈哈 回复
S_1345124477： 我伙呆 回复
食神拆： 夏老师太可爱了 回复
1CoCo1： 这个操作厉害了 回复
butterfly0908： 哈哈哈，喝麦片 回复
jiuzhyang： 夏老师可爱 回复
路山： 666 回复
饄餹颩曓： 喝麦片的厉害 回复
红尘如云： 哈哈哈 回复
盛开的夏天： 这个确实没法界定 回复
林若清： 为了夏老师才报这个课程的，哈哈 回复
koke： 哈哈哈 回复
Sabin： 太搞笑了 回复
Esther（PM班）： 大家知道这个课程有回放的吗？ 回复
130410658： 行为很难控制 回复
浅蓝006： 我也是为了夏老师报这个课程，好开心可以这样和夏老师沟通 回复
水珠儿： 夏老师真爱粉+1 回复
小小芳： 行为考核用KPA，只要不犯就行 回复
伍邱2013： 夏老师的课程听着有劲 回复
再别廊桥： 这几个问题感觉都挺简单的，不过最后2个问题想听一下 回复
木穆： 哈哈哈，一个眼神，自己体会 回复
小猪猪的夏天： 哈哈哈 回复
不舍得： 哈哈哈 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 哈哈哈 回复
Loveyesterday： 年终就是看全年的成绩，每个部门有几个名额 回复
课程班主任： 课程问题均来自于课程讨论区同学们的提问，大家学习遇到问题，可以去课程讨论区留言哦！ 回复
BAEKHYUN： 是的 回复
LonelyPeople： 因人设薪是常态 回复
沙子姐： 夏老师太可爱了 回复
S_1343181111： 确实是这样 回复
刘思萌： 穿上合理的外衣 回复
我是蔡蔡： 接地气 回复
1CoCo1： 确实，夏老师的经验超棒，非常切合实际 回复
eddfub： 夏老师什么时候再答疑啊？ 回复
Gemini11： 哈哈 夏老师很赞 回复
幸福在线： 大咖在线答疑 回复
夏日的黄昏： 哈哈哈，夏老师，您喜欢直播，我喜欢看您直播 回复
Nickole： 案例很好 回复
第六感： 夏老师啥时候下次直播？ 回复
jiuzhyang： 自己就是最好的参考标准 回复
budfjbu： 参考历史数据 回复
S_1335506828： 夏老师啥时候下次直播？可以通知我吗？ 回复
Esther（PM班）： 薪酬方面的专业书，求推荐 回复
leila1010： 老师啥时候下次直播呢？ 回复
S_1341567982： 爱了爱了，就爱夏老师 回复
唐寅： 战术喝水 回复
Esther（PM班）： 薪酬方面的专业书，求推荐 回复
Corlly2015： 老师，想了解下公司要使用OKR考核，怎么设置？步骤大概是怎么样的呀？ 回复
2379322368： 就是6个问题 回复
S_1342262106： 老师别走 回复
Corlly2015： okr设置步骤想了解下 回复
xiaoxiaocui： 老师别走 回复
林若清： 哪时候还会有夏老师的直播？ 回复
Corlly2015： 面完试，来晚了 回复
Corlly2015： 具体那本比较好 回复
课程班主任： 大家有问题可以在线提问啦，夏老师在线答疑 回复
酸甜0722： 薪酬绩效的那个课程是不是比HRPM更详细呀？跟Bobo老师讲的 回复
小核桃： 就上次说绩效管理委员会设置六人最后会出现3：3怎么办 回复
Corlly2015： 没错，哈哈? 回复
Azrael： 老师，您觉得做人力资源做什么模块，或者HR三支柱比较有前途？薪资比较高？ 回复
酸甜0722： 研发做OKR 回复
素素文： OKR很多企业都不适用的 回复
cfddubu： 是的，还是KPI试用范围广 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
人力资源职业经理人课程直播答疑
学习过程中遇到问题无人解答？三茅特邀《人力资源职业经理人（HRPM）》课程讲师——夏国玮老师进行答疑，一起走进答疑直播间，共同探讨绩效、薪酬搭建、变革话题。
9月2日 19:30
课程答疑
直播嘉宾
全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
《年轻朋友的妻子3》| 老公把舌头放进我B里揽拌| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 吻戏| 巴黎时装周| 成品人和精品人的区别9点| 《寂寞的背叛》免费播放| 双乳被四个男人吃奶| 完美上司短剧免费完整版| 高H文| 中文字幕精品无码亚洲字幕一区 | 小视频| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 日本韩国免费观看高清电视剧| 录像狗配女人| 小天马| 女儿借爸爸种生孩子| 公厕少年NASA动漫免费观看| 九一麻花传剧MV在线看免费| 麻豆传媒| 摁着她干了好几次嫩B| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 被学长抱进小树林C个爽| 美国大片又大又好看的PPT| 《魅魔妈妈》第1季动漫| 电影《满足2》完整版在线观看| 爸爸汆肉的日常| 成品PPT网站大片入口| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗 | 走光| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动. | 里番| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥 | 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧 | 打开B站看片| 你好是鹿晗吗| 瞒着上司和夫人在办公室如何相处| 忘穿内裤电影院被C了| 续父开续女包小芳有没有出版?| 国产少女免费观看电视剧大全 | 妈妈がだけの心に漂う