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2020年8月17日人力师答疑

王涛老师
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回放中 2020年8月17日人力师答疑
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2020-08-17 19:30 开播
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莉莉安2015： 来了 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
xiaoruo526226999： 老师好 回复
半个十三： 王涛老师好！ 回复
Sylviaa： +1 回复
amier： 老师现在人力师是改革了吗？经济师也称为人力师 回复
幸福猫猫： 一证两用？ 回复
MAOJH： 王涛老师，企业人力资源管理师好些还是中级经济师好些，不知道选哪个 回复
Agnelli： 今年人力师的教材会变吗？ 回复
GetyourCrayon： 胜任特征只是针对员工个体的吗？那老师有正对团体的吗？怎么判断一个团队是好的，那种形式的团队成员组合起来合适 回复
Onerpeter： 四级的好像出新教材了 回复
GetyourCrayon： 在进行胜任力特征模型的建立时应该考虑哪些方面的胜任指标，这些指标可以设置侧重点吗？ 回复
GetyourCrayon： 像上面说的那种情况，团队胜任特征模型要怎么建立呢？一个团队是否符合胜任特征又是怎么去判断的呢？ 回复
乡下的猫： 老师好 回复
小新0210： 老师，快速增长期的劳动密集型企业，适合用三支柱模式进行管理吗 回复
GetyourCrayon： 明白了，谢谢老师 回复
alwaysfriend： 很少听到对团队胜任特征的说法 回复
piihgbg： 企业使用派遣员工，在员工发生工伤事故时由用工单位负责还是由劳务派遣单位负责 回复
别管那晚霞： 王涛老师，在给员工制定完职业规划路径之后，在工作过程中该由谁来对员工的职业生涯进行管理；那这个职业生涯阶段管理的设置一般在哪几个阶段换句话说在哪个阶段管理者需要对员工职业生涯进行指导 回复
piihgbg： 用人单位的责任造成的工伤也是由派遣单位承担吗？如果派遣单位买了保险 回复
啥玩意： 平常的绩效考核面谈算吗？ 回复
别管那晚霞： 明白了，谢谢老师解答 回复
piihgbg： 理解了老师 回复
星平： 老师，为什么说名企的薪酬策略一般是中等水平，一般不是大企业它的工资水平都很高的吗 回复
王风： 建立企业培训激励机制方面从哪里入手，老师有什么 具体的措施建议吗？我们培训是利用员工下班时间或者周六日时间，员工的积极性不高 回复
杨柳残月： 简历贴金，哈哈哈 回复
王风： 好的，谢谢老师 回复
阿佛洛狄德43157： 老师，晚上好！我缺乏战略思维，格局太小，比如我现在在民企，我自己都觉得没必要培训。行政实务很精通，怎么办 回复
Mirage郭： 薪酬的弹性主要体现在哪些方面？绩效工资和提成这些都是弹性工资吗 回复
阿佛洛狄德43157： 是的是的，谢谢老师，可我在人事方面如何成长呢，还请老师指导 回复
小小芳： 最低工资标准是指底薪还是综合工资？ 回复
小小芳： 有些销售基本工资低于最低工资标准 回复
小小芳： 明白了，谢谢老师 回复
小小芳： 那他们那种当月没有提出的，工资因该怎么发放，按最低工资标准发放吗？老师 回复
Teague： 老师，绩效考核的指标如果量化，那这个量化的标准又要怎么定呢？这个量化值的具体数据的依据来源是什么？ 回复
阿佛洛狄德43157： 老师：我们公司600人，书上看到的知识内容，在目前公司都用不上，我领导就是老板，还有一堆老板亲戚，老板也比较安于现状，周边单位人员特稳定，就算明摆着不适合岗位要求的 回复
阿佛洛狄德43157： 接上：老板也留着，就是不让其离职，怎么办呢 回复
tt西红柿： 王涛老师，工资拖欠这一块，如果提成工资放下月发放基本工资当月发放，这个算拖欠工资吗？ 回复
信念OK： 事故调查处理中“领导责任”是指？ 回复
阿佛洛狄德43157： 好的，谢谢王老师的指导！ 回复
S_1338300959： 员工调岗要征求员工同意吗？如果员工不同意要怎么处理 回复
高达87603： 老师好。对企业来说 轮岗的利弊 回复
信念OK： 理解了，老师 回复
饄餹颩曓： 在企业不可辞退的情况下，处于试用期的孕妇也不能辞退吗？ 回复
冰心小妹： 企业招聘储备干部也是轮岗 回复
高达87603： 谢谢老师!辛苦 回复
饄餹颩曓： 怀孕情况进行隐瞒，这个岗位工作量比较大，如果转正之后会不适合 回复
阿佛洛狄德43157： 老师，孕妇在试用期如果不能胜任岗位工作的，可以按试用期不合格解除劳动关系对吗 回复
budfjbu： 一级二级会考基础知识吗？还有个人表现的题目吗 回复
饄餹颩曓： 谢谢老师 回复
阿佛洛狄德43157： 谢谢老师 回复
91xiaoai： 王涛老师，怎么着手建立一个绩效结果反馈体系 回复
werbubg： 销售岗位的思维训练培训要怎么做，我们公司销售技巧比较重销售思维，以前也没遇到过这种培训，老师有什么建议吗？这个是不是一般都是销售主管进行培训的 回复
海阔天空101： 簇拥型的胜任模型和层级式胜任模型的区别在在于？老师能举一个明显的例子说明吗？ 回复
werbubg： 是的，老师 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
阿佛洛狄德43157： 老师，我最近看了一本书：KPI关键绩效指标，这个可以在企业里实施嘛，会不会阻碍比较大！ 回复
阿佛洛狄德43157： 关键绩效指标要结合平衡计分卡一起运作嘛 回复
Anly201314： 企业战略模板如何分解到职能部门？ 回复
S_1343799465： 外企在中国的办事机构遵循中国的劳动法，那如果员工去国外出差几个月这几个月期间的社保怎么缴纳？在本国缴纳吗？ 回复
小猪猪的夏天： 胜任特征对培训的意义简单点理解就是为培训提供方向和目标吗？ 回复
阿佛洛狄德43157： 多谢王老师，我明白了很多！ 回复
阿佛洛狄德43157： 王老师，声音特有磁性 回复
阿佛洛狄德43157： 王老师：我去哪里关注您呢 回复
考证君： 8:30了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了哦，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，有考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
阿佛洛狄德43157： 谢谢老师，再见！ 回复
GetyourCrayon： 老师再见 回复
考证君： 感谢王涛老师的答疑~老师再见 回复
piihgbg： 老师再见 回复
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2020年8月17日人力师答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
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