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2020年4月13日企业人力资源管理师课程答疑

王涛老师
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回放中 2020年4月13日企业人力资源管理师课程答疑
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2020-04-13 19:30 开播
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乡下的猫： 欢迎老师 希望今年考证顺利 回复
坚持就是胜利啊： 王涛老师啥时候来呢，已经攒着好多问题要问了 回复
莉莉安2015： 19:30开始哦~ 回复
考证君： 是的，19:30才开始的哦~ 回复
考证君： 答疑快开始了哦~大家可以陆续进直播间了~ 回复
麦兜69439： 进来了 回复
王涛老师： 我来了 回复
莉莉安2015： 王涛老师好~ 回复
考证君： 欢迎王涛老师答疑~大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
松子996： 老师好~ 回复
莉莉安2015： 激动，第一次参加老师的直播答疑 回复
松子996： 听的到 回复
莉莉安2015： 可以听见，老师 回复
莉莉安2015： 没关系 回复
莉莉安2015： 王涛老师好~ 回复
坚持就是胜利啊： 王涛老师你好啊~ 回复
王涛老师： 大家好 回复
考证君小助手： 哈哈哈王老师真滴有趣 回复
松子996： 小板凳，准备好啦~ 回复
莉莉安2015： 哈哈哈，老师好幽默 回复
莉莉安2015： 老师，简答题如果只记要点，不分别展开延伸，影响得分吗？ 回复
考证君小助手： 老师，我发现书太厚了，可以只看你的视频学习吗？ 回复
松子996： 老师，因为需要上班，还没系统的学习一遍，心里没有什么底，怎么学习比较高效呢 回复
麦兜69439： 老师，现在开始备考四级的话，目前复习计划该怎么准备？平时上班也比较忙。 回复
大鱼海棠17： 嗯嗯，老师说得有道理，每天都有抽出时间看书 回复
考证君小助手： 好的明白谢谢老师 回复
坚持就是胜利啊： 王老师，请问：考评阶段是绩效管理的重心，这个要如何做好考评的组织实施工作呢？ 回复
大鱼海棠17： 老师，人力师以后会考英语吗？ 回复
麦兜69439： 老师，客观题都是来自于书上的内容吗？ 回复
莉莉安2015： 刚刚输入法出现问题啦！谢谢老师解答~ 回复
松子996： 回答简答题或者案例分析中的小题除了把每个要点写上，要不要再简单阐述下呢？还是就写要点呢，会不会太短了？ 回复
考证君小助手： 那老师有没有考前重点押题啊？ 回复
活泼的小松鼠： 老师:您好！我想问一下今年五月份考试延后几个月啊？谢谢 回复
坚持就是胜利啊： 感谢王涛老师的回答，讲的很棒！ 回复
大鱼海棠17： 听到了，谢谢老师 回复
松子996： 哦哦，好的，明白了 回复
考证君： 老师，有学员请教：公司招聘了一批外地员工，已经发了入职邀请，约定年后入职，但是年后受疫情影响，单位缩编，直接通知这些人不考虑入职公司需要承担法律责任吗？ 回复
考证君小助手： 哈哈?了解谢谢老师耐心解答！ 回复
乡下的猫： 老师好 回复
活泼的小松鼠： 谢谢老师 回复
松子996： 老师想问一下，我公司老板想要改变公司工资结构，调低员工基本工资（不超过2500），调高绩效工资（除2500以外的部分），以应对公司业绩不好的时候，可以减少人工成本，我想问一下，这样是否合法？ 回复
麦兜69439： 谢谢老师 回复
松子996： 哦哦，好的~ 回复
松子996： 理解了 回复
坚持就是胜利啊： 王老师，还想问一下：4、 岗位评价法里面哪个更适合小型企业？哪个更合适大型企业？ 回复
大鱼海棠17： 老师，哺乳期员工可以辞退违法吗？ 回复
三茅会员编辑部： 这段真的是心声啊 回复
大鱼海棠17： 老师，我还有很多问题，聘用退休员工是签订劳动合同还是劳务合同 回复
大鱼海棠17： 那这个要员工发生工伤公司可以申请工伤保险吗？ 回复
考证君： 各位同学在学习课程过程中还有学习问题的话，快点抓住机会向王涛老师提问啦~错过就要等下一次了 回复
活泼的小松鼠： 老师:您好！我想问一下，一个公司的人力资源管理体系或制度包括哪些，该怎么去做，那些书值得去看一下，或者您那边有什么好的书或视频。 回复
大鱼海棠17： 谢谢老师 回复
榴莲718： 这么多人考人力师，备考好大压力…… 回复
榴莲718： 老师主教材的考核的占比一般是多少呢？ 回复
榴莲718： 现在备考比较紧张，想看下能不能先不看基础知识这些呢，压力有点大 回复
大鱼海棠17： 哈哈，老师很幽默 回复
松子996： 哇，看来四级不能舍弃基础知识…… 回复
榴莲718： 理解理解了 回复
榴莲718： 就是感觉知识点比较多，好难记 回复
坚持就是胜利啊： 咱们的原定答疑时间是到20:00，同学们的学习热情还是很高的呀~大家还有学习问题的话抓紧时间啦 回复
大鱼海棠17： 老师，一直在纠结职业道德部分要怎么选 回复
大鱼海棠17： 我看哪一题都像对的 回复
榴莲718： 老师人工费用率为什么=目标准产值率×目标劳动分配率呢？是规定的吗？ 回复
大鱼海棠17： 嗯嗯，谢谢老师解答 回复
松子996： 老师，招聘成本是属于人工成本吗？ 回复
大鱼海棠17： 那就太好了，有专门的视频 回复
松子996： 还有老师，请问绩效的考评怎样做才公平，是统一按岗位来制定标准还是另看个人技能呢？ 回复
考证君： 好的呢 回复
考证君： 后面会整理好这些内容给到大家的~ 回复
榴莲718： 老师我最后一个问题，就是怎么核定员工的工作效率。 回复
大鱼海棠17： 有的公司绩效打分都是平均分 回复
大鱼海棠17： 感觉没什么效果 回复
榴莲718： 是绩效考核中的 回复
松子996： 哦哦，大概明白了 回复
考证君： 本次人力师课程直播答疑延长到20:20左右，大家有问题请及时提出~！ 回复
向日葵0233： 我开晚了吗？ 回复
考证君： 还有学习问题的，也可以在直播结束后，先反馈给我哦 回复
向日葵0233： 绩效打分很多都打平均分怎么办 回复
向日葵0233： 好的，谢谢老师，我后期把问题发给考证君 回复
向日葵0233： 他们很多怕得罪人 回复
松子996： 现实案例，我想请教下具有用工主体资格的包工头与劳动者 是不是劳动关系 出了工伤 是由包工头负责的 还是劳务发包方？ 回复
罐头村长： 老师的讲课风格很好，意犹未尽啊，能回看吗？ 回复
向日葵0233： 我们使用360度考评法，同事打分基本废了 回复
大鱼海棠17： @谢灵运，我之前公司也是这样，后面设置了每个评分等级的比例 回复
大鱼海棠17： 给他们培训了下怎么做考评方法，按排名来 回复
大鱼海棠17： 这样就不为难了 回复
考证君： 如果还有学习问题，就等下一次做好准备啦！本次直播答疑临近结束，感谢王涛老师的精彩解答！让咱们期待下一次见面~ 回复
大鱼海棠17： 嗯嗯，是的是的，后面也遇到那种问题 回复
松子996： 好的，谢谢老师解答啦 回复
考证君： 感谢王涛老师~ 回复
王涛老师： 不客气，大家再见 回复
王涛老师： 晚上早点休息，祝大家做个好梦 回复
榴莲718： 继续备考，哈哈哈哈 回复
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2020年4月13日企业人力资源管理师课程答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑，为什么会是这样？为什么不是那样？理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
4月13日 19:30
企业人力资源管理师直播答疑
直播嘉宾
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直播时间：19:30-20:00

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