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2020年8月3日人力师课程答疑

王涛老师
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2020-08-03 19:30 开播
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考证君： 情况特殊，由于路上堵车，答疑时间会有所耽误，本次答疑推迟30分钟进行的，答疑时间调整为20：00-21：00；大家可以提前将问题发布在讨论区，多有不便还望谅解~谢谢！ 回复
gduvfyv： 1 回复
考证君： j今天的答疑有推迟哈~ 回复
考证君 : 情况特殊，由于路上堵车，答疑时间会有所耽误，本次答疑推迟30分钟进行的，答疑时间调整为20：00-21：00；大家可以提前将问题发布在讨论区，多有不便还望谅解~谢谢！
杨柳残月： 推迟了 回复
考证君： 是的，答疑推迟，20：00开始答疑 回复
杨柳残月： 可以回看吗？可能没时间参加了 回复
考证君： 班级学员在直播结束后可以回看 回复
杨柳残月 : 可以回看吗？可能没时间参加了
向日葵0233： 快开始了吧 回复
考证君： 答疑时间有调整，20：00开始，还有十分钟左右时间 回复
向日葵0233： 好的 回复
130605868： 今年的考试题型有变化吗？ 回复
考证君： 理论和实操考试没有变化，部分省份一级二级考试综合评审调整为案例分析题型 回复
考证君： 答疑还有几分钟就要开始啦~大家工作和学习中的问题都可以问老师 回复
丑丑丑丑丑丑： 老师来了吗？ 回复
考证君： 马上开始啦 回复
叶治国： 人力资源管理师的证是不是要取消了 回复
Amy01111： 来了 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
叶治国： 明白了 回复
Amy01111： 老师，那这样考试题型会变吗 回复
Amoro： 老师，我们公司聘用退休员工，签订劳务合同，员工因公负伤这个企业要负责吗？ 回复
紫贝壳2022： 内蒙古的综合怎么考，是什么体型 回复
紫贝壳2022： 这个如果是企业造成的，及时约定是员工个人负责，企业也没有关系吗？ 回复
ThreeDays： 王涛老师，我做招聘的，有没有什么比较好的招聘平台渠道推荐 回复
小魔怪0311： 内蒙古的综合怎么考，三级 回复
紫贝壳2022： 二级 回复
Deprecating： 培训要怎么结合企业战略,老师能具体举例说明吗？ 回复
ThreeDays： 我们招建筑类的，搞了个专业平台，没几个简历 回复
小魔怪0311： 那计算题会考哪些的呢老师？ 回复
星平： 员工手册的编制有哪些注意事项吗？岗位职责要放进入吗？ 回复
Alisa蕾： 研发团队的绩效考核从那几个维度考核呢？ 回复
小魔怪0311： 我现在只刷了选择题，还没到计算题和选择题……但是我15号要去考试了，我怎么突击一下呢？ 回复
小魔怪0311： 计算题和简答题 回复
Deprecating： 明白了，谢谢老师 回复
S_1342922820： 老师，使用加权数的意义是什么？感觉经过两次计算还变麻烦了些 回复
小魔怪0311： 好的 回复
小魔怪0311： 谢谢王老师 回复
Amy01111： 育人和留人是公司头疼的问题，培养之后过不了一两年都离职了，这个有什么办法降低企业的育人成本和员工的离职率吗 回复
Alisa蕾： 研发团队的项目周期都比较长，那如何考核项目进度比较合理呢？ 回复
云小朵朵： 王老师，行政部绩效考核指标要怎么设置 回复
紫贝壳2022： 工资集体协商中雇主和雇员双方的代表比例各是多少，最终双方代表总人数最后是奇数还是偶数。 回复
向日葵0233： 分阶段考核 回复
云小朵朵： 这个基本没法量化 回复
云小朵朵： 老师，那这个主要是以主观评价为主，会不会有不公平的现象 回复
紫贝壳2022： 明白了，谢谢王老师 回复
边走边爱： 定岗定编中，企业员工编制要怎么制定，如果是计件类量化类的工作比较好定编，但是如果是职能类工作如何定编才好？ 回复
劳动Publish： 老师，那所有的职能部门都是以上级的主观评价为主 回复
S_1344996739： 王涛老师，工会组织的职责是什么？像集体合同的拟定，工资调整这些都是工会该处理的吗？ 回复
劳动Publish： 明白了，谢谢王涛老师 回复
Alisa蕾： 部门绩效考核指标一般取几个指标比较合理 回复
劳动Publish： 工会一般只做为企业与员工之间的协调者 回复
枫之吻： 实习工资受最低工资标准的限制吗？ 回复
考证君： 今天的答疑时间已经过半了哦~有问题要问老师的学员要抓紧时间问哈 回复
叶治国： 老师！HR如何成功转型为讲师？ 回复
枫之吻： 理解了，谢谢老师，只有劳动关系才受最低工资限制 回复
omgdcbug： 老师，公司员工找人顶班，上班途中顶班人员发生事故，这个企业要怎么处理 回复
叶治国： 谢谢老师！ 回复
小洁丫头： 王涛老师，请问员工在工作期间发生工伤，工伤假的计时工资和计件工资是怎么发放的 回复
omgdcbug： 老师，如果是外部员工，私自顶班 回复
叶治国： 外人怎么能进公司顶班？ 回复
omgdcbug： 对的，老师 回复
叶治国： 那公司没有责任 回复
omgdcbug： 明白了，谢谢老师 回复
omgdcbug： 顶班人员是以前离职员工，公司都认识 回复
FlappyBird： 老师，胜任力特征必须是可衡量可比较的吗？可是很多胜任力特征都是描述类型的表达，怎么去衡量和比较呢？像学习能力强，执行力强等这些指标 回复
omgdcbug： 这也太巧合了 回复
叶治国： HR 回复
Ponnenult： 老板说要提高员工的忠诚度，如果提高员工的忠诚度需要什么配套的制度吗？有哪些方法可以推荐的吗 回复
忆hr： 这种不可衡量的我们都划分为几个等级A、B、C、D 回复
Ponnenult： 谢谢老师解答 回复
叶治国： HR现实中并不好开展工作，很多制度HR说了都不算，这是说明HR能力不足？还是企业管理不规范？ 回复
1CoCo1： 岗位胜任模型中的胜任指标是从哪里来的呢？如果是初创企业，原始胜任力指标可以从哪里来？ 回复
忆hr： 是的，老师 回复
畅通宇宙： 一个制度执行下去最重要的感觉还是要上面支持，下面员工参与能理解 回复
叶治国： 对！执行力要从老板做起！ 回复
1CoCo1： 这些后期再调整是吗 回复
1CoCo1： 哈哈,都不敢不来，好好表现 回复
Notin： 怎么给员工做职业规划 回复
戴亦纯： 老师，公司将员工调至分公司，如果员工不同意这个要怎么办 回复
吴禹君： 招聘销售进度非常慢，几个月都招聘不到，这种怎么解决呢 回复
Notin： 公司评业绩，苦了职能岗的员工 回复
吴禹君： 公司领导对人力资源非常不重视，有没有什么方法改善呢 回复
绮12345： 绩效考核从哪方面开始着手，以前没做过 回复
叶治国： 一个企业10年以上的员工超过总数的30%，这对企业有没有什么影响？企业是传统制造业。 回复
S_1343743232： 给领导培训？ 回复
Agnelli： 以前听过一句话：人力资源是企业最重要的资源，一个好的人力资源部门，企业会焕发蓬勃生机 回复
S_1343743232： 下次要请老师来 回复
叶治国： 但老员工都各自为政不好沟通 回复
帕耳忒诺派俄斯92285： 员工在给公司提供的学历证书是假的，试用期期间公司人事部查出，公司该怎么处理这名员工，以及这名员工是否需要付法律责任，需不需要赔偿公司的损失 回复
damiell： 王涛老师，员工提出辞职申请，一定需要做满一个月吗？合同约定是提前一个月提离职 回复
考证君： 今天的答疑接近尾声了哦~大家还有问题的话要赶紧问老师 回复
考证君： 9：00了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了哦，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，由考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
考证君： 老师再见~ 回复
宁宁0731： 老师再见 回复
云小朵朵： 谢谢老师 回复
Deprecating： 谢谢王涛老师 回复
Amy01111： 王涛老师再见 回复
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