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员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师
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回放中 员工关系专场直播答疑-12月
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2023-12-28 19:30 开播
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飞旳美人： 听得到 回复
考证君： 亲爱的同学们，大家晚上好，咱们家今晚的直播即将开始，已经到直播间的同学们可以在评论区开启‘“签到”哦~’ 回复
Gloria90152： 听得到，看得到 回复
菜就一个字： 可以可以 回复
考证君： 也可以实时跟老师参与互动哈~ 回复
新页日记： 1 回复
考证君： 1 回复
涅柔斯04879： 1 回复
高基76176： 1 回复
菜就一个字： 1 回复
高基76176： 可以 回复
Vivian110： 1 回复
bufeiyan9068： 可以 回复
S_1340691394： 老师好 回复
biubiubiu： 来了 回复
S_1335506828： 老师晚上好 回复
七天大圣d顺风耳： 晚上好 回复
张记云翔： 来了 回复
luluc： 老师晚上好 回复
了然大师： 来了 回复
Heartfear： 晚上好 回复
azrte： 老师晚上好 回复
S_1340618176： 晚上好 回复
拉布拉多007： 老师晚上好 回复
宇文邕88345： 如果到时员工说公司没有结算赔偿金，怎么办？ 回复
凌烟： 经济补偿金就是代通知金，对吗，老师 回复
咕叽咕叽8888： 公司不给补偿金。员工不来办理，合理吗 回复
凌烟： 经济补偿金就是代通知金，对吗，老师 回复
宇文邕88345： 经济补偿金是工作几年补几个月工资 回复
宇文邕88345： 代通知金是让员工马上走，给他1个月工资，这两者是两回事 回复
1503369624： 老板想不给补偿辞退三期员工，怎么办？ 回复
焦糖被着色： 员工的产假工资如何计算呢？ 回复
霓漫天89445： 哪些过失可以合法开除？ 回复
霓漫天89445： 比如上班每天迟到，上班溜岗，在工位上看手机玩游戏 回复
西绪福斯58891： 如果员工走被迫离职，补偿金按什么标准给 回复
西绪福斯58891： 产假工资就是视通员工正常出勤给工资 回复
静静95： 员工经常迟到，公司也给予罚款，但老板想辞退他，以他多次违法公司规则这个辞退需要支付么 回复
西绪福斯58891： 根据你们公司的奖惩制度执行，前提条件是你要有奖惩制度 回复
西绪福斯58891： 奖惩制度可以写两次大过就可以视通啥啥 回复
考证君： 同学们，我们先听老师答疑问哈，答疑结束后有时间空余的话老师会给大家解答的 回复
4897： ok 回复
宇辰风： 好的 回复
alwaysfriend： 好 回复
风云雨露夜飞雪： 应发 回复
赫斯提77692： 劳动法渠道学习哪里有 回复
喜欢天蓝： 老师好~ 回复
怀仁： 哈哈哈，6 呀 回复
考证君： 同学，我们先听老师答疑问哈，答疑结束后有时间空余的话老师会给大家解答的 回复
喜欢天蓝： 您好，老师，可以介绍下员工关怀体系吗？员工关怀如何成体系？这个体系什么意思，是要制度支撑吗 回复
风云雨露夜飞雪： 精神层面、制度层面、物质层面 回复
衫杉来迟： 老师，片子上的还没讲解完吧~~?? 回复
喜欢天蓝： 领导老说员工关怀不成体系，我不知道什么意思??，怎么样才是体系 回复
考证君： 同学们，我们先听老师这边回答问题，答疑结束后有空余时间，老师会给大家解答的 回复
瓶子的小窝Q： 那员工对绩效目标不认可不签字呢？ 回复
衫杉来迟： 调岗位必须是同类型岗位，是吧？销售岗位调到库房岗位，可以吗？ 回复
Ukulele1997： n+1和2n的区别在哪里 回复
王铭漫： 技术岗调行政岗，也不合适吧？ 回复
一只羊22309： 老师，如果员工消极怠工，且不接受辅助改进计划怎么办？ 回复
爱学习的飞： 员工直接不来了1个月后说要和公司解除合同，要求赔付经济补偿 回复
妙无音24475： 试用期以绩效考核不达标作为不胜任工作辞退员工，不用支付任何赔偿吗？ 回复
敏敏233： 666 回复
衫杉来迟： 降级拿工资，有没有要求工资最低必须拿到社会评论最低工资？ 回复
风云雨露夜飞雪： 试用期叫不符合录用条件。转正后才是不胜任岗位工作（转岗或培训还不行之后才能辞退，但是要给经济补偿）） 回复
那些日子： 社保基数入税我认为是脱裤子放屁，税务既然都知道数据，就是看啥时候想搞吧？ 回复
风云雨露夜飞雪： 无解，一告一个准。仲裁负责有没有交社保；税务负责应该交多少。 回复
猫饼饼： 凉拌 顶风作案呗 做好企业关怀和员工关系 一般不会去举报 谁举报了再给谁补 回复
风云雨露夜飞雪： 老师，你刚才讲的双重用工，但是另一个公司不交社保有发工资，这块不会和税务冲突吗 回复
敏敏233： 特殊岗位就直接承包，比如与保洁签承包合同，可以吗 回复
简箬： 公司所有员工是股东公司代为购买的社保，怎么规避呀？ 回复
猫饼饼： 北京已经出台上家没交下家必须交的政策了 回复
飞旳美人： 她的意思应该是员工薪酬有调整了。 回复
乌拉妮娅45503： 员工薪酬变了 回复
风云雨露夜飞雪： 签个协议就行了。 回复
蜘蛛侠36651： 请问老师，在公司干了半年一直跟员工签劳务合同合法吗？＜ 回复
凌烟： 但是我如果写2025年1月， 回复
风云雨露夜飞雪： 双倍工资的风险 回复
凌烟： 那是不是就计算次数啊~ 回复
焦糖被着色： 薪酬变了，重新签订岗位聘书，在岗位聘书上提现改变，可以吗？ 回复
风云雨露夜飞雪： 你这个是等于签订一个空白函件，没有人会签吧。 回复
衫杉来迟： 绩效岗位的员工，劳动合同里面的薪酬怎么填？写基础工资吗？ 回复
王铭漫： 如果员工和一家公司签了两次固定合同，现在员工合同到期，老板让和他另一个公司签固定劳动合同可以吗？ 回复
Ukulele1997： 我们公司直接不发工资条 回复
qq黑色泪滴： 公司暂时无采购，要求其他岗位人员暂代，最后因采购原因被开除，是否可以要求企业恢复劳动关系？ 回复
静静95： 劳动合同只有一份公司有，员工没有.公司认为即使员工去告也没有占理.公司觉得签了合同就代表员工默认了。这属于违法吗 回复
焦糖被着色： 工资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，给员工计算法定节假日加班工资时的工资基数是哪些？ 回复
qq黑色泪滴： 送出了
考证君： 同学们，直播答疑结束后有时间的话，老师会给大家解答的哈 回复
考证君： 现在大家先专心听老师答疑～ 回复
猫饼饼： 加班工资基数提前在劳动合同中约定就好 回复
飞旳美人： 我以为我的手机出现问题了?? 回复
Ukulele1997： 哈哈哈哈 回复
敏敏233： 卡了吗 回复
涅柔斯04879： 有 回复
猫饼饼： 我以为我卡了 回复
凌烟： 第3个 回复
凌烟： 第3个了 回复
会飞的浅浅： 老师，有回放或者文件吗 回复
考证君： 直播结束后我们会生成回放哈 回复
静静95： 有回放就好， 回复
静静95： 我打一半进来的 回复
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