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23年6月15日经济师答疑直播

王涛老师
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回放中 23年6月15日经济师答疑直播
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2023-06-15 19:30 开播
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燕赤霞: 员工入职时交纳个人医保或者社保,单位无法缴纳,签免责声明有用吗 回复
沙子姐: 老师,如果员工社保是通过社保代理的形式在其他代理公司购买,不属于员工工作单位所在地,如员工发生工伤,对工伤认定和工伤报销是否有影响。 回复
淡淡的半个月亮: 老师做人力的因故没签合同,仲裁不支持双倍工资怎么破? 回复
tt西红柿: 劳动供给曲线和均衡工资,就业曲线的关系可以再讲述下吗 回复
Teague: 老师,没有实际发生的债务合同有效吗?比如约定之债? 回复
Alie: 公司设置人事部和行政部,人事部相当于(人力资源部),但是有制定部分制度时人事和行政有时分不清,怎样明确一下呢? 回复
木兆: 老师,中级经济师为什么要涉及范围这么广,是和取得证书后从事的岗位有关吗? 回复
bydfybyg: 培训要怎么结合企业战略,老师能具体举例说明吗? 回复
Alwaysman: 企业实现价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本怎么理解呀 回复
cfddubu: 王老师,您好!个人在国外,给国内的公司提供劳动,兼职形式,可以按非全日制用工吗?还是用劳务合作形式签订劳务协议? 回复
Agnelli: 劳动能力鉴定区别于伤残等级鉴定吗? 回复
MaTuresolo: 老师,我在刷历年题的时候看到有企业组织结构的内容,四级不是没有这部分的知识点吗?考试会考到吗? 回复
小小芳: 公司想规避用人风险,将部分岗位采用外包形式,用人单位与外包公司签订用工协议时需要注意哪些事项 回复
sanhui: 加班比重指标和加班强度指标中的计算期加班工时都是同一个意思吗 回复
showme: 老师,现在劳协师的考试和人力师的报名条件也是一样的吗?不能跨级报考,我还想考劳协师证书 回复
晕水的鱼: 计算期加班工时,是除了制度工作时间之外的工作时间,之前算出来的加班工时为46,下面就变成6了,不知道是怎么算出来的 回复
燕赤霞: 发挥绩效的激励导向作用,发现很多企业都将绩效慢慢变成了合理扣罚员工工资的依据;这不是绩效的初衷;请问如何扭转这个局面,发挥绩效的激励导向作用,而不是成为大家畏惧的规定 回复
徐宁: 王老师,请教一个问题,企业在做培训的时候如何开发课程,从哪方面入手;在培训需求获取方面是从员工本人获得比较好还是从各部门负责人获取比较好呢?在培训需求筛选方面主要是考虑哪些因素呢? 回复
sarea: 老师,在销售的薪酬设计在高底薪低提成和高提成低底薪如何把握好中间的尺度呢?太低了给员工带来不了安全感,太高了会缺少动力 回复
791200yang: 王涛老师,计薪天数是按21.75计算还是22天计算?如果题目中没有说明采用哪个计薪天数,做题的时候要选哪个?20.83天的计薪天数,有这种说法吗? 回复
一击即中: 公共物品仅指有形物吗?是否包括无形物呢?像服务、政策、优惠、资金这些呢?企业“搭便车现象”利用政府的政策优惠和政策扶持或补贴的现象也算是政府提供的公共物品吗? 回复
信念OK: 老师,失业者包括哪些人群? 回复
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23年6月15日经济师答疑直播
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
6月15日 19:30
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