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人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛
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回放中 人力资源数据分析师-考前串讲
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2023-04-26 19:00 开播
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考证君： 亲爱的同学们，大家晚上好，咱们今晚的串讲即将开始，请大家提前做好准备哦~ 回复
课程班主任： 1 回复
课程班主任： 老师好 回复
课程班主任： 可以听清，PPT也看得到 回复
Carrieyxq： 可以看清 回复
zxnf0911： 1 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 1 回复
空巷丝雨： 可以听见 回复
三茅班班： 看的差不多了 回复
xdfjhuvy： 实操有点难 回复
边学边吃： 声音有点小 回复
水铃铃： 还可以啊 回复
李华栋： 一年以下人员离职占比较大 回复
枫筱雅77： 试用期人员流动性大 回复
加菲猫21325： 拉断了啊 回复
漪然： 工龄划分等级不均匀，一年以下的占比大 回复
vivian@： 招聘和晋升 回复
边学边吃： 一个月以内理智的，1-3年离职的人员比例偏大 回复
泡泡and波提： 工龄统计维度不均 回复
边学边吃： 离职 回复
vivian@： 面试与岗位的匹配度 回复
慧?13?： 试用期离职率高，要提高招聘的准确性。 回复
枫筱雅77： 1-3年人员流动性高，说明对新人的关注度不够，新人留存出现问题 回复
vivian@： 1-3年内部成长性 回复
边学边吃： 应该分开，1年以内的一个表，1年以上的一个表 回复
漪然： 人均培训学时 回复
边学边吃： 招聘计划完成率，人均培训学时 回复
vivian@： 人均培训学时 回复
慧?13?： 人均培训学时、招聘计划完成率 回复
奥托吕科斯97576： 人均培训学时 回复
漪然： 招聘计划完成率很难去横向对比，有岗位层级、难度、时效太多因素了 回复
漪然： C 回复
奥托吕科斯97576： 2、3 回复
慧?13?： 2 回复
枫筱雅77： 23 回复
边学边吃： BC 回复
kira悠： 2 回复
bydfybyg： 23 回复
vivian@： 23 回复
xiaoniaowup1971： 3 回复
zwd1314520： 23 回复
赫拉01194： 大家有信心考过吗 回复
空巷丝雨 : 可以听见
慧?13?： 感觉知识点有些散 回复
慧?13?： 要花好多精力整理归纳 回复
漪然： 老师，你这个人事指的是啥概念啊？类似于入离职率吗？ 回复
漪然： 哦 回复
vivian@： 考试有哪几个类型的题，分值分布情况 回复
赫拉01194： 有点难 回复
赫拉01194： 进来的晚，请问，实操题有讲吗 回复
李华栋： 分析题是先看到题目四选一还是先选模块再看到题呀 回复
诸葛先生： 准备考试 回复
漪然： 主要担心写复杂的公式，不太会写，简单的还好 回复
vivian@： 题是老师出么？ 回复
漪然： 哦 回复
赫拉01194： 那可以给答案吗 回复
赫拉01194： 嘿嘿 回复
漪然： 透视表、Vlookup都没啥问题，就是那些公式套公式的，我的老天看着有点头疼，哈哈 回复
嫁给快乐： 单选多选客观题的知识点范围就是课程开始老师讲的那些底层逻辑？ 回复
慧?13?： 是单选题吗 回复
慧?13?： 都是选择题吗 回复
vivian@： 老师可以讲一个具体的案例么 回复
慧?13?： 还是有论述题？ 回复
vivian@： 看看答题的思路 回复
泡泡and波提： 老师，主观题是以文字形式回答，还是以公式图标形式回答呢 回复
奥托吕科斯97576： 给一些模拟题，让我们演练一下，老师。 回复
vivian@： 这个串讲有回放么 回复
嫁给快乐： 实操题需要根据原始数据做图表是吧 回复
课程班主任： 有回放 回复
考证君： 直播结束后就会生成回放哦 回复
vivian@： 谢谢齐老师 回复
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人力资源数据分析师-考前串讲
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4月26日 19:00
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