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王涛老师

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23年3月15日经济师课程答疑

2023-03-15 19:30 开播

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大力水手69519：老师晚上好回复

大力水手69519：我先提两个问题回复

大力水手69519：第五章节：为了实现利润最大化的要素使用量必须满足MRP=MFC（边际收益产品=边际要素成本），即生产者是沿着MRP确定要素使用量的，所以，MRP=VMP曲线也是完全竞争厂商的要素。为什么边际回复

大力水手69519：为什么边际收益会等于价格？边际收益是指减去成本的数值，但价格是卖出去的数值。这两个数字必然不一致啊回复

秋12345：老师，实习生毕业可以签订正式劳动合同了，但是实习协议还没到期，劳动合同签订时间是否一定在实习协议到期后的时间开始呢回复

yanghuilin：经济业务是指企业与其他单位和个人之间发生的各种经济利益交换，那缴纳税收为什么会是经济业务，他们之间有发生经济利益交换吗？回复

Selenaa：老师，我们公司有一个员工，之前跟公司不同的主体一共签了两次劳动合同，我想问一下，解除劳动合同的话，赔偿怎么给呢？他在公司工作了三年，但是中间离职过一次，后来重新招聘回来的。赔偿可以按第二次签订的劳动合同来算吗？回复

Amoro：企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？回复

大力水手69519：好的明白回复

大力水手69519：第7??章节国民总收入=国内生产总值+来自国外的净要素收入（这里不对吧？国内生产总值要减去外国公民在本国生产的价值才对吧。）？回复

大力水手69519：辛苦老师回复

Bound：老师：员工未领结婚证却怀孕了，向公司申请产检假，单位是否按病假处理比较好？回复

S_1332902142：外地办公场所社保要怎么缴纳，需要挂靠缴纳吗？回复

大力水手69519：公司要实行绩效考核方案，在现在工资上要分出来30%做为绩效工资绩效没达成就不发放了。这样需要与重新员工签订劳动合同吗还是签绩效责任书就行。回复

汇薪福：招聘完成率是实际招聘人数与招聘目标的比率吗？回复

棠棠4559：员工不适合此岗位，她又不愿意调岗，经过培训后，仍不合适，还需要赔偿吗？回复

大力水手69519：试用期员工不胜任工作辞退也需要赔偿吗回复

大力水手69519：看劳动法要能够证明员工不能胜任工作就可以不赔偿吗？每月绩效考核补达标淘汰是否还要赔偿回复

S_1343869317：老师：员工在A岗位的合同到期，单位想以B岗位的工作时间、提升工资续签，但员工不同意，单位是否需要支付补偿金？回复

li56：经济师考过了以后还有必要考职业技能等级的相关证书吗？回复

德仕：制度里写正常工作时间以外参加公司组织的文体娱乐活动的不算加班，可以的吗回复

Ysm123201：现在已经发了工资，员工就说从发工资时算是正式通知，然后一个月考虑期，如果他在一个月内提出不认可就给他补发之前的还有再多发一个月工资，针对这种情况人事该怎么解决回复

嘉阳：老师您好，疫情这块时间，公司也没啥业务，部分员工公司采取了降薪，但是调薪只是口头通知，并未下发正式通知，如果员工有异议，是不是需要补上之前的工资，还需要赔偿一个月的工资，有什么更好的解决办法吗？回复

伍邱2013：请问下，部门的绩效考核指标，标准，全部都是部门自己定的。是嘛？我觉得指标定容易，但是标准有点难。比如通过率，错误率。高了低了都不行；就怕部门定的不好不准，人事不合适，但是，人事怎么证明是不合适的呢？回复

Loveyesterday：我们有个业务严重违纪，给公司造成损失经济跟声誉方面的损失，现在人已经辞退了，与公司后续协商的结果是自愿放弃工资，这个自愿放弃工资，怎么处理会合法呢？回复

高小楼：请问下，部门的目标，就是部门负责人的目标，然后拆解成这个负责人的指标吗？1.比如，人力部门的目标是招聘完成率，培训满意度，行政费用管控。那人事经理是部门负责人，是不是直接把这3个指标放人事经理头上 2.看这个，上面的图是研发部门的指标，然后会直接把这个部门的指标，给部门总监,所以我才问，是不是部门的绩效指标=部门最高负责人的指标回复