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2020年7月14日人力师三级四级答疑

王涛老师
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回放中 2020年7月14日人力师三级四级答疑
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2020-07-14 19:30 开播
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考证君： 人力师课程答疑还有马上就要开始了哦~进班的同学可以先准备好问题~ 19:30分我们准时开始 回复
丸子不小了： 老师好 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
蛋蛋妈： 老师好 回复
nbj倪倪： 没有声音？ 回复
张记云翔： 王涛老师好 回复
多发点： 广东的26号就考试了，老师这段时间要怎么复习 回复
了然大师： 可以听到声音 回复
考证君： 有听到声音 回复
Deprecating： 就要考试了，感觉前面学的课程是白学了，还是弄混 回复
初夏微暖： 要过三遍书？才看一遍 回复
jenlice： 老师，这次考试有没有什么可能会重点考的知识点呀 回复
啪啪啪下雨了： 老师请问，人才库是指企业内部的人才库还是包含外部储备的人才 回复
ellentyc： 老师，简答题有预测吗，简答题部分该怎么复习 回复
Amy01111： 老师，草拟一份培训协议应该包含哪些内容？ 回复
Rainzjjj： 老师，今年有些城市可以在家上网考试是吗？ 回复
考证君： 考前串讲已经更新了哈~在班级课程里面可以看到 回复
Amy01111 : 老师，草拟一份培训协议应该包含哪些内容？
迷茫的羊： 省份组织考试的通过率会高于国家统一组织考试的通过率吗 回复
Amy01111： 我们公司有提供培训，但是要签订培训协议公司，要求写一份培训协议 回复
S_1344996739： 王涛老师，服务协议这种是什么情况下签署的，是要求员工工作满多少年吗？ 回复
S_1345124477： 薪酬构成是不是都是底薪+绩效+补贴津贴的形式构成，现在；还有市面上比较流行的薪酬结构模式吗？一个公司可以设置多种薪酬模式吗？ 回复
Amy01111： 不是的，老师，我们是公司给员工提供培训 回复
Amy01111： 但是要求工作满多少年这种协议 回复
乡下的猫： 讲的真棒！ 回复
S_1345124477： 老师，那员工离职扣发绩效工资和补贴这样做是否合理 回复
小魔怪0311： 老师，我走工作又备考，累死了，三级的简答题和计算题怎么办？ 回复
幻翼天师： 王涛老师，各个章节的考试分数占比大概分布情况是怎样的，有没有重点复习的章节 回复
zoudbnu： 在校生可以签订劳动合同吗？需要缴纳社保这些吗？ 回复
S_1345124477： 有的公司给的绩效打分特别低，基本上绩效工资为0 回复
小魔怪0311： 串讲视频我还没时间看，在看招聘 回复
小魔怪0311： 但是我时间太少了，我怕考不起 回复
qxq411： 最近的面试的公司很奇怪，很多公司都提出无薪在岗培训 回复
小魔怪0311： 我就刷题，背答案可以吗？ 回复
好好运tracy： 王涛老师，招募工作是指招聘前所有的准备工作吗？可以这样理解吗？ 回复
小魔怪0311： 几天攻关我应该怎么攻？请老师支支招，谢谢? 回复
海阔天空101： 铁打的营盘流水的兵 回复
qxq411： 老师，无薪在岗培训违法，如果他将培训期纳入试用期，试用期工资也不低于这个最低标准，这个违法吗？ 回复
人声失控： 老师晚上好哇~~~ 回复
小魔怪0311： 那我看完你所有的视频看完一遍可以不看书了吗？视频看完就刷题可以吗？ 回复
王鑫磊： 河南郑州怎么参考人力资源考试，都要经过培训机构么，感觉挺贵的。不经过的话还要从四级考，想直接考二级。 回复
宁静的海： 老师，现在开始学习，八月份考试每天要保证几个小时的学习时间合适呢 回复
彪子哥： 这个时候转人力岗，能帮忙做个职业规划吗？对人力资源这块不太了解，像我这种学历不高的是不是很容易到天花板 回复
小魔怪0311： 好的老师，我明白了，一本基础知识一本厚一点的，我看到书就头疼，我现在看了40页 回复
小魔怪0311： 那我只能硬着头皮看了 回复
王鑫磊： 往年真题 回复
人声失控： 老师好，公司与员工签订书面合同约定“有责底薪，如果未达成当月工资为0”这样的条款违反了最低工资2480规定，属于自始无效对吗？ 回复
王鑫磊： 听说人力资源考试国家不统一安排了，以后省里组织，那么这个证会缩水么，现在不知道等新政策还是现在就考 回复
小魔怪0311： 我读完所有书一遍我来看串讲，然后刷题 回复
人声失控： 好的，谢谢老师~~~ 回复
光棍光棍iangyu： 老师，多长时间未发放工资算拖欠工资？还有很多公司都是下月十几号发放上月工资，这种算是拖欠吗？工资发放日有最晚不能超过多少天的限制吗？ 回复
小魔怪0311： 为了考个试我去内蒙古，我太难了，谢谢老师，希望我能考上 回复
人声失控： 如果是非全日制、劳务协议、兼职等等其他用工形式也无法约定工资为0对吗，老师？ 回复
考证君： 今天的答疑已经过半了，还没有提问的同学抓紧时间问老师哦~ 回复
人声失控： 劳务合同、兼职可以，好的，我记住了~~~ 回复
王鑫磊： 复习二级考试的资料，能过四级考试么。 回复
夏日的向日葵： 兼职的工作可以随便约定？ 回复
错过的20岁： 弹性工时制度这个加班工资怎么计算，什么时候算加班 回复
ellentyc： 老师，串讲中：设计绩效管理系统的8大内容，这个一般是考选择还是简答 回复
江湖李大嘴： 老师您好，刚进入人力资源职业学习，需要考人力资源职级证书吗，必须从四级开考吗？ 回复
ellentyc： 老师，串讲中：绩效管理系统的内容是考选择还是简答？ 回复
王鑫磊： 好的，谢谢老师 回复
红尘如云： 老师，那种小时工资最低不能低于多少钱，这种只针对于签订劳动合同的员工吗？ 回复
乡下的猫： 谢谢老师！ 回复
HRjay： 弹性工作时间如果遇上那个月那个星期有法定节假日的，那工资计算也是两倍吗？老师 回复
ellentyc： 老师，串讲中：设计绩效管理系统的8大内容，在书上哪一页啊？ 回复
人声失控： 非全日制的，上海市规定是小时工资不得低于22元/小时 回复
红尘如云 : 老师，那种小时工资最低不能低于多少钱，这种只针对于签订劳动合同的员工吗？
ellentyc： 是的 回复
拉奥孔61694： 24号考试记不住好慌 回复
ellentyc： 好的，谢谢老师 回复
人声失控： 对的 回复
Mirage郭： 如何激发员工参加培训的积极性，提高培训的价值 回复
七天大圣d顺风耳： 为什么很多公司员工休产假是按照当地最低工资标准发放，另外生育津贴的领取这个是发放给企业的还是员工的 回复
130605868： 面试邀约有什么技巧吗？感觉到场率低，录用比也不高 回复
谁谁谁2014： 人力资源管理师职业资格要取消是怎么回事？ 回复
埃厄忒斯36447： 员工入职培训早需要员工签字确认知悉吗 回复
大鱼海棠17： 我的天，手机老卡了，老师讲话都听不清 回复
考证君： 后期可以通过直播回放，查看老师的解答哈~ 回复
大鱼海棠17： ? 回复
埃厄忒斯36447： 打错字了，入职培训完 回复
人声失控： 需要的，要有证据意识 回复
魔障： 老师，岗位胜任力模型建立的指标从哪里来？ 回复
Rainzjjj： 为啥我说话老师看不到呢 回复
wysz1985： 王老师，企业绩效指标如何分解企业战略指标和无法量化的企业文化指标 回复
人声失控： 你说啥了哈哈哈 回复
Rainzjjj : 为啥我说话老师看不到呢
考证君： 非全日制的，上海市规定是小时工资不得低于22元/小时 回复
人声失控 : 你说啥了哈哈哈
埃厄忒斯36447： 新员工入职需要让他明确知道岗位职责和考核指标，这个东西什么时间说比较好呢？是进来第一天还是签完合同之后再说？ 回复
Rainzjjj： 我说了3次，老师还是看不到 回复
东东0527： 老师，我想请问一下，现在劳动法规定满一年不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月，但是大部分企业要求的试用期都是三个月这个。这个是不是存在劳动风险啊？该怎么跟员工解释？ 回复
Rainzjjj： 我退出下试试 回复
人声失控： 考证君你发这个不是我刚刚解答某个小朋友的话吗哈哈哈 回复
考证君 : 非全日制的，上海市规定是小时工资不得低于22元/小时
考证君： 刷新的时候漏掉了，如果错过了大家重复发一遍哈 回复
考证君： 答疑还有几分钟就结束了哦~有问题抓紧机会问老师哈~ 回复
埃厄忒斯36447： 工资支付周期是什么，怎么计算 回复
人声失控： 如果是全日制，那么一般是按月发放；非全日制的，15天为一个支付周期 回复
埃厄忒斯36447 : 工资支付周期是什么，怎么计算
东东0527： 好的，谢谢老师 回复
S_1341278117： 公司规定工作不满七天视为自离，自离企业不发放工资，这个如果员工追究起来即使企业有规章制度作为依据也是不成立的吧，老师 回复
王鑫磊： 逗 回复
人声失控： 我也看不见，你直接重新复制上你的问题就好啦~~~ 回复
silvia秋： 老师，从事人事工作4年，非人力资源专业本科学历，可以直接报考三级吗？ 回复
考证君： 大家如果发现老师漏答了问题,可以重新发一遍哈 回复
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人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
7月14日 19:30
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