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23年2月8日考证课程答疑

王涛老师
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回放中 23年2月8日考证课程答疑
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2023-02-08 19:30 开播
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luweijia: 王涛老师,请问,工作岗位调查所需要收集的是哪些数据,怎么入手 回复
有点丝帅气: 公司人力资源体系面临一个从零开始的情况,如何快速搭建适合的人力资源体系呢 回复
eddnow: 中级经济师相当于人力师二级证书吧 回复
长城好汉: 企业组织信息包括外部的信息吗? 回复
错过的20岁: 劳协师和人力师的区别,考了人力师还有必要考个劳协师证书吗? 回复
S_1344846026: 在调查岗位时,对于工作的描述有技巧吗? 回复
落叶之美: 岗位写实的时间维度是多长时间合适?一个月吗? 回复
showtime2: 三茅平台有这些人力资源周边课程吗?做了几年基础工作,想往管理方向走 回复
S_1343869317: 证书是考了,想拓展能力边界,人力工作者还应该具备哪些知识技能 回复
诸葛先生: 老师,后期人力管理师还有可能会开放跨级考吗? 回复
紫色流苏: 如果员工操作机械未按照公司要求进行准备工作,造成伤害的这个结果都由企业承担吗? 回复
棠棠4559: 老师,职务和职位有区别吗?职权和职限的也感觉有点难区别 回复
纳兰紫日: 企业组织信息调查,一般是调查什么信息,非正式调查的类型怎么保障信息的真实性 回复
张记云翔: 劳动定额计算,对于交叉的工作时间这个要怎么处理,测时时怎么计算和统计? 回复
caoml: 公司目前员工工作不饱和,但是又不断的提招聘需求,工作进度缓慢以招聘为由推卸责任,领导要求进行岗位调查,在调查时采用面谈法,但是员工和部门负责人都对人力资源询问工作具体内容戒备心很强,不愿意透漏自己每天都工作内容,这个应该怎么处理呢? 回复
小福吼吼: 老师,HRbp要求具备哪些能力呢?这个岗位对人力资源专业知识的要求是不会会低一些 回复
梦蝶melody: 职业瓶颈期,不温不火,这个阶段该如何提升自己 回复
HR界的新闻哥: 招聘压力大,有哪些渠道可以增开招聘渠道吗? 回复
lenka_lian: 老师,用于分解绩效目标的可以用哪些工具 回复
幸福在线: 对于薪酬体系,应该保密还是公开比较好,如果将薪酬体系等级公开这个要注意哪些事情 回复
Darcey: 老师,未办理离职手续入职本公司的员工公司签订的劳动合同有效吗 回复
S_1344213967: 经济师工商方向主要讲的是? 回复
多发点: 把公司业务做项目外包,直接让外包公司来处理相关事务,包含人事管理。或者是纯粹只是把人事管理外包出去。想知道这两者公司承担的风险,哪个更大 回复
再别廊桥: 人事外包好一些,还是把所有的打包做项目外包好一些呢?? 回复
好好运tracy: 团队绩效等级评判怎么评判,如果员工表现都差不多的情况下 回复
budgdfg: 老师,我是做劳动关系这一块的,为避免第三人责任给企业造成损失,请问有什么规避方法吗? 回复
GraceF: 招聘模块做年底培训总结,老师能讲下总结思路吗? 回复
微笑滴淚花: 老师,销售岗位工资提成设置比例多少才合理 回复
S_1344213967: 社保基数的计算,需要把年终奖也计算进去吗 回复
SCUMBAG: 王老师,入职一家企业的管培生岗位,这个岗位的职业规划要怎么做 回复
资料分享小组组长: 存款保险基金的来源包括存款人缴纳的保费吗? 回复
可乐V小疯子: 王老师,主合同与从合同中,如果主合同无效,从合同是否还有效?他们之间的订立顺序一定是主合同先于从合同成立吗?如果有先后顺序的话,为什么担保合同与借款合同之间,从合同担保合同会先于借款款合同订立;如果主从合同之间没有先后顺序的话,如果订立完从合同后,未订立主合同,从合同是否有效呢? 回复
Carrieyxq: 中级经济似乎人力资源方向和工商管理方向的哪一个更适合行政岗位?我目前是在公司行政部工作,比较纠结是报考工商方向还是人力方向的 回复
红豆yiyi: 老师,预算约束线,如果一种商品的其他条件不变,消费者的收入增加,那预算约束线的变化是怎样的呢? 回复
HR静静: 老师,现金流属于M2吗? 回复
azrte: 听说经济师证书有效期是5年,5年之后是要重新参加考试吗? 回复
expel: 基数效用理论和序数效用理论老师您这边能重新帮忙讲解下吗?比较难理解 回复
duoe: 老师再见 回复
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