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22年12月21日经济师课程答疑

王涛老师
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2022-12-21 19:30 开播
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猎头Sweet： 老师好 回复
展爸： 老师晚上好 回复
kaykay1228： 销售型公司 底薪比较高，但是其中的80%用来做绩效考核，只有2成是固定的基础薪资，这样的占比是否合理 回复
秋12345： 老师好~ 回复
rough： 请问下，部门的目标，就是部门负责人的目标，然后拆解成这个负责人的指标吗？1.比如，人力部门的目标是招聘完成率，培训满意度，行政费用管控。 那人事经理是部门负责人，是不是直接把这3个指标放人事经理头上 2.看这个，上面的图是研发部门的指标， 然后会直接把这个部门的指标，给部门总监,所以我才问，是不是部门的绩效指标=部门最高负责人的指标 回复
制作： 我们有个业务严重违纪，给公司造成损失经济跟声誉方面的损失，现在人已经辞退了，与公司后续协商的结果是自愿放弃工资，这个自愿放弃工资，怎么处理会合法呢？ 回复
Heartfear： 我们是做销售的公司，如果业绩两个月都是0就要被辞退，这个合法吗？ 回复
木郎神君： 请问下，部门的绩效考核指标，标准，全部都是部门自己定的。是嘛？我觉得指标定容易， 但是标准有点难。比如通过率，错误率。 高了低了都不行；就怕部门定的不好不准，人事不合适，但是，人事怎么证明是不合适的呢？ 回复
xiaaaa： 老师您好，疫情这块时间，公司也没啥业务，部分员工公司采取了降薪，但是调薪只是口头通知，并未下发正式通知，如果员工有异议，是不是需要补上之前的工资，还需要赔偿一个月的工资，有什么更好的解决办法吗？ 回复
猫儿夭夭： 现在已经发了工资，员工就说从发工资时算是正式通知，然后一个月考虑期，如果他在一个月内提出不认可就给他补发之前的还有再多发一个月工资，针对这种情况人事该怎么解决 回复
S_1343002419： 公司因员工业绩不行的辞退员工，需要赔偿N+1吗？ 回复
bdtrbt： 医疗期满终止，是在医疗期刚刚结束时立马处理，还是可以在医疗期满后多长内处理 回复
wyzlhf： 老师，要约和承诺可以讲一下吗？ 回复
白萝卜： 制度里写正常工作时间以外参加公司组织的文体娱乐活动的不算加班，可以的吗 回复
S_1326083947： 职工的非直系亲属死亡，可以请丧假吗？ 回复
难么楼： 老师：我们的员工在公司做4年，因早期癌给了半年的医疗期，仍想继续请病假，单位是否可以不批假？ 回复
clownAde： 所以是两笔费用是吗？社保局支付医疗康复费用，公司支付停工留薪的工资费用是吗 回复
面条鱼VS小闹： 五六级工伤职工，多年未产生医药费，是否能视为伤情痊愈，要求返岗？ 回复
德仕： 我们公司没有年终奖合法吗？ 回复
nbj倪倪： 老师，请问社保局支付的工伤赔偿费用包含员工停工留薪的工资吗？如果包含，公司是否还需要支付员工的工资呢？+ 回复
谫夺取： 公司制度写“年底前离职不享受年终奖”是合法的吗？ 回复
HRjay： 绩效工资和效益工资有什么区别 回复
啪啪啪下雨了： 老师，环比发展速度 定基发展速度 还有环比发展速度 环比增长速度怎么算记不住 回复
盛康康： 岗位管理系统与岗位管理体系的区别是什么？ 回复
纳金网HR： 人力资源管理系统与人力资源管理体系的区别又是什么？ 回复
周多想： 经济师考过了以后还有必要考职业技能等级的相关证书吗？ 回复
patty： 老师，如果一项资产和一项负债，非等额增加会导致会计要素的变动吗？ 回复
S_1344846026： 与员工签订的保密协议的保密期限长短有法律规定吗？还是可以约定不公开就永久保密？（保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整是吗） 回复
Nickole： 老师，会计的事前、事中、事后的监督主要体现在哪些方面呢？ 回复
丑丑丑丑丑丑： 老师：员工在A岗位的合同到期，单位想以B岗位的工作时间、提升工资续签，但员工不同意，单位是否需要支付补偿金？ 回复
魔障： 员工不适合此岗位，她又不愿意调岗，经过培训后，仍不合适，还需要赔偿吗？ 回复
若遥若婷： 最低工资标准包含员工个人缴纳部分的三险一金吗（比如最低工资标准为2500，交了个人部分的社保公积金后到手2000，这样合法的吗）？还是各地有争议 回复
奇异果： 应收票据和应付票据是个什么概念？为啥应收票据是在流动资产中的？应付票据是在流动负债中的呢？ 回复
光棍光棍iangyu： 老师，要素市场价格W是表示劳动L的价格吗，劳动L的价格即工资对吗？ 回复
彭骏琴： 企业会计要素中的所有者权益是什么意思？能否请老师举例讲解一下，谢谢 回复
沧海一粟1224： 生产要素那一章的有个公式MRP=VMP=P*MP,这个MP就是前面的编辑物质产品MPP吗？ 回复
S_1346207027： 员工产假期间可以不发绩效工资吗，但绩效考核里没有写 回复
wysz1985： 员工产假期间可以先不发工资只是代缴社保公积金，等生育津贴数据出来了再补发差额可以吗？ 回复
无尾鱼： 老师，请问生育津贴怎么理解？是不是孕产假时发的工资？ 回复
谁懂女人： 老师，如果企业未缴纳社保，离职员工追究，企业是否应当补缴社保，那社保费用是否按照企业承担的部分企业出，员工承担的部分员工出 回复
S_1344080624： 招聘完成率是实际招聘人数与招聘目标的比率吗？ 回复
海魂： 外地办公场所社保要怎么缴纳，需要挂靠缴纳吗？ 回复
djfubyg： 老师：员工未领结婚证却怀孕了，向公司申请产检假，单位是否按病假处理比较好？ 回复
FeelBig： 企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？ 回复
天空2： 老师，我们公司有一个员工，之前跟公司不同的主体一共签了两次劳动合同，我想问一下，解除劳动合同的话，赔偿怎么给呢？他在公司工作了三年，但是中间离职过一次，后来重新招聘回来的。赔偿可以按第二次签订的劳动合同来算吗？ 回复
狭路相逢勇者胜： 劳动关系的判断，如果公司没有对员工进行管理，也无工作汇报证据，再未签订劳动合同的情况下要怎么才能证明员工与公司存在劳动关系呢？ 回复
田天一： 经济业务是指企业与其他单位和个人之间发生的各种经济利益交换，那缴纳税收为什么会是经济业务，他们之间有发生经济利益交换吗？ 回复
张静洋： 老师，实习生毕业可以签订正式劳动合同了，但是实习协议还没到期，劳动合同签订时间是否一定在实习协议到期后的时间开始呢 回复
yanghuilin： 老师，订立合同时低估物品价值出shou，是否可以申请撤销合同呢？ 回复
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