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22年11月30日经济师课程答疑

王涛老师
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回放中 22年11月30日经济师课程答疑
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2022-11-30 19:30 开播
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花千树636： 老师好 回复
Overdose： 老师好 回复
时位客服一： 老师晚上好 回复
zisela： 老师好！ 回复
NordoZhen： 工亡当月是否可以不购买社保 回复
Sebastiane： 老师 如果一个国家国际收支长期不平衡（出现逆差）可能出现后果不太懂 回复
一条鱼222222： 明年要怎么备考，感觉考不过 回复
夏日的黄昏： 老师：公司没做绩效考核，月度有奖金，能将奖金的钱与分挂钩来扣员工的迟到丶忘记打卡、离岗吗？ 回复
William97504： 老师 今年的题是真偏啊！！！ 回复
S_1343799465： 如果离职证明上写解除原因是员工严重违反规章制度，员工说影响他找工作，找单位麻烦呢，诉讼呢 回复
elaborate： 老师，经济补偿金需要交税，这个也分条件的吧，是不是有免征额的？ 回复
清心2013： 老师，员工上班总是迟到早退，项目经理管不了，说一句顶十句，这个员工合同也快到期了，项目经理说什么也不要她了，我是要提前通知她合同不续签，要不要经济赔偿？ 回复
FeelBig： 老师，员工第一天入职，只工作了一个上午，他就说不想干了，或者企业觉得不合适，还需要支付薪资吗？ 回复
盖聂42243： 女工超过50岁了，合同到期了，公司不想续了签了，用给补偿金吗 回复
duoe： 老师，如企业申请破产结业，解除合同赔补偿金没有按劳动法进行，是否合法。谢谢！ 回复
S_1340691394： 老师，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，这个意思是不属于工伤范围的！也是先行支付 然后在朝相关人追讨 回复
盖聂42243： 老师，员工产假是按98天算还是158天算 回复
华妃76578： 经济师人力初级和中级课程有哪些区别？ 回复
盛开的夏天： 之前做题提到债偿能力分析，长期负债和短期负债，其他的都找到啦，就已获利息倍数没找到，不太确定长期还是短期，谢谢老师解答 回复
盖聂42243： 女工超过50岁了，但是在老家还上着养老保险55岁才能退休，这样的员工合同到期，公司不续签合同，用给补偿金吗 回复
棠棠4559： 老师您好问下我们单位组织大家去旅游，回来按福利费开了发票，财务还非要放到工资里面过一下，套一下个税合理吗？ 回复
懒得去想： 老师 企业解除劳动合同，需要通知工会，但是不需要工会同意是吗？ 回复
云卷云舒爱曙光： 老师您好，企业人力资源师（一级）现在还有必要考吗？是不是认可度不大了呀 回复
zxnf0911： 老师，你好！我想问国家发的春节援企稳岗补贴，要不要加到工资表里面呢？这个是不用缴税的，这个该怎么处理呢？我工资表该怎么做呀？ 回复
华妃76578： 公司签了个项目，工期肯可能一年左右，招一些普通文员类岗位，可以按短期工招，签劳务协议吗？ 回复
孔丽英： 老师，有员工去年5月底算劝退离职补贴1个月工资，五险没给人缴，员工社保断了刚好是去年6月份的那个月，可以要求企业补缴吗手续麻烦吗，如果自己出费用企业不给补缴怎么办？ 回复
华妃76578： 这样要交社保了吧，但是项目在外地，公司没法直接交当地社保 回复
云信： 老师，生育津贴给了，但是员工说，比平均工资低，要求补齐差额，怎么处理 回复
呆萌的菊花21032221： 老师，社保异地缴纳可以吗？ 回复
呆萌的菊花21032221： 在浙江工作，社保想在户籍地缴纳 回复
米老鼠gigi： 无业游民欠款该怎么追偿 回复
嘉阳： 老师，请问新政策增加的30天产假，如果生育津贴不给支付，企业可以不给员工发吗 回复
呆萌的菊花21032221： 通过第三方代理公司交合法吗？ 回复
呆萌的菊花21032221： 第三方社保代理机构 回复
时位客服一： 老师，有的员工不在意绩效的几百块，那怎么办？ 回复
呆萌的菊花21032221： 好的谢谢 回复
秋12345： 老师，80人的单位，人力部应该配几个人 回复
华妃76578： 育儿假现在开始正式实施了吗 回复
盖聂42243： 公司项目要撤，公司想把员工调岗到其他的项目，员工不同意怎么解决 回复
呆萌的菊花21032221： 调整工资结构需要重新签合同吗？签合同的时候要写工资总额还是写基本工资？其他绩效工资，交通补贴和通讯费要写上去吗？ 回复
红尘如云： 王老师，企业每个月从工资中扣除100元作为保证金合法吗？ 回复
呆萌的菊花21032221： 之前加班费按基本工资计算的，员工要求按工资总额计算加班费，那应该怎么拆分工资结构？绩效工资要算进计算基数吗？ 回复
呆萌的菊花21032221： 好的谢谢老师 回复
盖聂42243： 老师，法定假日上班三倍公司，是按基本工资2320元算，这样算合法吗 回复
AmorBubble： 老师，如果有培训协议但还未到服务期，因其负责项目一直亏损导致关闭，需要给该员工补偿吗？ 回复
Mirage郭： 老师，区分企业组织理论的依据是根据其具体的规则制度来辨别吗？ 回复
butterfly0908： 老师：公司设置休产假、工伤假、医疗期的员工，不能享受年终奖，违法吗？ 回复
dabao： 老师：员工试用期间，发现面试时写的离职原因，与公司调查的结果不一样，员工属于上家公司辞退，现单位能以不诚信、欺骗为由解除合同吗？ 回复
Greenfriends： 老师，问个问题，公司拖欠工资4个月了，仲裁多久有结果啊，是不是能全部拿回来啊 回复
Sylviaa： 由于特殊原因，员工合同到期后，没有及时续签，但工资照发，被员工告发，单位要承担法律责任吗 回复
华妃76578： 公司给员工买了社保，但没缴公积金，违反劳动法吗？ 回复
盖聂42243： 公司一直给员工上五险，没有一金，这样会有风险吗 回复
华妃76578： 谢谢老师 回复
大可可乐冰： 谢谢老师！ 回复
呆萌的菊花21032221： 外包公司的员工没有交社保有风险吗？ 回复
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22年11月30日经济师课程答疑
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