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22年9月14日经济师课程答疑

王涛老师
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2022-09-14 19:30 开播
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斯喀戎98232： 老师我问一下 17章 有个变化是:调整平衡预算乘数的公式 是公式变动了吗 意思是遇到这种题后算法不一样了是吧？ 回复
斯喀戎98232： 主要是现在有的例题还是用的原来的公式算的 能不能举一个用调整后的公式该怎么算的例子 回复
吉祥如意2022： 老师好 回复
懒得去想： 有关恢复公平的， 感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些。 这句话为什么不对呢，正确的恢复公平的方法应该是 感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更好一些时才可以恢复公平。我是觉得要更差的这个说法是正确的，但是答案说是更好才是正确的，所以没理解 回复
吉祥如意2022： 已转正员工不遵守提前30天提出离职申请，在月中旬，头一天口头说离职，第二天就不来上班了，也不来办理交接手续，HR该如何善后处理？ 回复
William97504： 老师，课后练习题会根据教材的更新而更新题吗？ 回复
吉祥如意2022： 1.当月10多天的工资可否不发放？2.社保还得缴满一个月的吧？ 3.如果不处罚 后来者跟随效仿怎么办？ 回复
从零开始的猪： 老师，图5-2。人力资源需求预测的趋势预测法，这个怎么看啊，看不懂有什么变化 回复
从零开始的猪： 明白了 回复
从零开始的猪： 谢谢老师 回复
BDH00： 制度里写正常工作时间以外参加公司组织的文体娱乐活动的不算加班，可以的吗 回复
倖福啨天： 有没有汇总经济的所有曲线或公式的汇总提纲或教材啊 回复
倖福啨天： 看的枯燥，很晕 回复
葫芦娃88328： 老师好，每个章节的练习题都是历年的真题嘛，感觉有些考点好细 回复
去伪存真： 弹性系数小于1，价格下降，销售收入不应该也是降低的嘛？销售量不应该减少吗？ 回复
葫芦娃88328： 老师，法定节假日加班可以安排员工优先代休嘛，代休不了的再支付加班费可行嘛？ 回复
Sebastiane： 价格变动率增加或者减少在计算的时候算正负数吗 回复
葫芦娃88328： 老师，怀孕女员工合同要到期了，但是用人部门不想要她了，孕期期间公司支付补偿金可以解除嘛？还是等哺乳期结束后才能谈解除？ 回复
葫芦娃88328： 她不会自己提出的 回复
William97504： 老师 经济基础今年新增的内容 按往年的经验来看。新内容考试的占比能有多少啊？ 回复
疾风劲宇： 老师，股权激励对象核心业务人员，不能超过总员工的10%吗 回复
William97504： 还是那句话，84分万岁?? 回复
expel： 与员工签订的保密协议的保密期限长短有法律规定吗？还是可以约定不公开就永久保密？（保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整是吗） 回复
bigbing： 员工不适合此岗位，她又不愿意调岗，经过培训后，仍不合适，还需要赔偿吗？ 回复
吉祥如意2022： 老师 听不见声音啊 回复
abcda： 老师，要素市场价格W是表示劳动L的价格吗，劳动L的价格即工资对吗？ 回复
郭嘉97286： 老师，麻烦说下汇率水平对进出口的影响，为什么汇率下跌，对外贬值，汇率上升，对外升值？ 回复
杜甫53130： 有杂音 回复
Sebastiane： 忽大忽小 回复
小许小许： 老师，影响进口贸易因素：一国的经济总量或产出水平!这个不太理解 回复
吉祥如意2022： 现在好了 回复
杜甫53130： 可以了 回复
小许小许： 刚才有点杂音 有些听不清 回复
彩虹wh： 有杂音 回复
吉祥如意2022： 现在清晰了 回复
葫芦娃88328： 老师，公司以效益不好要裁员，优先裁薪资比较高的老员工，公司也不给补偿，这种如果仲裁的话可以要求赔偿金2N+1嘛，还有年休假15天，已经休了八天，可以主张未休的7天年假工资嘛 回复
银子1128： 老师离近点声音要好些，就大些 回复
从零开始的猪： 现在可以了 回复
疾风劲宇： 股份期权激励对象包含董事和监事，股票期权为什么不包含独立董事和监事？那企业上市前给监事股份期权激励了，那企业上市后监事不能持有股票期权了吗 回复
成吉思汗61984： 老师，建议可以整理一下每期的问答内容吗？ 回复
杜甫53130 : 可以了
hz宁静致远： 老师，怎么通俗理解金融期货(期权)市场 回复
782985781： 兼职人员风险应该如何防范？ 回复
小许小许： 老师 网不好 卡了 回复
天空2： 老师：我们公司没申请综合工时，员工上6天7.5小时，一周45小时，超出的5小时是按2倍计加班还是1.5倍计呢 回复
彩虹wh： 没听到 回复
personnel： 老师看书易忘记，怎么高效复习 回复
9878979987668则： 实际入职工资一万+，但是劳动合同薪资待遇那填的城市最低工资标准或者添加了一丢丢，没有按照实际填写，照这个固定一万加月薪情况，这个薪资待遇填写该如何规避风险？ 回复
personnel： 经济基础3遍了书和视频，考试60分，要命 回复
墨家高月67682： 考前还会有划重点的环节么?? 回复
personnel : 老师看书易忘记，怎么高效复习
personnel： 最近讲吗，提前讲好让我们复习 回复
墨家高月67682： 考点好多全是重点?? 回复
personnel： 好吧，看书去了 回复
dabao： 与员工协商一致解除劳动合同的协议，但是协议约定的经济补偿金比正常情况下的少，员工签字领钱后又反悔了，员工申请仲裁后会获得支持吗 回复
personnel： 看运气咧 回复
墨家高月67682： 还是边做题边看印象深刻一些书看着看着就困了?? 回复
葫芦娃88328： 老师，公司没有正常按照比例雇佣残疾人，公司员工大概160人左右，有什么风险嘛，网上查的需要支付残保金？残保金具体费用怎么计算呀。不太懂 回复
personnel : 好吧，看书去了
乡盛gxc： 老师，您将的课件有world版的吗？ 回复
宁静的海： 职代会是公司必须成立工会吗？ 回复
乡盛gxc： 老师，您讲的课件有world版的吗？ 回复
乡盛gxc： 好的，老师 回复
vanfr： 员工工作不满一周可以不交社保吗 回复
晕水的鱼： 老师，OD不是指组织发展吗 回复
d9876512341994： 专科毕业即将升本的学生利用暑期进行工作，签实习协议有风险吗 回复
jenlice： 专科毕业即将升本的学生利用暑期进行工作，签实习协议有风险吗 回复
宁静的海： 胜任特征只是针对员工个体的吗？那老师有正对团体的吗？怎么判断一个团队是好的，那种形式的团队成员组合起来合适 回复
杜甫53130： 老师，要约和承诺那一块没搞明白 回复
阿天917： 老师，快速增长期的劳动密集型企业，适合用三支柱模式进行管理吗 回复
杜甫53130： 好的 回复
大可可乐冰： 老师辛苦了，谢谢老师！ 回复
酱紫哆啦A0902： 老师辛苦了 回复
杜甫53130： 老师辛苦了 回复
杜甫53130： 谢谢老师！ 回复
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