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22年8月31日考证课程答疑

王涛老师
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2022-08-31 19:30 开播
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忍冬0807： #2022年的教材我们还需要购买吗#现在用的是三茅提供的2021年的电子版教材，2022年教材是否有变动？我们是否需要购买新教材？如果有变动，变动了哪些内容？# 回复
考证君： 问题1:需求价格弹性、需求交叉弹性、需求收入弹性、供给价格弹性，这几个内容想再深入理解下，有点混乱。 回复
sky51508： 噪音是在哪里来的啊 回复
考证君： 老师，你好！我想问国家发的春节援企稳岗补贴，要不要加到工资表里面呢？这个是不用缴税的，这个该怎么处理呢？我工资表该怎么做呀？ 回复
sky51508： 不好意思，发错了 回复
神秘人士： 试用期辞职提前三天告知，用人单位辞退也是提前三天吗？ 回复
小许小许： 老师，这句话为什么是错的！人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 回复
小许小许： 老师，上大学的心理成本是指什么？ 回复
showtime2： 劳动合同写，工作每天8小时，每周至少休息一天，合法吗？那岂不是一周超了40个小时了？ 回复
小许小许： 老师 企业解除劳动合同，需要通知工会，但是不需要工会同意是吗？ 回复
彩铃儿bb： 老师您好问下我们单位组织大家去旅游，回来按福利费开了发票，财务还非要放到工资里面过一下，套一下个税合理吗？ 回复
Milly-ye： 老师晚上好！以下的问题不是很理解，帮忙讲解。谢谢！ 1、LMX理论是什么？ 2、MBTI人格类型测试和“大五”人格测试？ 3、统计变量中，属于分类变量是企业所属行业。为什么? 4、***对某种消费品实行 回复
Milly-ye： 4？***对某种消费品实行最高限价后，为什么会造成刺激性消费、限制生产？ 回复
小许小许： 明白了 谢谢老师 回复
sky51508： 老师，你好！我现在备考一级人力师，现在已经把精讲第四版看一遍了，但现在感觉好像没有看一样，忘记了，真实正常现象吗？接下来应该怎么样学习比较好，以前考二级的时候还有一些辅导教材，现在这类教材都没有了。 回复
1536631151： 老师好，想问下偿债能力分析中已获利息倍数是属于长期偿债能力吗 回复
考证君 : 问题1:需求价格弹性、需求交叉弹性、需求收入弹性、供给价格弹性，这几个内容想再深入理解下，有点混乱。
MoonwalkerHUAN： 债权转让和债务转让，都需要合同相对方同意吗？ 回复
彩铃儿bb： 对 回复
彩铃儿bb： 还让大家交个税，所以我也没明白 回复
彩铃儿bb： 谢谢老师 回复
1536631151： 老师，有看到咱们经济基础中级在陆续更新讲课视频啦，想问下咱们什么时间预计更新完毕所有视频呀 回复
1536631151： 嗯嗯，好的了解啦，之前做题提到债偿能力分析，长期负债和短期负债，其他的都找到啦，就已获利息倍数没找到，不太确定长期还是短期，谢谢老师解答 回复
erggr： 老师，有员工去年5月底算劝退离职补贴1个月工资，五险没给人缴，员工社保断了刚好是去年6月份的那个月，可以要求企业补缴吗手续麻烦吗，如果自己出费用企业不给补缴怎么办？ 回复
拈花摆渡人： 老师，生育津贴给了，但是员工说，比平均工资低，要求补齐差额，怎么处理 回复
Milly-ye： 老师，练习题有没有按最新课件去更新的呀。谢谢！ 回复
91xiaoai： 模拟分权组织中，将企业划分为单独经营的个体，请问这个划分依据和标准一般是什么？ 回复
MoonwalkerHUAN： 老师，可以详细讲解下最小二乘法吗？ 回复
S_1341900877： 老师，区分企业组织理论的依据是根据其具体的规则制度来辨别吗？ 回复
MoonwalkerHUAN： 最小二乘法跟一元线性回归有什么联系和区别吗。 回复
乡盛gxc： 老师，我报的课程一直没有书本，只学习您讲课的课件，可以吗？ 回复
小许小许： 老师，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，这个意思是不属于工伤范围的！也是先行支付 然后在朝相关人追讨 回复
小许小许： 例如：( 工伤依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的) 回复
Milly-ye： 老师，如企业申请破产结业，解除合同赔补偿金没有按劳动法进行，是否合法。谢谢！ 回复
MoonwalkerHUAN： 老师，公司司机于8月20日签了新的薪酬方案（底薪+提成），计划9月1日执行。但在8月30日的时候，公司的一条运输路线外包了，会导致司机提成大幅减少，现在员工追究是在不知情的情况下签的新的薪酬方案， 回复
MoonwalkerHUAN： 请问法律会支持司机吗？ 回复
MoonwalkerHUAN： 是真的不知情 回复
ANDY2050： 老师，销售提成预留30%年底发，中途辞职不发给员工合法吗？ 回复
薄荷葉： 部分员工反复疫情居家，长期不到岗工资照常发放导致同部门人员有些情绪。对于居家员工是否可以象征性扣除了50元/天的出勤工资。 回复
130410658： 老师企业破产是不是就有可能拿不到赔偿金了 回复
猫儿夭夭： 老师，请问可以以员工不胜任工作岗位为由解除劳动合同么？ 回复
ANDY2050： 老师，员工第一天入职，只工作了一个上午，他就说不想干了，或者企业觉得不合适，还需要支付薪资吗？ 回复
MdENY： 怀孕后员工自动申请离职，需要赔偿吗？ 回复
月木沁： 老师辛苦了！ 回复
934562927： 老师，员工上班总是迟到早退，项目经理管不了，说一句顶十句，这个员工合同也快到期了，项目经理说什么也不要她了，我是要提前通知她合同不续签，要不要经济赔偿？ 回复
考证君： 同学们还有问题的抓紧提问哦 回复
MoonwalkerHUAN： 老师，公司孕妇主张80天奖励假，企业可以只付当地最低工资标准的工资吗？ 回复
nimm： 老师，经济补偿金需要交税，这个也分条件的吧，是不是有免征额的？ 回复
MoonwalkerHUAN： 老师，公司孕妇从怀孕开始，一直请病假，是按什么标准发放呢？企业可以不批吗？ 回复
月木沁： 企业厂房抵押给银行了，破产后是先还银行的钱还是先偿还员工工资？ 回复
Toogreedy： 如果离职证明上写解除原因是员工严重违反规章制度，员工说影响他找工作，找单位麻烦呢，诉讼呢 回复
BAEKHYUN： 老师：公司没做绩效考核，月度有奖金，能将奖金的钱与分挂钩来扣员工的迟到丶忘记打卡、离岗吗？ 回复
S_1330407177： 离岸经营是特殊的外包，它的特殊主要在哪里？它与普通外包工作有什么区别呢 回复
穆穆加油： 老师你好，还有两个月考试，这两个月复习的方法和技巧有吗？怎样提高做题分数？ 回复
小许小许： 老师，劳务外包和劳务派遣要求外包公司资质是一样的吗？签合同期限也是一样的吗 回复
水立方： 老师，今年的教材跟去年有什么区别吗 回复
小许小许： 那就外包这面没有严格要求啦 回复
穆穆加油： 老师，2022版的视频都需要看吗？ 回复
小许小许： 2021年视频看过了 2022年视频就看上面更新的就可以了吧 回复
考证君： 是的 回复
小许小许 : 2021年视频看过了 2022年视频就看上面更新的就可以了吧
考证君： 同学们还有问题的们可以给我留言哈 回复
1536631151： 谢谢老师 回复
Milly-ye： 谢谢老师?????? 回复
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22年8月31日考证课程答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
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