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特定环境下，制度和流程哪个更重要

他乡沈冬青
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回放中 特定环境下，制度和流程哪个更重要
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2022-08-25 19:00 开播
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慧心一笑： 送出了
他乡沈冬青： 听见 声音留个1 回复
luweijia： 1 回复
S_1338859775： 1 回复
云信： 1 回复
小蜗牛和珍惜： 声音很清晰 回复
bluelovingsh： 1 回复
KXZ123456： 老师好 回复
弯弓： 今天的话题挺吸引人 回复
伊丽莎白惠： 声音很小 回复
Amy01111： 不好讲 回复
Onerpeter： 都重要 回复
伊丽莎白惠： 现在好了 回复
紫迭迷香： 流程 回复
人力资源小缘宝： 流程是制度的一部分 回复
拈花摆渡人： 流程是权力的分配？ 回复
七天大圣d顺风耳： 相关人不清楚 回复
米老鼠gigi： 不是都要吗？ 回复
德仕： 666 回复
Prick： 不适用 回复
朱晓春： 大部分都是复制粘贴的，哈哈哈 回复
qswh456： 制度要用的时候才知道这个那个有漏洞 回复
晕水的鱼： 常常都忘了有这个制度 回复
S_1340613275： 讲的真棒！ 回复
S_1343002419： 老师，sop是流程还是制度？ 回复
狭路相逢勇者胜： 所以说企业时间越长，管理会越规范 回复
猜火车的莫西： 有道理 回复
Alwaysman： 灵活性挺重要的，制度很死板 回复
S_1344310562： 老师是不是没有说制度和流程的区别？ 回复
Remembereveryday： 不断完善的 回复
课程班主任： 送出了
imprinting： 哈哈哈哈哈 回复
S_1345689144： 不要和杠精讨论 回复
biubiubiu： 666 回复
phalow： 讲的真棒！ 回复
13937135945： 总体来说还是大同小异 回复
zzz醉酒方知浓： 666 回复
S_1339053169： 流程是HR做的吗？很多业务流程HR应该处理不了 回复
伊丽莎白惠： 666 回复
JustinDrewBieber： 到哪里的意思 回复
好运常伴： 这个很少听到 回复
长相依： 制造行业的流程，现在很少见 回复
素素文： 谢谢分享~ 回复
空白鸽： HR主要是做人事相关的制度和流程吧，业务流程应该是HRBP协助部门负责人完成 回复
唐寅： 越听有点越懵... 回复
cfddubu： 666 回复
S_1346207027： HR的职责听广泛 回复
Frown： 流程一般是靠viso画的吗？ 回复
空白鸽： WPS有流程图，我一般用泳道流程图 回复
铭泉： 哈哈哈 回复
FeelBig： 老师常?；崤涮准虻サ氖纠?/span> 回复
piomng： 666 回复
YouIs： 明白 回复
空白鸽： 前面讲的每个部门的的流程是企业管理，我以前做企业管理的时候是负责流程制度，但是做HR更多的是招聘，薪酬，绩效等六大模块相关的业务和制度 回复
奇异果： 有点像华为的理念，先固化再变化 回复
Prick： 把寒气传递给每一个人 回复
MHTOYS： 牛 回复
5叶青： 送出了
空白鸽： 我觉得是制度包含了对流程的解释，流程是工作的顺序、具体负责人、需要形成的表单，制度是包含了流程和奖惩机制 回复
S_1344310562： 辞退当成了HR的职责了 回复
面条鱼VS小闹： 权责不一致！ 回复
空白鸽： 制度约束人也激励人，制度签字了你可以依据制度开除员工，流程只是工作的一个指导书，感觉这两个不是双胞胎的关系吧 回复
gljxd： 回归主题了 回复
空白鸽： 规避人事风险的话是制度更重要啊 回复
caoml： 不同企业会不会不同？ 回复
星平： 老师都说了，怎么分都可以 回复
空白鸽： 流程这个是管理上提升管理效率，让权责明确，但是人事工作来说建立一套规避风险的人事制度更重要 回复
Carrieyxq： 便利和风险是不是不能兼得？ 回复
Heartfear： 老师对制造业的研究很深 回复
木穆： 666 回复
tianyahaijiao： 是的，没意义 回复
乐乐呵呵每一天： 用工风险的问题 回复
GraceF： 很多企业不规范，合同都不会签 回复
宁夏百灵： 哦 回复
butterfly0908： 666 回复
King洛飞： 不过很多员工也不在乎 回复
海阔天空101： 讲的真棒！ 回复
S_1344213967： 干货~ 回复
li56： 哈哈哈 回复
广东锐博美欣： 可以签订3个月的劳动合同吗？ 回复
唐寅： 劳动合同里写的是基本工资，和工资条是不是矛盾？ 回复
Afraid： 明白~ 回复
田天一： 谢谢老师分享~ 回复
Unique唯一： 老师辛苦了！ 回复
NordoZhen： 互为依附 回复
大江流： 和大家一起学习成长 回复
很法： 谢谢老师分享 回复
S_1330407177： 老师再见~ 回复
猜火车的莫西： 88 回复
徐宁： 期待老师下次分享 回复
他乡沈冬青： 谢谢大家 回复
他乡沈冬青： 下期再见！ 回复
他乡沈冬青： 可以签订，但是不建议签订。一签订，等于公司放弃了试用期权益。 回复
广东锐博美欣 : 可以签订3个月的劳动合同吗？
他乡沈冬青： 不矛盾，工资条是对劳动合同的变更补充。 回复
唐寅 : 劳动合同里写的是基本工资，和工资条是不是矛盾？
他乡沈冬青： 大家还有疑问的，直接关注老师的主页，然后给老师发信息吧！ 回复
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