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高价值型全盘HR成长技巧（中）

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回放中 高价值型全盘HR成长技巧（中）
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2022-08-17 19:30 开播
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徐宁： 期待 回复
S_1345124477： 坐等 回复
瘋子： 廖老师晚上好 回复
amier： 廖老师晚上好 回复
782985781： 廖老师晚上好 回复
Crywithsmile： 廖老师晚上好 回复
小夏天： 廖老师晚上好 回复
S_1340804158： 老师最近打卡文章写得少了 回复
S_1335506828： 培训落地最难 回复
showtime2： 区别在于思维方式 回复
S_1341900877： 传统人才培训是目前大多数企业HR的做法 回复
LIKExinling： 现在往od发展可以吗 回复
海魂： 培训落地确实难 回复
法制： 现在都在说od、td 回复
凤宇晴： 卡了吗 回复
苏苏的花园： 感觉人才发展体系只适用于大公司 回复
凤宇晴： 听不到声音，画面也定格了 回复
Unique唯一： 我们公司今年只安排了一次培训 回复
Gemini11： 不知道往单模块走还是全模块 回复
未来不远： 送出了
三茅学习委员： 送出了
MAOJH： 老师，做HRBP好还是做六大模块的HR好啊？ 回复
vanfr： 是的，我们公司就是各种工具都用上了，培训效果不到半个月就恢复培训前的情况了。 回复
颜儿： 是VP还是BP呀 回复
桃丽瑶： 那是做bp比单模块更好吗 回复
橙橙子_： 组织学习 回复
苏苏的花园： 组织学习 回复
孙悟空64960： 组织学习 回复
子孔： 组织学习 回复
赵云71814： 组织学习 回复
喜羊羊02636： 组织学习 回复
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double流： 组织学习 回复
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1时光之驿1： 组织学习 回复
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琴琴在学习： 组织学习 回复
会飞的鱼kun： 组织学习 回复
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Amanda49260： 组织学习 回复
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桃丽瑶 : 那是做bp比单模块更好吗
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春风玉露： 组织学习 回复
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高价值型全盘HR成长技巧（中）
人才培养VS人才发展体系；聊苦劳的HR管理者 VS 运营思维及数据分析型HR管理者；员工入转调离 VS 员工关系的精细化管理。关注直播间，成为高价值型HR~
8月17日 19:30
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