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牛人在线打卡案例解析-李继超老师

李继超
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回放中 牛人在线打卡案例解析-李继超老师
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2022-08-08 18:00 开播
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初夏微暖： 老师好 回复
dferf： 来了 回复
Sunshine暖阳： 开始了吗 回复
xdfjhuvy： 老师好 回复
dabao： 6点开始 回复
云信： 哈哈 回复
qswh456： 讲今天的打卡么 回复
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王槟： 打卡案例解析呀 回复
瘋子： 有声音呀 回复
phanlau： 声音挺好的 回复
wangyuan： 可以 回复
快乐de小猪： 有声音 回复
Anly201314： 可以啊没有回音 回复
茗茗子： 声音很好 回复
songzi： 可以听到老师的声音 回复
不知所措： 老师注意身体啊 回复
2379322368： 会提醒的哈哈 回复
Alwaysman： 狠抓还是挺难的 回复
天啊这是啥： 先分析离职率流失的原因呗 回复
Hesitation： 招聘和用人部门责任比较大吧 回复
rebaccali： 等老师分析 回复
面条鱼VS小闹： 讲的真棒！ 回复
面条鱼VS小闹： 送出了
Akaisha： 流失应该是主动离职多吧 回复
面条鱼VS小闹： 666 回复
懒得去想： 第一类 回复
djfubyg： 人与环境的 回复
拈花摆渡人： 第一个 回复
我是蔡蔡： 前者 回复
xfybg： 送出了
茗茗子： 人与环境 回复
TerryTan： 有道理 回复
koke： 分析得很全啊 回复
xfybg： 讲的真棒！ 回复
S_1339053169： 看权重找责任方 回复
暖xin小偎： 很专业 回复
Ponnenult： 送出了
一击即中： 工时达成路径 回复
Ponnenult： 666 回复
Maylier： 努力协作 回复
苦咖啡1981： 协作独立都很重要 回复
Passerby薄情： 是的 回复
广东锐博美欣： 有道理 回复
Ponnenult： 讲的真棒！ 回复
一条鱼222222： 言行一致 回复
Deprecating： 大范畴环境和小范畴环境 回复
nimm： 有启发 回复
嘉阳： 哈哈算命 回复
Ponnenult： 666 回复
duoe： 厉害了 回复
BAEKHYUN： 运筹帷幄 回复
淡淡的蓝： 想得多做得少 回复
bydfybyg： 对着部门。老板 回复
小小hlf： 老板 回复
访晴： 老板和公司 回复
心有独钟： 送出了
S_1341278117： 核心人才大部分是能力型领袖型 回复
xiaoniaowup1971： 哈哈老师算命是免费吗 回复
心有独钟： 666 回复
782985781： 说得确实很准 回复
春风玉露： 666 回复
S_1333759627： 哈哈哈 回复
丑丑丑丑丑丑： 这个员工是不是00后 回复
春风玉露： 送出了
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Loveyesterday： 这种财务太可怕了，根本对接不了工作 回复
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迷茫的羊： 辞退 回复
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Nickole： 听着呢 回复
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S_1343181111： 谢谢老师 回复
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