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打卡10周年回顾人物志-文化篇

徐渤bobo
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打卡10周年回顾人物志-文化篇
2022-08-04 19:00 开播
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S_1343885888:
徐老师好,各位老师好~
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LIKExinling:
期待各位老师的精彩分享
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大卡:
送出了
大卡:
老师是通过腾讯会议进行的连线,可能没能看到评论。
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butterfly0908:
认真听还是能听清的,哈哈哈
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大卡:
三茅的各位小伙伴如果觉得老师讲的不错,可以在直播间下方的嘉宾栏,找到老师的三茅主页,关注老师哦~
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阿天917:
墙上的文化只是表面的,希望大家看到的,并不是内核
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yingyingge:
看了老师今天的三茅文章,很认可
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创作者协会秘书长:
送出了
不舍得:
我到现在还没搞清楚,企业文化到底是个啥?
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浅蓝006:
陈春花喜欢讲企业文化,听说从北大辞职了
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?;辏?/span>
外面下雨,刚好先听几个老师再下班
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他乡沈冬青:
硕士学历是真的,博士学历是国外的“野鸡大学”。
GetyourCrayon:
今天会有十位老师分享吗?
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wyzlhf:
呜呜呜,为什么要七夕开直播?好多人都过节去了
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2010129808:
懂点先生,这个名字有点意思
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mingming123456789123:
不容易
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yingyingge:
这个经验可遇不可求,老师多讲讲
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xuweiwe:
企业文化无处不在,看不见但能感知到
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abcda:
老师,企业文化是老板文化,还是说是碰撞的结果?
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猜火车的莫西:
也有可能是理论还不成熟,所以还没有权威?
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茗茗子:
送出了
S_1342262106:
做企业文化没有抓手...
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qingtian123:
企业文化在方方面面
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JustinDrewBieber:
老师认为员工的价值观是相符才行吗?价值观有冲突是不是就不能招聘进来?谢谢~
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S_1343869317:
00后整顿职?。?/span>
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他乡沈冬青:
根据老板价值观去判断是否招聘?哈哈!??!仅供参考!
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JustinDrewBieber:
哈哈哈哈,说的好,就是这个理!
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S_1326083947:
相互尊重,相互体贴
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dferf:
原则问题不能变,其他不需要太约束
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风语者485:
哈哈哈哈,旁边的乘客会以为老师在做抖音直播吗?
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还是叫疯子好了:
老老师了,哈哈哈,但其实各位老师都很年轻
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mingming123456789123:
一起进步
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