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如何用管理咨询思维破解招聘困局

大卡
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2022-08-02 19:00 开播
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好好运tracy： 666 回复
duoe： 期待 回复
林山哥： 老师好 回复
leozhu525： 欢迎老师 回复
风语大人： 期待 回复
2010129808： 来学习干货知识 回复
butterfly0908： 我来了 回复
谁懂女人： 招聘很重要 回复
TerryTan： 林老师好 回复
汇薪福： 很不错 回复
koke： 老师很赞 回复
zzz醉酒方知浓： 买过老师的课程 回复
周多想： 说的很对 回复
可爱小猪： 是这样的 回复
努力人生： 认真听课 回复
紫棋： 说得太好了 回复
Ponnenult： 这种方法很对 回复
人力资源小缘宝： 很好 回复
嘉阳： 我觉得是这样的 回复
TerryTan： 管理咨询思维是什么呢 回复
zupo100： 好的 回复
风无邪： 谢谢老师 回复
有时买买： 我还是很懵 回复
zwd1314520： 期待 回复
小小芳： 要了结公司业务和战略 回复
djfubyg： 是的 回复
亚亚江燕_： 输出和输入 回复
82030郝兰珍： 一定要理解战略 回复
Bound： 发展阶段 回复
Celine23： 了解我们的招聘目的 回复
S_1332297820： 着眼于当下 回复
享太： 跟着公司走 回复
亚亚江燕： 讲得真好 回复
Tonely： 太赞了 回复
纳兰紫日： 是的 回复
toienxc： 很干货 回复
湖北中高级人才网： 思维能力 学习能力 回复
AmorBubble： 是的 思维很重要 回复
130410658： 感谢老师的分享 回复
戊戍戌戎APOLLO： 老师很漂亮 又专业 回复
shimomo： 轻咨询 回复
xiaaaa： 没有听过 回复
phalow： 有哪几个层次呢？ 回复
Heartfear： 思维的6个层次 回复
周多想： 眼光 回复
拾荒小破孩： 人才画像不会 回复
tufbf： 没事，我们在认真听 回复
S_1326268885： 需要 回复
云信： 需要认同 回复
sabrin： 肯定需要 回复
YZZZ： 只有价值观相同才走的远 回复
茗茗子： 价值观必须匹配 回复
法制： 一定要的 回复
岸芷汀兰ellen： 对自己公司都不认可，肯定招不来好的人 回复
茗茗子： 价值观不一致，招来也会离开 回复
绮12345： 对，闻味道 回复
茗茗子： 闻味官 回复
啪啪啪下雨了： 期待 回复
Burytheheart： 业务部门的会议建议大家多参加 回复
S_1336354637： 老师的提问很好 回复
S_1341900877： 很对 回复
刘睿： 说得太好了 回复
切莫强求： 28法则 回复
Romant1c： 太喜欢听老师讲课了 回复
铁道出版社： 说得真好 回复
bdtrbt： 老师那里在下雨？ 回复
访晴： 下好大雨呀 回复
茗茗子： 为什么有噪音？ 回复
Notin： 深圳在下大雨 回复
夏日的黄昏： 哈哈 我也听到了 回复
茗茗子： 哦哦，一阵一阵的 回复
欣赏： 价值驱动 回复
Sebastiane： 人才地图老师会做麽？ 回复
li56： 是的 回复
楼佳飞： 融入是大问题 回复
刘思萌： 我们是快速发展期 回复
qwertyuijkl： 感觉我们是衰退期 回复
紫色流苏： 非常棒 回复
Romant1c： 太好了 回复
需要认证： 期待 回复
学子李： 我要买 回复
访晴： 818活动 回复
vitamine： 我想了解一下 回复
934562927： 是的 老师看起来就专业 回复
vanfr： 期待老师的专业课程 回复
光棍光棍iangyu： 好的 回复
HR静静： 关注老师了 回复
gduvfyv： 666 回复
S_1340804158： 666 回复
susanhan： 老师确实说得好 回复
GAOFAN： 谢谢老师 回复
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toienxc： 是的 回复
风语者485： 听到雨声了 回复
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如何用管理咨询思维破解招聘困局
时下疫情发展，HR招聘已经不再是像2020年一样用“线上招聘”就足够解决了，用管理咨询思维如何突破招聘困局？
8月2日 19:00
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