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牛人在线打卡案例解析-李继超老师

李继超
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回放中 牛人在线打卡案例解析-李继超老师
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2022-08-01 18:00 开播
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冰河99629: 期待 回复
星平: 老师好 回复
每文520: 开始了吗 回复
彭骏琴: 来啦 回复
entanglement: 老师好 回复
妮妮A: 前几天的打卡是嘛 回复
三茅读书君: 送出了
S_1343181111: ?;て谝欢ㄊ前肽曷?/span> 回复
amier: 老师好~ 回复
phanlau: 能理解 回复
91xiaoai: 37开还是比较常见的 回复
心有独钟: 老师的理解到位 回复
光棍光棍iangyu: 是的,部分没清楚啊 回复
宇辰风: 大部分还是少部分很关键,少部分是不是少到可以忽略,这个案例没有描述清楚 回复
Afraid: 老师逻辑清晰 回复
amier: 送出了
制作: 简单说就是事务性工作来说毕业生是又便宜又好用 回复
木郎神君: 有道理 回复
amier: 666 回复
迎接新时光: 应届生培养我感觉挺难的 回复
走吧少年: 讲的很对 回复
werbubg: 标准和边界很重要 回复
amier: 666 回复
Alwaysman: 送出了
一击即中: ?;て诔ざ淌枪狙〉穆?,用不用跟员工沟通啊 回复
Alwaysman: 讲的真棒! 回复
落叶之美: 是的,那就真的得做人才盘点了 回复
Sunshine暖阳: 666 回复
Sunshine暖阳: 送出了
Soullove: 送出了
791200yang: 考虑得很全面 回复
戊戍戌戎APOLLO: 轮岗期走人还是挺敏感的 回复
S_1345689144: 有道理 回复
海阔天空101: 666 回复
纳兰紫日: 讲的真不错 回复
Ponnenult: 送出了
麦芽妈妈: 说的好 回复
Ponnenult: 666 回复
showtime2: 老师看一下上面的问题 回复
S_1346221936: 好的,下次见 回复
Ponnenult: 老师辛苦了! 回复
後知後覺: 老师辛苦啦 回复
盛开的夏天: 期待下次分享~ 回复
他乡沈冬青: 送出了
他乡沈冬青: 讲的真棒! 回复
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