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牛人在线打卡案例解析-李继超老师

李继超
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回放中 牛人在线打卡案例解析-李继超老师
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2022-08-01 18:00 开播
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冰河99629： 期待 回复
星平： 老师好 回复
每文520： 开始了吗 回复
彭骏琴： 来啦 回复
entanglement： 老师好 回复
妮妮A： 前几天的打卡是嘛 回复
三茅读书君： 送出了
S_1343181111： ?；て谝欢ㄊ前肽曷?/span> 回复
amier： 老师好~ 回复
phanlau： 能理解 回复
91xiaoai： 37开还是比较常见的 回复
心有独钟： 老师的理解到位 回复
光棍光棍iangyu： 是的，部分没清楚啊 回复
宇辰风： 大部分还是少部分很关键，少部分是不是少到可以忽略，这个案例没有描述清楚 回复
Afraid： 老师逻辑清晰 回复
amier： 送出了
制作： 简单说就是事务性工作来说毕业生是又便宜又好用 回复
木郎神君： 有道理 回复
amier： 666 回复
迎接新时光： 应届生培养我感觉挺难的 回复
走吧少年： 讲的很对 回复
werbubg： 标准和边界很重要 回复
amier： 666 回复
Alwaysman： 送出了
一击即中： ?；て诔ざ淌枪狙〉穆?，用不用跟员工沟通啊 回复
Alwaysman： 讲的真棒！ 回复
落叶之美： 是的，那就真的得做人才盘点了 回复
Sunshine暖阳： 666 回复
Sunshine暖阳： 送出了
Soullove： 送出了
791200yang： 考虑得很全面 回复
戊戍戌戎APOLLO： 轮岗期走人还是挺敏感的 回复
S_1345689144： 有道理 回复
海阔天空101： 666 回复
纳兰紫日： 讲的真不错 回复
Ponnenult： 送出了
麦芽妈妈： 说的好 回复
Ponnenult： 666 回复
showtime2： 老师看一下上面的问题 回复
S_1346221936： 好的，下次见 回复
Ponnenult： 老师辛苦了！ 回复
後知後覺： 老师辛苦啦 回复
盛开的夏天： 期待下次分享~ 回复
他乡沈冬青： 送出了
他乡沈冬青： 讲的真棒！ 回复
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