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3个工具教你轻松搞定新员工培训

大卡
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回放中 3个工具教你轻松搞定新员工培训
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2022-07-28 19:00 开播
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S_1340804158： 期待 回复
一个不小心我就HR了： 老师好 回复
再别廊桥： 老师又见面了 回复
思乡斋居士： 666 回复
S_1332297820： 黄老师好~ 回复
dferf： 期待老师的分享 回复
水妞2013： 思考思考 回复
边走边爱： 我也是，老三茅了~ 回复
桃丽瑶： 谢谢三茅这个平台 回复
云小朵朵： 有经常看老师的文章 回复
2010129808： 勤能补拙，笨鸟先飞 回复
S_1332297820： 会员那边今天的直播也是新员工培训这个主题哦 回复
芊芊x： 666 回复
xiao丑鱼： 讲的真好~ 回复
EXOK： 管理者不让新员工参加培训 回复
水铃铃： 积极性不好搞 回复
凤舞长天： 哈哈，很写实 回复
最要命的感动： 我们企业就是这样 回复
高小楼： 演示比讲授较生动 回复
S_1341618710： 666 回复
fanli125： 讲的不错 回复
imprinting： 直播小 姐姐问的好，问了我想问的问题 回复
神秘人士： 是的 回复
小小小包纸： 明白 回复
一条鱼222222： 老师说的真好 回复
yangguowen： 666 回复
李012： 皮肤 回复
小贝贝哟： 哈哈哈哈哈 回复
边走边爱： 培训要说人话 回复
Overdose： 新员工培训的内容要包括什么 回复
buried： 老师，内训师要付酬吗？ 回复
qxq411： 我没有遗忘曲线，我是记过就忘了 回复
小小芳： 知识点好多 回复
可乐V小疯子： 是的 回复
Amy01111： 买买买 回复
林诗音30888： 系主任挺好看的 回复
林诗音30888： 新来的么 回复
还是叫疯子好了： 培训评估不好做呢，听起来简单，自己做的时候感觉问题很多 回复
默认： 老师讲的很清晰 回复
林诗音30888： 系主任好看 回复
keith2000： 直播可以回看 回复
amier： 主持人总结的真好 回复
孙膑53289： 可以回看么 回复
Oboe： 什么课？刚才没听到.. 回复
TroubleMaker： 没有 回复
海魂： 买了一些线上课程 回复
彭骏琴： 很少外部培训 回复
King洛飞： 都是我们自己在做~ 回复
Fleshy： 原来新员工培训还有那么多门道 回复
vanfr： 老板重视挺好，但不能强迫员工参加 回复
去伪存真： 清楚 回复
MdENY： 有很多需要注意的 回复
小福吼吼： 观念要对 回复
bdtrbt： 培训就算不花钱，时间成本也是很高的 回复
白萝卜： 好多案例 回复
晨腥： 赞一个 回复
岸芷汀兰ellen： 哈哈哈 回复
制作： 很值得借鉴 回复
HR界的新闻哥： 是的 回复
yanghuilin： 讲的真棒！ 回复
0123sadf： 站在更高的高度 回复
Deprecating： 不要拘泥于太细的东西 回复
小城故事： 我只在小公司做过，我们没有培训，呜呜呜 回复
小蜗牛和珍惜： 宣导 回复
S_1335506828： 至少在企业文化入脑时，培训有用 回复
宁宁0731： 666 回复
entanglement： 文化有点像空气 回复
再别廊桥： 很形象的解释 回复
淡淡的蓝： 好几个层次 回复
jialan63： 最里面的是价值观 回复
仰望宇宙： 很广泛 回复
北雁南飞： 都是文化 回复
budgdfg： 加班文化也算文化吗？ 回复
王230： 员工行为各异，要看谁的行为呢？ 回复
Amoro： 大家都知道，最后都落灰了 回复
饄餹颩曓： 哈哈哈哈哈哈 回复
米老鼠gigi： 从来不下班，吃住在公司，不过不是因为薪资高，是因为疫情 回复
kjfvjv： 会不会这些员工的素质水平本来就比较高？ 回复
KissMyLover： 华为的加班文化 回复
Sunshine暖阳： 老师讲的真棒！ 回复
Selenaa： 我正没有头绪呢，谢谢老师分享 回复
徐政： 文化怎么考核呢？ 回复
leozhu525： 柯式第二层级的评估 回复
孙膑53289： 不如直接培训一场 回复
Sunshine暖阳： 已经上架了吗？ 回复
享太： 下面有商品链接 回复
边走边爱： 三茅来新人了 回复
zdfgb： 新人表现不错，期待老师们的下次连线 回复
食神拆： 对自己的投资 回复
S_1345694305： 可以关注老师吗？ 回复
努力人生： 结束了 回复
S_1343181111： 谢谢老师的精彩分享~ 回复
七天大圣d顺风耳： 666 回复
拉力： 分享很精彩 回复
不舍得： 666 回复
kjfvjv： 老师再见 回复
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如何设计让00后们职场新人喜欢的新员工培训？快来关注直播间，黄海柳老师3小方法让你搞定。
7月28日 19:00
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